梦梦溪

职场千千万，有人沉沦，有人浮起，看你的修行和造化，70后以前人的选择很小，往往是一个企业干到退休，在一个单位里面时间很久，大家低头不见抬头见，关系虽然暗斗，但明面上还是“相安无事”的。但作为职场小白，要想不被人骑，不被人欺，就要有点防人之心和防人的手段，今天就和大家一起探讨一下职场那些事：

一、尽快懂得职场显文化与潜文化

每个企业都有自己的文化，无论是老板文化，还是其他什么文化，时间久了，自然成了文化，但作为职场人首先要搞清楚一个企业的文化价值观，看看老板是作为，看看是崇尚创新，还是固守成规的，看看沟通师是畅所欲言的，还是绝对执行的那种；不如帮派，但要看出帮派，不入团体，但要看出团体。企业高层是文化的代表者，中层是潜文化的代表。

二、尽快懂得职场显机制与潜规则

这条很多人觉得不重要，既然懂得了潜规则和显文化，其他的按照制度来就可以了？实在不然，一个企业的机制很重要，决定一个企业今后发展的规模和高度。比如你初去一家企业，你在复试的时候，要了解清楚这个家企业的绩效考核是怎么做的，薪酬的调薪措施如何，人才的职业通路如何设定，公司最在意什么，反对什么，加班是否成为了文化的一部分，这些基本信息问清楚了，才好确定一家公司是否值得去。

三、多问处理事情的标准与原则

成熟的人不太会问一下基本的常识性问题，每个人在职场上都在不断的进步，也就会有好多事情没有接触过，好多流程没有参与过，就不知道如何进行下一步的工作开展。这个时候就应该多向上级领导直接沟通请教，或者像身边人请教。把那些基本的知识性疑问，交给网络处理。

四、向上级汇报多给选择少给定论

我们不是神人，不能完全知晓所有问题的答案，当你接到工作任务的时候，要及时与上级进行沟通确认，这个任务的处理原则、原理方式、处理时间节点以及领导重视的方面。这些问清楚了才好接工作。自己能够处理的事情，就不要直接去问上级，不要养成事事提问，自己不思考的习惯。

五、不可人后言坏

找工作就是上司，一个好的上司是自己的福分，他会让你的职业发展事半功倍，也要善于用好上司。而很多职场菜鸟，初入职场都很恨上司，以为上司处处与自己为难，处处与自己作对。在校没有这样被管理和约束过，突然进入企业，处处有纪律要求，感觉不自在。但我奉劝大家，不要把上司想得太坏，别的同事在使坏的时候，不要去凑热闹。否则你都不知道自己的话怎么就传到领导耳中的。最终伤害的还是自己的职场发展。

六、负面能量不要传

好多职场小白，整天抱怨公司的不是，制度不好，工资低，福利不健全等，这样不仅会坏了公司的企业文化，而且给后来新人不好的印象，反而自己在别的同事眼中也是不好的角色。每个企业都有自己的难处，那种极品的公司除外。更不要拿行业的标杆企业的薪酬福利来与公司对比，由此产生许多不满情绪。要知道不满的情绪是会传染的。

作者：史泽华，资深职业经理人，解构职场经验、分享实战智慧，各种职业发展问题，欢迎与各位朋友私信交流心得。

六合同风

01：结果比过程重要

职场人不能用过程感动自己，过程的意义在于个人成长，但领导关心的是你产出的结果。

身为职场人需要明白的是，人事部或者你的上级会用KPI来考核你的业绩，不会用你每天工作几个小时来判定你的成绩。

02：关注细节是职场人的加分项

你所做的每一件事情，都在强化别人对你的印象和认知。这种认知可能是正面的，也可能是负面的。职场人最忌“眼高手低”，总是想着要做一些有业绩的大事情，却忽略了要把每一件小事做好。

