導讀：相信很多人都會包裝簡歷，尤其是工作經歷，很簡單的一個例子，如果你在一家企業只工作了2個月甚至更少的時間，為了給HR留下個好印象，肯定會把這段工作經歷刪掉或者是寫到其他公司。小公司沒有實力過多進行背調，但是大企業就不同了，他們有方法瞭解到實際的情況。
最近在互聯網匿名社區看到這樣一個帖子：員工通過阿里面試，因離職時間少寫2個月，在背調時被HR拉黑，網友：此生與阿里無緣，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
該員工說自己去阿里面試了4次，可以說是好不容易才通過面試。因為面試順利，員工還打算跟公司提出離職。結果在背調階段，HR給自己發來信息，信息顯示背調報告還沒有完成，以前的入職消息現在已經失效了，還讓他聯繫當初那個面試官。
員工當時就有點擔心，因為自己有一段工作只有2個月沒有單獨寫出來，而是合併到另外一家公司了，也就是說離職時間少寫了2個月。員工說會不會背調時被發現了，於是不讓自己入職。
在該員工發完帖子後的幾天，他說自己果然被HR拉黑了，至於具體原因沒有告知，反正背調沒有通過。
從帖子中看出來，阿里對於員工的誠信還是非常看重的，如果你簡歷不真實的話，背調肯定會查出來。到時候就不是簡歷問題，而是認為你做人有問題了，一個不講誠信的員工，即使能力再強，也不會讓你通過背調的。當然這並不一定是工作經歷的原因，或者查出其他地方有問題也不一定。
有網友說你這是故意的吧，背調一般情況下也只會看你最近2家公司，要是你工作都只有幾個月的話，那就是故意寫錯了，這種想法是不行的，一定要真實，不要以為HR能這麼好忽悠，他們背調的渠道，你根本就不清楚。
還有網友說背調被拉黑，你此生與阿里無緣了，還是趕緊找其他工作吧。只是有點太可惜了，能通過這麼多次面試，按道理能力肯定沒問題，不然到不了背調的階段。
還有網友說我想不僅僅是少些2個月這麼簡單吧，肯定是其他原因。所以這也給我們一個教訓，那就是不要太頻繁換工作，不然背調會有很大的麻煩。
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