三耳菲菲的策生活

可以参考！说明他们公司的领导喜欢星座学，西方的星座学和中国的《易经》、八字命理学相似，千百年来不断总结完善，确实有一定的规律，有一定的参考价值。他一开始便公开了，更好！否则你不知道他在用星座衡量人，他对你有看法时，你还不知道原因。这样提前按星座选择了自己觉得合适的员工，就不会怀疑了，工作更容易做，大家更团结，各行各业的管理层有他自己的世界观、人生观，创业的时代，新鲜事物层出不穷，有点意思！

我色多吉

我知道一家公司，招人不仅看星座，还看血型。

其中，看星座只是HR小姐姐的兴趣，看血型才是大老板的要求。

老板自己是B型血，也最喜欢B型血的员工。A型和AB型各有特色，不功不过。O型则是老板讨厌的血型。

私企就是这样，老板就是天，老板说什么都对，不管对不对，下面的人都会拼命按他说的做。

于是，一个销售总监，前后用过十几个助理吧，通通是B型血。

有一次空出来一个主管的职位，这个总监首先想到了一个进公司5年的老员工，能力各方面都挺符合的。

但是他马上否决了自己的这个想法，因为这个老员工是O型血。

最后，提了另一个进公司3年的B型血小姑娘。

外人看来，这实在是很不公平。

血型和星座，这都不是我们自己能决定的。

辛辛苦苦工作，提升能力，到头来不如人家一个血型，搁谁心里都不舒服。

但是这就是私企。

对于老板来说，他是在花钱雇人给他打工，有能力的人很多，他聘用谁都一样，那何不聘用自己更喜欢的。

对于符合老板喜好的员工来说，他们的星座、血型，能够带来工作上的便利，让他少奋斗两年，当然也是求之不得。

最后，不符合老板喜好的员工，就要好好权衡了。如果想在事业上获得更好的发展，建议尽早离开，去更有发展机会的公司工作。否则，白白在这家公司浪费青春，最后升职加薪都没有你的份，何苦呢。

当然，有些人并不在意职位高低，公司给的工资并不低，工作氛围也还不错，继续留在这里，也是没有问题的。

麦芽和麦芒

不邀自来～

这个问题让我想起了一段陈年往事。

我就遇上了一家需要在简历上填写星座（必填）的企业。

那是2015年的夏季，我在广州一家仅40余人的台湾小企业面试，面试的是仓库管理员职位，当时看表上有星座这项都觉得有点怪怪的，也没多想在星座栏上写天秤（本人10月10的）。

填完表就被人领进经理办公室询问了一通，流程跟大多公司一样，就这样我入职了。在我入职后将近两个星期左右吧，我就被老板的直属手下从仓库一脸懵逼的叫到了老板办公室，老板手上拿着我的简历。

很面善的一个60岁左右大叔，大家打完招呼后他问我做得习不习惯，说我每天逢人都笑着打招呼，说我穿怎么怎么样，也问我是不是天秤座等等…

原来他是想让我去担任公司的采购工作（其实就是跑腿看商品跟谈价格），我接手这个工作后比原来仓库工资高了800块钱。做了两个多月就因为自己一些情感琐事辞职又跑回深圳来了。