在职场中，有许多细节都应当注意，比如：

◎发邮件的时候注意文书格式，在发送前复查确认

◎处理过的文件扫描一份备份归档

◎寄快递记录快递单号

◎工作通话中等待别人先挂电话

关注细节是职场人的加分项，更是优秀职场人应当具备的素质。

03：在任何时候都不要说同事或上级的坏话

在职场的人际关系当中，有几个现实是无法逃避的：

◎你永远不知道谁和谁的关系是真正好

◎世界上没有不透风的墙，你说出口的话一定会传到当事人的耳朵里

◎职场的关系是流动的，你的同事很有可能就是你未来的上司

◎你的直属领导对你的评价一定程度上决定了你在这个公司的职业发展之路是否顺畅

04：职场不需要唯唯诺诺，学会借力和整合资源

在职场上，只要你不主动开口，不会有人主动提供帮助。所以，想要更好的完成工作任务，需要学会借力和整合资源。

别人能够为你提供什么价值？你能够为别人提供什么好处？是你在开口提要求前应当想清楚的事情。

最常规的方法是建立一套合理的奖惩制度，让工作的参与者都能分到利益。

人脉的实质是人情的消耗和利益的交换。

05：你的收入取决于你创造的价值

职场是个交换利益的场所：职场人通过自己的职业技能获得报酬

既然是利益交换，那么你的收入一定是取决于你的贡献：你能给别人带来多大价值，别人才愿意给你相应的回报。

这就意味着如果你想在职场上获得更多的收入，仅仅完成自己的本职工作是还不够的，而是为你的工作创造附加价值：

◎是否可以梳理和优化工作流程

◎是否可以在达成目标的情况下减少成本

◎是否可以优化部门人才结构，提高部门产出与工作效率

除了少数行业和组织外，决定你收入的最直接因素就是岗位价值。

彭小六

离开校园，入职三个月的我，虽说是初入职场，但也算是见过风风雨雨的人了，这话怎么说呢？我就用自己的一点经历和大家简单分享一下。

1. 背后说闲话

我入职第一天，正在熟悉公司环境，了解公司结构及各项相关资料的时候，隐约听到有人在议论着什么，一开始并没有在意，等我口渴去茶水间接水喝的时候，才发现原来是一位老同事在对一位和我一起入职的同事说另一位老员工的坏话。哇，接下来发生的事情就精彩了，当我走出茶水间的时候，人力资源部当初面试我的领导走了进来，结局就留给大家想象吧。

2. 被算计

唉，这个真的是受不了，回想一下发生的事，心中只有两个字“至于吗？”

自己一门心思努力工作却被不工作的人抢了功劳，这也就算了，他还在领导面前说我啥事不干，我的天啊，还好领导火眼金睛看到我努力工作了没有批评我，不然我就惨了。

3. 女性同事被潜

这种事相信大家在电视上一定看过很多了，总觉得已经司空见惯，但当这种事真的发生在你身边，会有什么感受呢？作为正直的小白，心里真的是两个字“受！不！了！”，此时我该怎么做？是装作没看到？还是报告人力资源领导？你猜我怎么做的。

4. 领导永远指责你

记得上学的时候总是听到一句话“这道题我讲过多少遍了，你怎么还不会！”现在上班了，总是听到老板讲“你怎么还没做好，我不是教过你了？下午两点之前必须交给我！”我为身边的同事感到委屈。

5. 升职加薪

只有在做梦的时候才发生，让自己乐呵一下。小白小白想升职？那就只有做梦喽。

作为“过来人”最后再给大家一点建议

1. 背后不说人，有事当面说

2. 做好自己的事，尽到自己的责

3. 正确的事坚持，错误的事制止

4. 不懂就问，不会就学

5. 要想挣钱，先让自己“值钱”

