06.20 签劳动合同，除了地点要注意，这个地方也要注意

在我们进入一家公司的时候通常需要签订劳动合同，以此来明确双方的权利义务。不签劳动合同的企业已经不多了，毕竟人们的法律意识越来越强，违法成本越来越高，不签合同就必须给双倍工资，违法解除还要赔偿金，社保也必须给等。现在很多企业只想需要人的时候就招过来用，还最好是别人培训好了的。不需要的时候就随意解除，还最好是逼迫员工主动离职，自己省一大笔赔偿金。

那么，企业主要通过劳动合同的哪些地方来逼迫员工主动辞职呢？

第一个地方就是填写工作地点的时候写全国，或者是全球。合同中还会明确乙方同意公司根据工作需要调动乙方的工作地点。通常我们找工作的几个要素之一就是距离，如果距离近，工资低点也没关系，距离远，我们就会有其他要求或辞职。假如公司不想要我们了，又不肯给赔偿金，就会通过这一条出下三烂招，调你不愿意去的地方逼你主动辞职。你如果没有充分理由反对还不得不从。某达就曾经使用这招。。。。。。

另外一个地方就是岗位，规范的劳动合同通常会要求写得很具体，比如说在某岗位从事某工作，一般我们会具体到公司架构中的具体职位，比如或生产主管，机床操作工等。而有一些企业故意模糊这一方面，比如直接说成在我公司担任职员，员工等，这样做是不合法的。而且这一点也会跟工作地点一样，同意服从公司调配而被利用来逼迫员工离职。比如说劳动合同中约定的岗位是员工，而你的现实职位是财务经理，哪天公司不想用你了，他就把你调到仓库文员，还对你说，我们是合理调岗，你的岗位在我们合同约定的范围内，我们没有单方面变动劳动合同啊。进行这般那般的狡辩。当然，一方面我们要注意岗位该怎么写，另外一方面我们也不要自觉理亏，如果劳动合同中没有明确具体岗位，就以职位申请时和入职时的工作牌，以及最后一次同意调动的证明为我们的职位为准。否则就是公司违法变更劳动合同。

签劳动合同的时候，这些问题你都注意了吗？？？更多问题请在下方评论处留言哦。