昨天，有讀者私信給小編，詢問遇到“試用期被無理由延長”的情況時，應該怎麼辦？
事情是這樣的：該讀者的朋友，暫且稱小A吧，當時找工作時總共收到了3份offer，在精挑細選之後，小A選擇了現在的這家公司入職。當時說好的試用期是3個月，如今3個月馬上就結束了，小A卻被公司HR告知，由於公司的規定，試用期要延長至半年。
看到這種事情，很多人的第一反應肯定是忿忿不平，明明說好的3個月，突然變成半年，任誰都會有點兒接受不了。那麼，遇到這種情況時，到底應該怎麼辦呢？
首先，我們得知道，試用期到底是什麼？企業是否能夠隨意更改試用期的期限？根據規定，試用期是指包含在勞動合同期限內，用人單位及勞動者互相對彼此是否符合自身要求進行考核的期限，是一種雙向選擇的表現。
與此同時，對於試用期時限的長短，《中華人民共和國勞動合同法》也有明確的規定。其中，勞動合同在3個月以上但不滿1年的，試用期不能超過1個月；勞動合同期限在1年以上但不滿3年的，試用期不能超過2個月；而勞動合同期限在3年以上，或者無規定期限的，試用期則不得超過6個月。
但需要注意的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說，該公司隨意更改試用期時限，是違反相關規定的行為。如果試用期員工覺得接受不了的話，則可以根據“試用期是雙向選擇”的原則，提出離職申請。
而很多人不敢提出離職申請的很重要的原因在於：其認為在試用期期間提出離職申請，是“違約”的行為，需要支付企業一定數額的違約金。如果你也是這樣想的話，那麼恭喜你，你想多了。
一般情況下，試用期員工只需提前3天提出離職申請，即可辦理離職手續。只有在因員工行為導致公司出現重大損失，員工違反競業禁止協議，員工接受公司安排的專項培訓、簽訂了服務期限制的協議、並在協議期內離職等三種情況下，才需要繳納一定數額的違約金，以賠償公司的損失。
而由於競業禁止協議的限制是發生在雙方解除勞動合同之後，因此，在試用期內離職，需要認真的考慮以下幾種情況：其一，是否給公司造成損失，對於損失情況，公司有無相關認定；其二，是否接受公司安排的培訓，是否簽訂服務期限制協議等。
如果在試用期期間，給公司造成了重大損失，那麼需要賠償公司的損失之後，才能離職。與此同時，如果在試用期期間參加了公司安排的培訓項目，並且簽訂了服務期限制協議的話，那麼，在協議服務期內離職，則需要分攤一定數額的培訓費用。折算公式為：賠償金=培訓費用*（協議服務期－已服務期）/協議服務期*100%。
而如果上述兩種情況都沒有，那麼恭喜你，不用賠償公司的任何損失，即可離職。如果公司以扣押證件、或拒付試用期工資為由，拒絕離職並要求賠償的話，則可以去勞動監察部門進行舉報。
閱讀更多 金柚網 的文章