点跃在线

关于职场的潜规则，来讲9条干货，码字很累，看懂的是缘分，看不懂的就这样吧，接下来讲正题

1 管住嘴，可以不聪明，但是要小心

在职场里面就一定要了解职场的阴暗面，表面上其乐融融都是骗人的，别傻傻的真把同事当朋友

你可以不聪明，哪怕你笨一点，做事情慢一点，差一点这些都不算什么错误，但如果平时做事不留心眼，随时会触犯到别人的利益

在职场上得罪了人是大忌，给你穿小鞋都不知道是怎么穿的，管住自己的嘴很重要，别跟着别人一起在背后议论同事，指不定就传到谁耳朵里了，无论背后还是明面上尽量多说同事的好话，对你没坏处。

2 别把上司当成自己人

如果你的上司对你说，你是他的人，千万别傻傻的就真信了，马上对上司掏心掏肺

你要记住人与人之间永恒的永远是利益，在职场上更是这样，你是上司的人，但上司不会是你的人，当你给他带来不了价值，或者和他的利益有冲突时，他会毫不犹豫的出卖你

他故作亲近拉拢你无非就是想你为他好好干活，有些道理真的不用摆在明面上说，但是我们每个人都应该懂，在职场无论何时我们都应该记住，我们所做的一切都是为了自己。

3 别被企业文化忽悠了，企业的理想不是你的，你要有自己的理想

千万别被你老板慷慨激昂的演讲给洗脑了，给你讲各种企业文化，包括老板给你画的大饼，你要时刻保持自己判断力

老板的理想永远是希望你努力给他挣钱，创造价值，所以千万别把老板的理想当成自己的理想，你要保持自己独立的思考，要有自己的理想

你所做的一切都是要为了自己的理想去努力，企业目标和你没关系，你只要考虑这个饼你是否愿意吃，你是否真的能吃到，做好自己的判断，然后就去努力朝着自己认为对的方向去做，衡量的标准就是能否给你带来钱和发展，没有这两点，都是扯淡

4 .9句真话，1句假话这样是最好的

在职场中你一定要塑造好一个自己的形象，一个满嘴跑火车的人是不会招人喜欢的

大家都喜欢老实人，所以你一定要塑造一个老实人的形象，我说的这种老实，不是说让你呆头呆脑的做事，而是在与人相处中，不要让别人觉得你不靠谱

要让老板觉得你忠心耿耿，要让同事觉得你待人和善，性格本分，但是你自己心里要什么事都能看的清楚，到了该争取自己利益的时候不手软，平时都说真话，关键时候说一句假话，别人都会相信你，9真1假这样的说话方式，事职场中的大智慧

5 别总是傻傻的呆做，要学会表现自己

你要是天真的以为只要你努力别人就会看见那就错了，你要学会去衡量每件事情对你的价值

像一些只有苦劳没有功劳的事情，不用去做的那么尽善尽美，这些事情不会产生太大价值

所以不会有人看见，你要学会在有价值的事情上面去体现自己，一个至关重要的地方去爆发，展现出你的价值和能力，这样才有可能被老板看到，才有可能爬上去，不然只能碌碌无为的一直上不去

6 学会装傻任何时候都是没错的

在职场里该听的话就听，不该听的话就当没听见，该说的时候说，不该说的就算想说也不要说

如果出现要站队的情况下，就要看清楚事情的发展方向，往有对你有利的那一方站

如果实在分不出来，怎么选都有可能错，那就装傻，装傻永远是最保险的方法，就算别人知道你在装傻，也不会对你怎么样，反而越是那些出头的，越是容易倒霉

牺牲的是就让这些人去做吧，我们任何时候都是要先保护好自己，枪打出头鸟，绝对是个真理

7 学会站在上司的立场想问题，然后站在自己的立场办事

当你的上司让你去做一些事，交给你一些人物的时候，自己心里一定要有本帐

别傻乎乎交给你什么你都照做，你可以去站在上司的立场去分析这个问题，这么去做是为什么，达到的目的是什么，这样会让你吸收很多经验

然后你要站在自己的立场去选择，该做的就做，不该做的就推脱，哪怕你再忠心耿耿，也不是说让你做什么你都要去做的，你要学会选择符合自己利益的事去做，不符合自己利益的就想办法推搪