那是我自2011年毕业出来工作后，至今遇到唯一一家要写星座的企业。也是遇到的众多老板当中最好说话，最关爱员工的老板。

现在我也理解他为什么要求别人写星座了，因为他是台湾人，台湾人很讲究星座风水之类的这些东西。

只是这些他们台湾人讲究的东西，对于我个人来说当初还没毕业就不当回事了。

LLYLL

大家好，我是三耳菲菲，很高兴和大家交流。

为什么提这个问题，是曾经有一任老板要求招聘要看星座，我还真去琢磨了一下，这里和大家分享，独乐乐不如众乐乐，大家姑且看之：

白羊座个性：每天象打了鸡血，热情似火、勇往直前。

• 最佳同事组合：天枰座、双子座、狮子座、射手座、水瓶座
• 适合的工作：刑警、刑事检察、军队指挥官或战斗人员、急救医生、手术医生、裁判、个体创业、幼教。

金牛座个性：好美食善理财、国民好同事。

• 最佳同事组合：天蝎座、巨蟹座、处女座、摩羯座、双鱼座
• 适合的工作：美食、演艺、理财、经商创业。

双子座个性：左右逢缘，工作不落。

• 最佳同事组合：
  射手座、白羊座、双子座、天枰座、水瓶座
• 适合的工作：鬼点子多、适合广告创意设计类、新闻传媒、美容师、音乐或舞蹈家、服务行业、销售行业。

巨蟹座个性：勤恳正直，好两肋插刀。

• 最佳同事组合：金牛座、巨蟹座、处女座、天蝎座、双鱼座
• 适合的工作：程序员、食品界、酒、园艺、艺术、古玩收藏、动物、海洋、心理理疗、社会服务、护理、不动产中介、银行金融业。

处女座个性：精益求精，追求完美。

• 最佳同事组合：巨蟹座、天蝎座、金牛座、处女座、双鱼座
• 适合的工作：行政、财务、后勤、客服。服务业、医疗健康业、教育科技、财务、药剂师、时装、手工艺、营养、检验、教师、秘书等。

狮子座个性：光明磊落，好出风头。

• 最佳同事组合：水瓶座、射手座、白羊座、双子座、天枰座
• 适合的工作：娱乐界、影视表演、政治家、外交家。当然，需要面对面与人打交道的销售工作、以及抛头露脸的公关工作也是很适合的。

天秤座个性：爱憎分明、面面俱到。

• 最佳同事组合：白羊座、双子座、狮子座、射手座、水瓶座
• 适合的工作：造型师、法官、健康营养、艺术创作、时尚设计、传媒公关。

天蝎座个性：沉着冷静、一马当先。

• 最佳同事组合：金牛座、巨蟹座、处女座、摩羯座、双鱼座
• 适合的工作
  ：如经商、科研人员、医生、侦探、警察、企业管理咨询顾问、心理分析师、总经理秘书。易为情所困、容易产生办公室恋情。

射手座个性：天生帅才、一呼百应。

• 最佳同事组合：双子座、白羊座、狮子座、天秤座、水瓶座
• 适合的工作：
  天生的团队管理者。

摩羯座个性：唯我独尊、注重利益

• 最佳同事组合：金牛座、巨蟹座、天蝎座、处女座、双鱼座
• 适合的工作：政治界、法律界、工业企业、公用事业、科研教育机构、建筑设计等行业。也适合当领导。

双鱼座个性：习惯拖沓、心地善良

• 最佳同事组合：金牛座、天蝎座、处女座、巨蟹座、摩羯座
• 适合的工作：情感丰富适合指导员、心理咨询、健康辅导。个性拖沓、工作上需提前给他工作截点、避免影响进度。

水瓶座个性：独来独往、自由散漫。

• 最佳同事组合：狮子座、白羊座、双子座、天秤座、射手座
• 适合的工作：记者、科学家、发明家、技术人员、作曲家、作家、设计家、摄影家、天文学家、心理学、航空或传播传媒领域。

对看到这里的人，说声谢谢您！有耐心看这么长时间，爱你💕

三耳菲菲的策生活

欢迎观众盆友们收看本期《走进科学》，为何企业招聘要先看星座？究竟是道德的沦丧还是人性的扭曲？我们直接揭开谜底。

其实原因很简单，因为负责做招聘决定某个人相信星座，可能是HR，可能是领导，所以她用星座的一套理论来分析人，可能她将这套理论套用在人的身上，有过几个成功的案例，她就对此深信不疑了。职前菌是一个不怎么相信星座的人，因为很多针对我的星座分析，放在我上身我都觉得不对，所以我不信。所以说星座可能并不是一套特别科学的理论。（并非诋毁，星座爱好者勿喷）

