6月21日，重庆市规划局组织召开了规划师下乡试点工作动员暨培训会，正式启动规划师下乡试点。首批将派驻9名乡村规划师前往相关试验示范区县重点乡村，协助开展规划工作。
市委组织部、市人力社保局、市农委等市级相关部门及相关高校代表参会。
乡村规划师可以做什么？
指导、调研规划编制还要挖掘乡村历史文化价值
乡村规划师的职责究竟是什么呢？
据市规划局相关负责人介绍，重庆乡村的格局比较分散，发展比较滞后，农村规划不能照搬城市规划，而需要深入基层，因地制宜地制定规划方案。
目前，乡村规划师的主要工作职责主要有五个：
一是指导试验示范区县重点镇、乡、村规划的编制工作；二是调查了解镇、乡、村规划编制和实施过程中存在的问题并形成调研报告；三是参加相关区县乡村重要建筑设计项目审查、专业技术培训等学术类咨询交流活动；四是挖掘名镇名村、传统村落历史文化价值，推动历史文化资源的保护及合理适度利用；五是按照全市乡村振兴试验示范要求，完成其规划的相关工作。
做乡村规划师有啥要求？
45周岁以下，城乡规划、建筑设计相关专业优先
据市规划局介绍，乡村规划师采取定向选派的方式，由规划系统所属实业单位定向选派专业技术人员。
年龄在45周岁以下，大学专科及以上学历。同时需要具有城乡规划、建筑设计、景观设计、道路交通、市政工程、建设管理、土地管理、艺术设计、文化策划等相关专业背景，主持或参加镇、乡、村规划及设计编制等项目的单位专业技术人员将被优先考虑。
下乡的规划师将采用专职驻点和定向指导两种方式。专职驻点指远郊区县（自治县）的实验示范村由规划系统所属实业单位选派，工作连续周期不少于三个月；定向指导指主城区的实验示范村，由主城区有关规划分局安排专人负责，组织相关专业人才，定期赴村指导、培训和交流。
“我们的作用就是深入基层，了解老百姓诉求，反映老百姓诉求。”首批将被派驻奉节县，今年38岁的乡村规划师马华伟表示，自己是湖北农村走出来的孩子，对农村有着不一样的情结。他说，广大农村需要规划师更接地气地了解，更准确地反映当地的实际情况，才能更好地合理、快速地发展。所以，作为农村孩子的他主动要求成为“乡村规划师”，希望“带着思考下去，带着问题回来”，更重要的是为这些实际问题找到解决方案。
首批规划师下乡
人事关系不变、工资待遇不少、优先提拔重用
从城市到乡村，规划师的待遇、条件如何得到保障呢？
据市规划局介绍，选派人员在服务期间将不承担选派单位其他工作，但人事关系不变，工资、福利待遇不减少。选派单位按相关标准解决选派人员的差旅费、伙食补助费等生活补助，其他津贴按照相关政策从优补助。派驻单位人事组织部门将选派情况录入人事档案，作为评先、提拔、晋升的重要依据，如服务期间工作成绩突出，服务期满后，可优先考虑提拔重用。
2018年6月30日前，由市规划局所属事业单位推选的7名乡村规划师，将派往黔江区、永川区、铜梁区、南川区、梁平区、石柱县、奉节县等7个试验示范远郊区县开展试点工作；万州区、长寿区规划主管部门由所属事业单位推选出的各1名（共2名）乡村规划师将派往本区域试验示范村开展试点工作。
市规划局表示，首批乡村规划师服务期满后，将根据规划师下乡试点推进情况结合实际需要，进一步面向社会和高校征召乡村规划师，逐步建立完善覆盖全市的乡村规划师机制。
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上游新闻•重庆晚报慢新闻记者 彭光瑞 实习生 汪晋朵
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