但如果有时侯牺牲一点自己的利益，可以换来后面更多的利益，那稍微牺牲一下也不是不可以，尽量用你做的的好的事情去取悦上司，不做的事情则让上司知道，你已经尽力了

8 一般公司很少直接开除你，都会逼你自己走

一个公司除非员工有什么重大失误才会直接开除，因为现在劳动保护法还是比较严格，但是公司会有其他的方法逼你走

比如把你发配到其他偏远的分公司，或者安排各种不合理工作给你，让你难以完成，强制加班，安排工作范围以外的事情

孤立你，领导请客吃饭，唯独不请你，总是就是用各种方式压迫你，让你自己走，尤其是在一些小公司，这这种事情一点也不意外，所以时刻留个心眼，如果遇到这些情况，要提前准备好自己的后路

9 千万不要有凭什么思维

这是很多人都会犯的错误

他明明比我晚来了大半年，凭什么现在工资比我高？凭什么他一个月就能转正，我两个月还在试用期？凭什么他迟到就没事，我迟到就要扣工资？

在职场中，不可能有绝对的公平，只有无能的人才会处处想着要公平

我说过职场只有利益是永恒的，在老板眼里更是这样，老板不是傻子，他看重的是你给公司带来的价值，其他都不重要

你辛辛苦苦干了几年，还不如新来几个月的新人绩效做的高，有什么用呢？公司是一个盈利机构，谁能给公司创造价值，谁就能获得特权

老板对工作能力出众的员工也会睁一只眼闭一只眼，这就是现实，别再把你呆的时间久苦劳多当作自己凭什么的资本了，当有一天你创造不了价值的时候，公司才不会管你的死活，你一样会被果断淘汰。

表哥小马

有人的地方就有江湖，天底下的员工，自然离不开职场这个江湖。就像游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只不过，职场里的规则，有许多潜规则罢了。所谓潜规则，就是明文规定的背后，往往隐藏着一套不明说的规矩。如果你不熟悉、不了解，就会使自己在职场多走弯路，甚至升职无望。

你只有一个老板记住！在公司里，你只有一个老板。也许有人会说，老板上头还有老板呢！但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资。你必须要对你的直接老板负责。你所要做的，就是绝对支持你的老板，成为老板的亲信。当然，有意见可以提，但一定要在两人单独的场合，而且老板就是老板，提意见也要用请教的口气。你只有一个老板，绝对不要“越级汇报”。不管你的叛逆精神多强，你的人权平等意识多强，除非你打算和老板对着干了，不然，不要做这种以卵击石的事情。身为员工，你该对谁负责？身为员工，你该对谁负责，这个问题难吗？对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。但这个问题也不那么简单。如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人。如果你的直接上司的权力并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。给他留下好印象，远比你加班苦干要有效得多。

一、别把怀情绪带到工作中：家家都有本难念的经，同样的道理，上班族每个人也都有自己的烦恼都有自己难念的经，这些个人难念的经主要涉及到恋爱、婚姻、家人、朋友等很私人的事情，既然是很私人的事情，那就应该工作之外私下去解决，而不应该把这些坏情绪带到工作中去，毕竟这些坏情绪不是工作造成的，从“冤有头债有主”这一朴素的道理上说，也不该拿坏情绪去欺负工作。

二、别人没有义务呵护你：就是自己的父母，也只是有抚养到子女18岁的责任和义务，作为上班族，从年龄上说，父母基本上都没有抚养的责任和义务了，基本上都没有呵护的义务了。既然父母都没有义务呵护你了，在职场上，别人更没有义务呵护你，所以一定要树立“职场之路主要靠自己走”的理念，不要总盼望着别人的支持与呵护。

