前言：
如今的职场。身边的同事越来越年轻，不仅90后，连95后都开始工作，他们成为独当一面的职场人。而随着这批年轻人逐渐成为职场主力，他们也用自己独有的个性和态度为职场注入了一股新鲜血液。平均7个月就离职的“95后”，一言不合就离职的案例比以往更多。虽然他们没房没车没存款，吃着各种借款落着单，但是说实话，笔者还是打心底佩服他们。
在互联网职场论坛，一位应届生发帖感慨到。校招来百度两个月，每天被各种压榨，身心俱疲，要不要走，辞职了是否以后也和互联网基本无缘了。从来都是定了上线日期倒推排期，也不管干的完干不完，每天都是12点后才走，只要到了上线前，都是第二天天亮或者中午。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。
有网友就说到。坚持一年出来，我两年了，后悔没早走。刚毕业你知道什么叫压榨吗？你现在经历的都不叫事。
也有网友建议到。坚持两年天地宽，哪都能去。我仨月了，打算坚持一年，至少坚持两年，别断了自己的后路，忍两年以后哪里都能去的。
也有网友比较到。校招两月，能怎样压榨？坚持一下，等一年trans。你是不是以为让你稍微加个班就叫压榨了？我也是应届新人，百度每年入职新人比较多，不排除少数新人运气不好，总体而言从我身边的同学来看新人培养都是比较不错的。百度你都嫌累，别的公司你更受不了。
也有网友吐槽到。真的撑的好难受啊，奋斗逼是不是觉得连续两周1点到家都没事啊，毕竟奋斗逼啊，点背来的时候，公司形势不太好。靠运气的选择一般都风险很大。扛不住压力呀，年轻人刚刚从学校毕业，总觉得所有公司都是黑心资本家。
一年之后可以试试，但是最好两年哈，我这边是过来人，第一份工作没有足够的积累，以后的路会很难走的。心态一定要调整好哈，抱着学习的心态，负能量及时消耗掉，保持运动的习惯。困难都是一时的，办法总是比困难多，两年后往回看，这些都不算啥，加油哈～
也有网友分析到。现在95后转变思路，这是好事，我们70后、80后已经被压榨久了，他们有想法，反抗是好的，就是对自身的职业生涯不太友善……但反抗的人多了，社会风气才有改善，跟随自己内心，自己去选择，没有对错。
看了网友这么多建议，笔者最后补充几句。
现在社会对于部分“95后”的评价就是：“学历偏高，能力偏低，薪水要得多，干活干得少职场新生代们一言不合就离职”。95后难道真的就是草率、冲动、个性使然？笔者可真不这样认为。
首先，随着资源和平台越来越社会化、网络化，公司想留住这些“95后”，一味的洗脑，画大饼这些老掉牙的管理模式根本是不管用的了，公司不要用什么员工忠诚度，不要再用“道德绑架”式的方式留人。要想留住这些“95后”，就要给他们更多的资源和平台，激发他的自驱力。
其次，未来的职场是没有员工、老板之说，职场只有合伙人。如果管理者还是传统式的老板化思维，没人会陪你玩。
第三，职业生涯或将在未来的95后身上消失。也就是说，未来“95后”员工对职业生涯成功有了更多元、更个性化的理解。而作为公司的创始人、企业管理者，需要站在“95后”员工的角度，需要重新思考一下：职业生涯成功的标志是什么？还是不是传统意义上的升职、加薪？
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