接下来我们思考一个问题，星座能说明什么？

是的，可以说明一个人性格。

由此我们可以看出，企业在招聘过程中，他们是在找一些符合岗位特质的人，除了专业技能和知识，性格也是招聘是会着重考虑的一环。

其实一些大的优质企业，是会在面试之后通过一些科学的问卷来对面试者的性格做分析，来进一步了解面试者是否适合这个岗位，可能一些中小企业的HR缺少专业水平又没有资金支持，就采用这种简单粗暴，不那么科学的方法来分析性格啦~

所以星座可以不用背这个锅，解决这个问题只是需要更多的人相信科学，而不是玄学~

应届生求职网

从星座可以看出一个人的人格特质，什么样的性格适合做什么工作，这是一种科学研究。例如同样是做销售，双子适合“兜售” ，而射手是“营销” 适合做销售主管，格局决定的。

星琦娘娘

如何看待企业招聘要先看星座

西方的塔罗星座，和东方的命理风水都被人们看成是很神秘的存在，很多时候更是迷信的代名词。

我曾看到过这样的观点，认为星座其实是世界范围内的统计学，都是创立之初起，无数观察经验累积并反复验证的结果。比如有人观察了某段时间出生的人的性格特征，然后对这些特征进行统计分析，这些分析结果通过很长时间的累积和验证，逐渐形成现在的星座体系。拿我们中国的风水来说，最初也只是人们选择居所的经验总结而已，被“神话”了的部分，也是后来的人慢慢加上的。从这个角度说，经过统计分析的数据确实有一部分参考价值，否则，也不会有那么多人觉得星座星盘上对自己性格的描述还是有点“准”的。这点儿“准”的部分就是经过统计总结出的性格共性的部分。我也看过《九型人格》这本书，书上的人格分析，不也是通过各种途径观察统计分析的结果吗？

综上所述，排除企业本身就是星座报刊等特殊因素，个人觉得企业考虑星座，和企业考虑血型的意思差不多。

图片来源网络，如有问题请及时联系为谢！

爱折腾的鱼

星座好比八卦易经一样，不一定百分百，但是可以大致看出一个人是怎么样的。

什么样的星座最忠诚

什么样的星座最渣

什么样的星座最实在

什么用的星座最假

等等，正所谓江山易改本性难移，人的性格根深蒂固，骨子里的东西是极少能改变的，就算有，很多人也只是被一些环境给掩盖了，目前这样的社会，有多少人的真面目你能看清呢，那么只能借助类似星座这样的方法了，总比乱猜要强，毕竟现在企业想招一个好的员工，很难。

最后，希望大家都坚守本分，遵守道德，遵守法律。

粉红蛋蛋

这是很常见的，有的公司不仅要看星座，还要看生肖、五行，有的岗位招聘还要看跟老板的气场合不合，跟公司的气场合不合，最典型的就是财务了。不要认为这些都是迷信的说法，其实有很大的参考性。

招聘中将星座等放进去，是合理的并且有一定的参考性

岗位不同，需要的人员性格等不同，比如财务要沉稳、睿智；文案要有想象力，这些仅仅通过面试总会有一些误差，所以需要加入很多测试，比如性格测试、职业倾向测试等，给HR提供参考的依据，星座也是，有些人就属于典型的某个星座，也具备一定的参考性，生肖、五行、星座都是在大数据的背景下总结出来的普遍特征，比如双子座，大胆、活泼、想象力丰富，这都不是无稽之谈，是经过无数个实验总结出来的。

将星座作为参考，也反映出企业招聘方面的专业程度欠缺

星座可以作为判断人的一个标准，同时也反映出企业招聘的欠缺，从招聘岗位的人员要求和画像到招聘人员专业能力上都是有待提高的，有些企业需要什么样的人，会非常明确，比如销售，对物质有追求、吃苦耐劳、沟通好就是公司要的；HR招聘的时候通过望闻问切就可以确定这个人是符合公司要求的人。但是有些企业可能因为这方面的欠缺，所以需要更多的工作给自己提供助力。