　三、人脉还要自身硬：职场上多结交些有能力的人是对的，这也有利于你的职场发展，但是，千万不要夸大这些所谓的人脉。认识了不等于人脉，也许在人家眼里，你只是个人名而已，只有人家愿意帮助你，人家才能算作你的人脉。但是人家凭什么帮你？人家帮了你，你以后有能力帮助人家吗？

Tony的快乐生活

职场上的潜规则，你知道几条？

什么是职场上的潜规则？

潜规则就是私下里大部分人都这么办，公开又不好说的东西。

有人的地方，就有江湖。有江湖的地方，就有恩怨。这里的江湖，指的就是大家都这么办，而又不好公开说的潜规则。

职场中都有哪些典型的潜规则？

●老板说你行，就行，不行也行

记住，老板永远是对的。与老板作对，受伤的永远是自己。

我就见过一些没有脑子的员工，当众指出老板的毛病。搞的老板下不了台，即便他能力很强，还是被调离官职。

老板说你不行，行也不行。

有合理的建议，可以私下与老板交流，不要当众令他难堪，即使你有理，也不可取。

●越级行事容易被算计

越级汇报，是职场的一个大忌。

一方面是容易得罪你的顶头上司，另一方面是容易造成公司管理混乱。

这种人，很容易被上级打压，被穿小鞋。

●学会替老板背黑锅

有时在职场，老板也会犯错，而作为下属适当背锅，也是一种选择。

举个例子

当时老板的脸都绿了。

当然，助手的职场路跟老板的脸色是一样、一样的。

●要悟透老板没说的话

有时老板传达意图，不会说全，会说一半留一半，这就需要你提高悟性。不仅要分析老板说的那一部分，还要分析老板没有说的那一块。

有人说伴君如伴虎，我认为放平心态就好，毕竟老板也不是吃人的大老虎。作为职员，只有不断提升自己的能力，持续保持自己的学习力和洞察力，你的职场路才会越走越有趣。

旦复光华

在这个丰收的季节，天气逐渐变凉，首先非常感激在这里能为你解答这个问题，其次让我带领着大家一起走进这个问题，就让我们一起探讨一下。

希望以下为大家分享一这个问题对大家有所帮助，我希望我的分享关于这个问题能够帮助到大家，也同时也希望大家能够喜欢我的分享。

有人的地方就有江湖，天底下的员工，自然离不开职场这个江湖。就像游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只不过，职场里的规则，有许多潜规则罢了。所谓潜规则，就是明文规定的背后，往往隐藏着一套不明说的规矩。如果你不熟悉、不了解，就会使自己在职场多走弯路，甚至升职无望。

你只有一个老板记住！在公司里，你只有一个老板。也许有人会说，老板上头还有老板呢！但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资。你必须要对你的直接老板负责。你所要做的，就是绝对支持你的老板，成为老板的亲信。当然，有意见可以提，但一定要在两人单独的场合，而且老板就是老板，提意见也要用请教的口气。你只有一个老板，绝对不要“越级汇报”。不管你的叛逆精神多强，你的人权平等意识多强，除非你打算和老板对着干了，不然，不要做这种以卵击石的事情。身为员工，你该对谁负责？身为员工，你该对谁负责，这个问题难吗？对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。但这个问题也不那么简单。如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人。如果你的直接上司的权力并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。给他留下好印象，远比你加班苦干要有效得多。

上面的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家，同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

最后在这里，祝愿大家都有一个好的心情，明天有一个好的开始，愉快的上班，升职加薪在等你。谢谢！

雪梨小能手

职场潜规则很多，讲一点自己朋友遇到的吧，也是很多刚进公司的新人一定要注意的。

朋友是做销售的，销售能力很强，一进公司就深得老板信任。

第一个月公司给他分配下来的的销售任务是10万。他每天第一个到公司，别的员工都下班了，他常常还在整理资料，可以说对工作是兢兢业业，卯足了劲干，终于功夫不负有心人，第一个月就取得了销售冠军，完成销售业绩20多万。在会上，老板多次表扬他，并号召全体销售向他学习，上司也在常常夸奖他，说人年轻，能力也强，有股子干劲。

