gx茂林修竹

一看这位题主的问题，就能知道：或许你是一个不关注工资的人，或许你就不是公务员身份，根本就不知道公务员工资的真实情况。我在基层公务员岗位上20多年了，我来回答这个问题。

1.关于领导职务和非领导职务的区别

领导职务是实职，他们是真正的领导，即领导班子成员，以及其之下的处长、副处长、科长、副科长们，即那一级实职领导按那一级领导的标准确定相对应的工资待遇。而非领导职务，是在《公务员法》修改之前的说法，现在新修订的《公务员法》已改叫职级，不再叫非领导职务，这就淡化了“领导”色彩，他们不是官，只是享受相应工资待遇的工作人员，多数情况下只是等待到龄退休而已。有着本质的区别。

所谓的职级序列分为巡视员一、二级，调研员一、二、三、四级，主任科员一、二、三、四级，科员一、二级，分别对应原先的地厅级、县处级、乡科级、科员、办事员级。

2.实职领导和享受职级待遇的人工资也不同

目前，公务员的工资由四项构成，分别为职务工资，级别工资，津贴，补贴。其中：实职与虚职的职务工资就不同。如地厅级正职3370元，相应职级的巡视员3150元，相差220元；县处级副职1630元，而相应职级的调研员为1510元，相差120元。虽然数额不大，但绝对不一样。其余项目截止目前完全一样。

3.实职、虚职可选吗？

可以肯定地说：不能选，完全不可能让你选。唯一可以自己提出要求的是：如果年纪大了，不想干了，经过组织批准，可以改任相应职级序列的“虚职”岗位，但从此，你就告别了有职有权的党政领导职务。还有，组织上认为你在领导岗位上不符合要求或干得不好，也可直接改任为只享受相应待遇的工作人员。当然，反过来，这些职级的人也可以改任相对应的实职领导岗位。

概括一下：原先所谓的非领导职务公务员，与实职领导公务员岗位职责完全不同；工资待遇也不同；个人可以要求组织上改任，但本人绝对没有选择权，一切以组织部门的决定为准。

水波不兴3291

我会毫不犹豫的选择领导职务。

我在乡镇基层工作过，对领导职务和非领导职务有着深刻的认识。和大家共享一下乡镇干部的提拔难。

故事一：

单位的老王，今年49岁了，是一名乡镇公务员。近几年，随着公务员职务职级并行的执行，老王终于被提拔了，职级成了四级主任科员，享受到了副科级干部的待遇。

虽然职级成为了四级主任科员，但是老王还是一名普通的工作人员，职务仍然是科员级别的。连乡镇党委班子都没有进。

故事二：

同样，单位的另一位同事，老张。他比较幸运，经过努力工作，他直接被提拔成为了副科级干部，任职镇党委委员、镇政府副镇长，是一位实职领导。老李提拔副科很早，又经过几年的努力工作，目前老李已经成为了镇人大主任，二级主任科员，正科级领导干部。

要想发展的快，还是要选择领导职务。

在当前职务职级并行的前提下，领导和非领导职务的工资待遇相差不大。但是，考虑到未来的发展空间，领导职务要远远大于非领导职务。

普通公务员现在可以享受较高的职级。一个科员，也是可以成为二级主任科员的，相当于原来的正科级。但是，职级提高了，并不代表职务提升。你仍然是一个普通的科员。

从普通科员，要想成为领导干部，是比较难的，并不是时间能决定的。

当你的职务得不到提升， 你可能只能享受该职务最高的职级，要想再往上发展，空间有限。

而领导职务就不同了，他能够得到较快的发展，从而得到更高的职务，发展的速度要远远大于非领导职务。

两者的平台不一样。

领导职务，就是领导干部。他的地位要远远大于非领导职务，所能掌握和调动的资源也非常的广。在这个广阔的平台，能够干成很多的事情，也能接触更加广的人脉资源。是非常有利于自己发展的。