星座判断人的性格不能完全作为依据

虽然星座具有一定的参考性，但是星座总结的性格不是所有人都符合的，有的人是典型的狮子座，有些人是狮子座但是完全没有狮子座的特点。所以不能把星座作为完全的依据，还是需要招聘人员了解公司需求后确定哪些是公司需要的人。不要仅仅依靠星座来确定，这样也太过武断。给求职者的印象也是这家企业太不专业。

作为从业十余年的HR，我面试过程中也会参考星座，但并不是完全相信，我更相信的是望和问，我会观察求职者的五官、眼神、行为；通过提问，观察求职者的思维、经历，这样看人的效果会更好，虽然不说百发百中，但起码有些人一看就是不适合公司的。所以在这里也建议各位求职者不要太在乎自己的星座、生肖，应该关注自己的专业、沟通、行为表现等方面，这才是面试的重点。

小话梅青青

“职入龙门”观点：用星座作为招聘条件是迷信也好、奇葩也罢，根本不重要！这个新奇现象说明，年轻老板需要寻找强烈标识性的“志同道合”伙伴！你可以选择忽略新兴的“异类”，但强化自身价值标签却是职场永恒的升职加薪秘籍！

一、按星座筛选员工的奇葩行为，暗示着人才市场的需求正在发生变化！忽视它，你的职场选择空间就会越来越窄！

1、求职能力水平是影响每个人职业目标品质的关键原因之一！

所以我们不能放过任何了解各家公司对人才需求的任何变化！

不管题主是求职还是在职阶段，你都应该对众多公司的主流招聘流程和筛选条件等有深入的了解，并且有能力探究对新兴招聘现象背后对人才市场需求变化的趋势。

这样，我们会始终处于知己知彼的优势里。

跟随人才市场需求变化和行业市场进化需求的两大硬指标下，不断调整接近职业梦想的正确方向！

2、用星座筛选员工也变相说明：80、90后不仅是人才市场主力军，更是创业主力军！他们做出任何具颠覆性思维的“创举”不足为奇！

用星座招聘的事发生在2015年，某公司80后老板招聘员工：程序员要求是处女座、设计师是摩羯座……他根据自己对星座的理解，对公司技术、行政等人员的招聘条件都附加上了星座条件。