第二个月，公司给所有员工的业绩目标都提升了，他的更是上升到了25万，其他员工对此私下颇有微词，最要命的他分到的客户都是一个个难啃的骨头，上司还说是能者多劳，是相信他的能力，结果也就可想而知了。

在职场中，慢走别掉队，快走别冒进，快人一步是先进，快人两步是先烈。

村野农夫

关于职场潜规则，不少人第一反应就是异性骚扰，其实这只是前其中一个方面，关于职场潜规则还是有很多的。

1、“潜规则”，顾名思义，就是隐藏性的规则和道理，往往是心知肚明而又不得已而为之或不经意就深陷其中的事情。特别对于职场的很多新人来说，有时候经历的少，没看明白公司潜在的规则而处处碰壁。其实，原则只有一个:看透不说透，圆滑不世故，保护自己既得利益，维持场面和谐。

2、作为职场人，不要不屑于潜规则。其实中国式的关系中，这也是一个必经之路，也是锻炼自己阅历的事。职场是残酷的也是现实的，不要怕被利用，被利用其实也是价值所在。

3、职场女性潜规则:

如果作为女性，第六感觉得领导对你很照顾，其实就要留心了。比如上司经常创造独处的机会，异性有意无意的搭讪，有时候公司的社交应酬也多带着你，让你帮助做一下私人工作等等。你就问留心，看看领导是否有其他的想法，女性不要被职场中异性的关照和帮助存太多好感，因为领导阅历很多，很容易在嘘寒问暖过程中让你沦陷。多想想家庭中还有很多等着你的人，保持理性。

4、领导可以把你当兄弟，不要把领导当兄弟。

任何作为领导的人，包括以后的你，都是追求利益最大化，业绩最大化的。有时候你的能力很强，领导也很关照，其实就是你有利用价值而已。不要脑袋一热就啥都说，啥都干。一不小心你就掉进大坑了。

5、尽量少和同事有经济往来。

同事之间工作相互配合，扯淡私事其实很麻烦，特别是经济往来，有时候他不还钱或者不给你，你也难受，挑明了大家都不好过。

6、职场上找个圈子加进去。

每个公司都有一定的小圈子，自己也要有组织，清高不合群只能让自己不好过。

7、先做事，再做人。

在职场，首先把本职工作做好，你才有发言权。有时候潜规则对于骨干、业绩强人也没办法。

8、挣点钱不容易，在没有足够的关系和地位之前，谦虚为主。伸手不打笑脸人的道理要理解对于不合理要求严厉拒绝，半推半就害了自己。

沈理职谈

工作后，从学生到职场人士的心态转变需要一个漫长锻造过程。

学生时代，等着老师教，等着老师催，一切老师都会告诉你。

职场人士，通常别人不会主动帮忙。各自管好自己的事，除非你积极主动虚心请教。

职场人士，利益大于情感，感情用事的人，往往死得很惨。

职场人士，要想站稳脚跟，必须有实力。不管男女，博同情或流眼泪，只会让你下沉得更快。不成熟非理性没实力玻璃心的人，可以回学校再读几年书。

职场不会等你成长，只会淘汰你。

身在职场，任何时候，防人之心不可无。通宵，加班半个月赶出来的稿子，你领导会拿过去上交，以他自己的名义。你加班一周弄出来的标书，如果中不了，多半都是你的错，虽然谁都不知道错在哪里。

职场，做多错多，一百件做好完成的事也抵不过一件没做好的事。

身在职场，你做得好是应该的，做不好是要被骂的。销售业绩差是要饿肚子的，业绩好别人会怀疑你是不是被潜规则了的。

职场不是家，没有无条件的包容，只有你自己。

不管如何，都必须自己面对，努力，勤奋，承担责任。成败是非，这就是人生。

關鍵字: 职场礼仪 千千万 职场