而非领导职务，其实与一般同志相差不大，拥有的权力、资源要少一些，工作内容也更倾向于单一的工作。在这里，能够创造的价值也要少很多。

总之，建议寻找领导职务。

职场百灵鸟

这个问题我看了看前面几位的回答，有几位号称是机关公务员，以内行人的口吻解释了公务员的工资制度，或许是有道理，首先我不是公务员，但我也有一些信息。

我认识的一个人，算不上是朋友，他在税务局上班，在他的工作过程中，单位领导有意培养他在部门任职，他本人死活不同意，甚至连党都入不，心甘情愿做一个普通公务员。

虽然不是领导，但工资不低，工作压力不大，权当自己是一个跑腿的，领导指到哪，他干到哪。不争功不抢利，默默无闻，一直这样。当然他不是怂人，单位没人敢对他怎么样。

相对于他来说，他媳妇就不一样，媳妇在工商局上班，虽然不是女强人的性格，但她比较随和，所以单位领导把她推为人事科科长。

每天工作压力大，还容易得罪人，不是学习就是开会，整天忙的不可开交，轮到工资只是老公的一半。

我的一个同学，部队专业到地方的时候，已经45岁了！专业时是正团级干部，分到一个计量检测局工作，他的级别和局长一样高，工资待遇也一样，只是他是普通公务员，没有任何权利，但他轻松很多，按照单位的正常工作，按时上班即可，而且公务员要比在私企工作轻松很多，一年回家很多次，那种神仙似的日子无人能比。

了然说说

如果我选择的话，我会选择非领导职务，因为我感觉当普通员工挺好的，上班的时候，压力小很多，过平淡的生活，上班下班，回家陪伴家人，这样挺好。

我已经毕业很多年了，这么多年以前，曾经的一些理想，现在我都看淡了。我感觉“平平凡凡的岗位”，其实挺好的。而且我越来越感到：学会一门赖以生存的技术，是很重要的。

如果是作为技术型人才，在公司打工，通常情况下，加班也不会太多。而且如果能有一门技术傍身，上班的压力也不会太大，而且也不会太过于担心失业。

因为如果会一门技术，在找工作的时候。“供需关系”是有利于求职者的。因为培养一名技术型人才，需要花费的时间是很久的，公司无法在很短时间之内培训出新人来。所以，往往都是会用不错的薪水去吸引技术型人才。

而且还有一点就是，如果做一个技能型人才，在上班的时候，也会受到足够的重视和尊重。因为某个岗位缺少了技术人员，就等于缺失了核心人员了。比如公司的一台机器坏了，急需人来维修，此时就可以看出技术型人才的重要性了。

如果机器无法得到及时的维修，可能会导致当天的产量减少，导致公司利润减少。所以，做一名技术型人才，大部分情况下，是会受到老板足够的重视和尊重的。

而且多数技术领域，加班也不会非常多，是会处于一种比较“安逸”的工作状态，工作压力会较小。适合追求平淡生活的人，日子会过的比较舒适。

所以说，选择一个非领导职务的岗位，其实挺好的。最好是学一门技术，做一名“技术型人才”。

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同级别的领导职务与非领导职务工资在工龄和学历相同情况下，工资是不可能相同的。因为职务工资这一块，领导职务和非领导职务工资标准是有区别的，一般领导职务都是高一点，如下图。

如果工资两者一样，要选择的话，就看你的身份了。如果以前你就是领导职务，你肯定会毫不犹豫选择领导职务，因为你已经在领导岗位上忙惯了，突然选择非领导职务你会无所适从，也舍不得放下。我们这还有个领导退休后批文件毛病改不了，后来老婆为了满足他，每天家庭开支列个表由他审批签字。

如果你原来是一般人的话，我相信会有不少人选择非领导职务，因为现在工作没有以前好干了，权小事多责任大，特别是没有在领导岗位上历练过的一般人员很难把握轻重缓急，弄不好就纪委喝茶了，背个处分小事，公职不保有牢狱之灾就深沉了。所以选择待遇解决就可以了，反正困的一身轻。
希望我的回答对你有用，谢谢留言讨论！

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对于公务员来说，假如真有这种可以选择的机会，还用犹豫不决的考虑吗？除非脑袋不小心被门夹了！

为什么要选择同一级别的领导职务？主要有这样三个原因。

一、同一级别的实质领导职务工资比非领导将多一两百元，但是发展前途却完全不在同一层次。

如果题主身在公务员系统，应该很清楚公务员工资包括职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴。而领导职务和非领导职务的工资主要差别在职务工资，也就是差一二百块。