当时，这个新奇的招聘方式惹来传统人力资源界的鄙视，认为他是“有点小钱就乱弄的暴发户”！

一家公司的招聘就应该严格按照人力资源领域专业筛选流程进行！谁会用这种“小儿科”的迷信方式来招聘人才呢？

所以，这位年轻老板的“星座招聘法”只是做为招聘反面案例经常被提及，很少有人探究他的“创新”招聘方式的效果如何？

当一个“创新”行为出现时，总有行业内的“老资格”出来说：这不对、那不对！

但问题是：存在即合理！

为什么只有在80、90后老板的新兴公司里愿意尝试各种新方法招聘员工呢？

我想这应该是最值得探讨的关键问题！而不是只会抨击和压制！

当你抬头望望人才市场新人的平均年龄水平时，你会感受到00后就业大军马上要开闸“放出”的强烈压迫感！

你确定他们的思维不会更不符合老人观念、更具颠覆性吗？

如果00后中间有钱的老爸给儿子投资一家公司，你确定90后、80后甚至70后从大厂游走下来的人不会去给“年轻老板”打工吗？

到那时，他们提出来的可不一定只是用星座条件筛选员工，这一条“奇葩”理由那么简单了吧！

二、职如龙门认为：用星座条件筛选员工，说到底是年轻公司快速寻找志同道合伙伴而选择性尝试！

1、星座文化是为了快速搭建员工与公司价值观统一的桥梁。

凡事能够创办公司的年轻人，心里都有一个成为马云创建阿里的职业梦想！所有人都知道马云靠“武侠情怀”奠定企业文化、吸纳具有相同价值理念的人才。

这些渴望实现职业梦想的年轻老板们，也渴望找到真正志同道合的伙伴！

2、马云可以用武侠主题做为凝聚人才的载体，年轻创业者们用星座文化做为寻找志同道合伙伴的载体也不足为奇。

阿里巴巴的“六脉神剑”及“九阳真经”都对应员工行为的三个不同层次要求，纳入绩效评价体系，占个人绩效评价50%的权重。

马云都都可以用“武侠”条件筛选人才，凭什么这些年轻老板不可以用星座文化做为文化载体，寻找志同道合的伙伴呢！

所以，当很多人把星座当成风水迷信时，这些年轻老板却选择把星座文化做为搭建95后、甚至00后员工价值观的载体。

它用在企业管理也没有那么的“荒诞”，它只是快速与公司建立统一“价值观认知”的渠道而已。只为拉近员工与公司信任、默契、共赢合作的目标服务。

有了星座的文化元素，建立年轻人认同的企业文化和人才储备标准，凝聚人心水到渠成！这才是，我们看到奇葩现象背后的关键信息！

三、当你必须要选择年轻老板创建的“奇葩”公司时，该如何判断该公司是值得留下的“潜力股”，还是烧老爸的钱玩“过家家”呢？

第一种：公司“真迷信”星座，你必须离开。

假如公司要招聘处女座程序员，而题主正好符合条件。那么从面试开始，你就可以清晰判断出老板建立的公司文化的“含金量”。

如果带有过分“洗脑”味道、用星座文化“教条”评估员工能力等管理方式，都不能留下。

特别是这家公司考核、管理完全不以客观事实和共赢合作为核心发展依据，只是一味用处女座星规定的标准来评判员工的工作能力，那么这就是典型的“迷信”公司，不值得你留下。

第二种：仅用星座文化做为企业凝聚人才的媒介的公司，值得你留下。

有一些老板虽然强调要招聘处女座程序员，但却把这个星座的名人和优秀品质提炼出来，做为企业文化根基、选拔培养人才的基础！

比如：科比是处女座。处女座的精神内核就是：追求极致。那么他的体育精神和励志故事都在完美传递这一精神内核。

所以，老板把科比当成团队学习的榜样！

团队上下不仅都是处女座，还普遍对科比有崇拜的热情。

在这种价值观高度统一的情况下，团队怎么会不高效和充满凝聚力呢！

老板在极力培养独特的企业文化，打造完美设计、完美工作、完美服务客户的完美团队。

你在这个企业有正向的职业提升空间，这种星座文化的运用就不是迷信行为！

说到底，星座文化对于老板来说只是用来统领团队思想的“工作”而已！

增强团队凝聚力，让大家处于志同道合的共赢氛围中，这个团队不用“画大饼”都干劲十足！

这样的公司不仅值得你留下，更会因你找到志同道合的人，而获得职业幸福感。

【最后总结一下】用星座文化做为筛选员工的条件，这一“奇葩”现象说明：

当新兴事物出现时，我们一定要积极探索背后深意。

具有星座文化主题的企业文化是为00后职场新人量身定做的主题化工作社区的“探索”！

鄙视“新现象”的人，很容易在思维僵化中错失转变的机会。

职场老人永远无法阻止00后职场新人进入各家公司！他们对于符合自己喜好的价值观、企业文化的要求，远远高于工资待遇的魅力。

如果大企业还有老旧思想的企业，不想办法迎合00后职场新人的喜好，进行有针对性的文化“灌输”，是很难管理好这些新人的。

同时，也体现我们：当企业和人才市场都被90后和00后“占领”时，想要突围找到属于自己的职业空间，我们必须要为自己设计“稀缺”职业价值标签！

这种标签要像星座文化一样简单、功能属性非常强、便于人记忆！

这样才能让公司长久锁定你就是他们要寻找的真人才！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

----END----

關鍵字: 职场 生活 星座