前言：
如今的職場。身邊的同事越來越年輕，不僅90後，連95後都開始工作，他們成為獨當一面的職場人。而隨著這批年輕人逐漸成為職場主力，他們也用自己獨有的個性和態度為職場注入了一股新鮮血液。平均7個月就離職的“95後”，一言不合就離職的案例比以往更多。雖然他們沒房沒車沒存款，吃著各種借款落著單，但是說實話，筆者還是打心底佩服他們。
在互聯網職場論壇，一位應屆生髮帖感慨到。校招來百度兩個月，每天被各種壓榨，身心俱疲，要不要走，辭職了是否以後也和互聯網基本無緣了。從來都是定了上線日期倒推排期，也不管幹的完幹不完，每天都是12點後才走，只要到了上線前，都是第二天天亮或者中午。這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
有網友就說到。堅持一年出來，我兩年了，後悔沒早走。剛畢業你知道什麼叫壓榨嗎？你現在經歷的都不叫事。
也有網友建議到。堅持兩年天地寬，哪都能去。我仨月了，打算堅持一年，至少堅持兩年，別斷了自己的後路，忍兩年以後哪裡都能去的。
也有網友比較到。校招兩月，能怎樣壓榨？堅持一下，等一年trans。你是不是以為讓你稍微加個班就叫壓榨了？我也是應屆新人，百度每年入職新人比較多，不排除少數新人運氣不好，總體而言從我身邊的同學來看新人培養都是比較不錯的。百度你都嫌累，別的公司你更受不了。
也有網友吐槽到。真的撐的好難受啊，奮鬥逼是不是覺得連續兩週1點到家都沒事啊，畢竟奮鬥逼啊，點背來的時候，公司形勢不太好。靠運氣的選擇一般都風險很大。扛不住壓力呀，年輕人剛剛從學校畢業，總覺得所有公司都是黑心資本家。
一年之後可以試試，但是最好兩年哈，我這邊是過來人，第一份工作沒有足夠的積累，以後的路會很難走的。心態一定要調整好哈，抱著學習的心態，負能量及時消耗掉，保持運動的習慣。困難都是一時的，辦法總是比困難多，兩年後往回看，這些都不算啥，加油哈～
也有網友分析到。現在95後轉變思路，這是好事，我們70後、80後已經被壓榨久了，他們有想法，反抗是好的，就是對自身的職業生涯不太友善……但反抗的人多了，社會風氣才有改善，跟隨自己內心，自己去選擇，沒有對錯。
看了網友這麼多建議，筆者最後補充幾句。
現在社會對於部分“95後”的評價就是：“學歷偏高，能力偏低，薪水要得多，幹活幹得少職場新生代們一言不合就離職”。95後難道真的就是草率、衝動、個性使然？筆者可真不這樣認為。
首先，隨著資源和平臺越來越社會化、網絡化，公司想留住這些“95後”，一味的洗腦，畫大餅這些老掉牙的管理模式根本是不管用的了，公司不要用什麼員工忠誠度，不要再用“道德綁架”式的方式留人。要想留住這些“95後”，就要給他們更多的資源和平臺，激發他的自驅力。
其次，未來的職場是沒有員工、老闆之說，職場只有合夥人。如果管理者還是傳統式的老闆化思維，沒人會陪你玩。
第三，職業生涯或將在未來的95後身上消失。也就是說，未來“95後”員工對職業生涯成功有了更多元、更個性化的理解。而作為公司的創始人、企業管理者，需要站在“95後”員工的角度，需要重新思考一下：職業生涯成功的標誌是什麼？還是不是傳統意義上的升職、加薪？
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