这个职务工资尽管多不了几个钱，但是领导职务和非领导职务在今后的发展上，是根本不在同一层次上。

虽然这两者的级别是一样，现实生活中，这两者拥有的资源与条件，却有很大的差距，所享受的政治待遇也是截然不同的。

二、只有选择领导职务，才能有更好的提拔重用。

选择领导职务会对你的体制内晋升有一定的帮助。就拿我们涉及人数最多的科级干部来说，这就是实职和虚职的差别。

对于他们的提拔方式是有很大的区别的，其中的意义也不一样，一个是重用，一个是单纯的提拔。毕竟非领导职务如要提拔，仍然需要提拔到领导职务，才能会有下一步的提拔。

在乡镇政府或党委部门工作，科级领导职务一般是党组成员，或者是关键岗位，那么就成为了局内人，他可以参加班子会，党组会，也会有具体的分管内容。

而非领导职务，很多情况下是不能够参加这些会议的。一个能接触核心的位置，对于晋升是非常有帮助的，所有的信息你都在第一时间接触，而且不管你的党委是大是小，整体的决策流程你都是其中一个关键角色。

这样你就会占有得天独厚的优势，你是非领导职务所不能具有的优势与条件。

三、领导职务的竞争相对较小，更容易施展自己的才华与抱负。

由于《新公务员法》职级并行以后，领导职务的竞争相对会小一些，因为晋升职级就是解决待遇，并且和职务有关的其他补贴也都享受。

这对于有理想有抱负的人来说，选择领导职务，将更有利于自我的发展与前途。

很多在基层的人就会发现，同样是科级干部，你的实职和虚职去领导的话，有行政职务的要比虚职更具领导力，说话更有份量和影响力。

一个镇长说话和一个主任科员说话能一样吗？谁的话更好使，不用说大家都能够明白。

对现阶段来说，从同一级别非领导职务到领导职务的位置必须会做出很大的努力，特别是到正职领导职务，一定会交流任职，因为不成文的规定，在本单位同一级别的非领导提拔到正职领导的空间几乎是没有的。因此，如果真能自由选择，那绝大多数人都是愿意选择领导职务。

不想当将军的士兵不是好士兵；不想当领导的职工，不是好职工。可以毫不夸张的说，很多年轻人冲着公务员去的目标，就是为了当上实质领导，有朝一日可以施展自己的才华与报复。

当然以上的分析都是建立在题主的年龄比较年轻的基础之上，大概也就是20多岁到40岁以下。

如果题主超过了这个40岁，想有什么更大的发展，其实已经意义不大，因为我们都知道，当前党的领导干部选拔的标准：年轻化，因此最好还是选择非领导职务，或许你还有可能晋升为一级主任科员的机会，享受更高的职级待遇。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

在职务职级并行制度实施后，最好是选择领导职务与职级（以前的非领导职务）兼任。

在职务职级并行后，非领导职务改成职级，以前的副主任科员、主任科员、副调研员、调研员改成现在的一至四级主任科员、一至四级调研员。副巡视员、巡视员改为一级、二级巡视员，一、二级巡视员层面主要是为老同志享受上一层级工资待遇而设置的，不再存在领导职务与职级的选择问题了。

职务职级并行前，同级别非领导职务与领导职务的工资有差别，科级差距每月不到一百元，处级差距每月在一百多，不会完全一样。

职务职级并行后，每一个层级的工资都有一定差别，工资应该不会完全一样，只能说相邻层级工资接近。从工资层级来说，从低到高有四级主任科员、副科级职务、三级主任科员、二级主任科员、正科级职务、一级主任科员、四级调研员、副处级职务、三级调研员、二级调研员、正处级职务、一级调研员。请注意，加上领导职务，在处级、科级层面实际上有12级工资层次，每级差距大致在每月200元左右，但公积金及其他补贴方面有地区差异，经济较好的地区级差还会大一些。

担任领导职务，有责任工作、管理领域，享受领导干部待遇，有权限同时也有压力。只有职级，工资稳定有保障，工作基本没有压力，只需完成交办事项即可。

职务职级并行实施完成后，明显感受到大家对职级更看重了，分析其中原因：首先是职级高一层次，全年薪资待遇总额差距过万，对于体制内工薪族来说这也不是一个小数目；其次职级的决策权限比之前的非领导职务要低，大多在本单位就可以决策，组织部只是备案、而不是像以前的提拔任用程序。层级收入差不小，实现起来还相对容易，对职级的重视就可以理解了。

因此，在职务职级并行执行中，在职数比例允许的情况下，往往会有职务与职级兼任的情况，也就是在上述12级工资层次中，副科长晋升三级主任科员、科长晋升一级主任科员、副处长晋升三级主任科员、处长晋升一级主任科员，职级也就是工资层级晋升后，原有领导职务不变。

会不会有人只愿意选择职级，认为领导职务责任重、压力大，而不愿意任领导职务呢？职觉认为不太有人会这样选择，毕竟领导职务上述12级工资层次中的一级，级差数并不小，况且还会有负责管理的领域和权限。

从目前来看，领导职务与工资职级兼而有之是最理想的，有领导职务的行政待遇，也有上一职级的工资待遇，职级任职年限也不会有空窗期耽搁下一层级的晋升时间。

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职觉视点

首先需要纠正一下，同一级别的领导职务和非领导职务工资是不一样的，同级别领导职务的工资比非领导职务稍高。

假设可以选择，我会选择哪个岗位呢？我认为要结合单位的具体情况来分析。

一是要看级别高低。如果这个级别是单位正职的级别，以县级单位为例，在实职正科和主任科员之间选择，我会选择实职正科，也就是领导职务，因为领导职务有可能是部门的一把手，而主任科员不可能是。

二是要看是否参与分工。如果都是单位副职，都属于领导班子成员的话，我还是选择领导职务，因为同属副职的话，一样参与分工，领导职务肯定会排在非领导职务前面；如果都不属于领导班子，一样需要干活儿的话，还是选择领导职务；如果领导职务参与分工，非领导职务没有分工的情况下，选择非领导职务，因为工作压力小，责任也小。

三要看年龄大小。年轻人上进心强的选领导职务，因为还得要求进步，职务越高越好。年龄较大就选择非领导职务，年龄大了事儿越少越好，清闲。

同一级别的领导职务和非领导职务，不能简单的分出孰优孰劣，最重要的是要根据自己的需求来分析，适合自己的才是最好的。以我三十多岁的年龄，我会选择领导职务。

避风塘Q

公务员那些事，带您了解公务员这一职业。

您的问题，我需要分两个层次来回答。

一是关于同一个级别的领导职务与非领导职务的工资是不一样的！首次需要明确，公务员的工资由四部分组成：职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴。

上述表中对职务工资已经有了明显的规定！答主所在的地区副处实职工作性津贴是1000元，生活性补贴是1495元，车补是1050元；副处虚职工作性津贴是955元，生活性补贴是1430元，车补是900元。差距大家可以自己算一下，至于级别工资个人情况不同，就不细算了！

二是可选的情况是不可能的！都是上级任命的，怎么可能由你自己选择呢！

公务员那些事

首先明确一个概念，无论是领导职务或非领导职务，必须经组织选拔考核，由组织按程序公示下文任命，才符合干部任职条件，不是你想选就能选的。除非你是在领导岗位，因身体等原因要求退二线，组织综合考虑才会给你转非领导职务，享受相应的待遇。

换而言之，非领导职务只是虚职，是一种级别待遇，并不是真正意义上的领导，只是因为有较高级别，且随时可能转领导职务，所以同事们一般都比较尊重，不敢轻易得罪，把非领导职务人员也当作领导来对待。在工作上，大多数情况下，非领导职务人员在分工上都是配合领导职务人员协助分管某一块工作。为了区分非领导职务与领导职务，即将实施的新公务员法把非领导职务改为职级，比如说原来的主任科员、副主任科员和调研员、副调研员，都分为1-4级主任科员和调研员，一定程度上避免了领导与非领导概念的混淆。

至于领导职务，属于实职，是实打实的“官”，手中掌握着具体的职权，而不是只享受级别待遇。一般情况下，实职领导名字后面都跟着具体的职务，而非括号某某级别，比如副科长，科长，副主任、主任，副部长，部长，副县长，副书记，县长，副市长，市长等等，都是实职领导岗位。部分领导低职高配，比如组织部副部长（正处级），其副部长是领导职务，而正处级只是级别待遇，属于非领导职务，综合来说，就是副处的领导岗位享受了正处的级别待遇，其再提拔正处领导职务，按规定也必须走考核程序，公示下文才行，原则上不能直接转任。

同级别的领导职务和非领导职务工资待遇是不同的，但差别不大，主要体现在岗位工资上，领导职务一般比非领导职务每月高几十块或一百多，视级别而定，除此之外就是工龄工资不同，其他的津补贴，比如车补、通讯补贴、餐䃼等，领导和非领导一样，没有区别。

關鍵字: 公务员 职场 工资