人月神话

IBM System/360系統之父 佛瑞德·布魯克斯(Frederick Phillips Brooks, Jr) 所著經典文集。 软体工程的神品。40周年中文纪年版。

全球最大的软件消费者（美国军方）每年买数十亿美元购买软件，其购买直接使用的只有 2%，另外 3%需要一些修改，其他 95% 垃圾。他们显然没有很满足客户的需求。

完整程序

• 水平边界以下，程序变成编程产品（Programming Product）。 这是可以被任何人运行、测试、修复和扩展的程序。它可以运行在多种操作系统平台上，供多套数据使用。要成为通用的编程品。

• 垂直边界的右边，程序变成编程系统（Programming System）中的一个构件单元。它是在功能上能相互协作的程序集合，具有规范的格式，可以进行交互，并可以用来组装和搭建整个系统。

• 当要做一个完整的程序需要 3 * 3 = 9 工作量。

3*3工作量

人月神话

• 当意识到进度的偏移时，下意识（以及传统）的反应是增加人力。这就像使用汽油灭火一样，只会使事情更糟。解释如下：

• 人数和时间的互换仅仅适用于以下情况：某个任务可以分解给参与人员，并且他们之间『 不需要相互的交流 』。

人数与时间

• 当任务由于次序上的限制不能分解时，人手的添加对进度没有帮助。

任务次数受限时，人与时间

• 一对一交流的情况下，三个人的工作量是两个人的三倍，四个人则是两个人的六倍。

• 以两个人的工作量以此类推，则工作量按照n(n-1)/2递增。（我觉得单纯他只是评估沟通的成本）

不论在多短的时间内，聘请到多么能干的两位新员工，他们都需要接受一位有经验的职员的培训。如果培训需要一个月的时间，那么三个人月将会投入到原有进度安排以外的工作中

添加新员工

添加更多人力，结果往往会是上述循环的重复。这简直就是一种疯狂、愚蠢的做法。

开发时间规划如下：

• 1/3计划

• 1/6编码

• 1/4构件测试和早期系统测试

• 1/4系统测试，所有的构件已完成

二次成本远远高于其他开销。因此，在早期进度策划时，允许充分的系统测试时间是非常重要的。

人员的数量依赖于单个子任务的数量。分派较多的人手，计划较短的时间，将无法得到可行的进度表。 自己解读：所以尽量将工作独立细分，减少沟通时间。

外科手术

在该小组中，最好的和最差的表现在生产率上平均为10:1；在运行速度和空间上具有5:1的惊人差异！

简言之，$20,000/年的程序员的生产率可能是$10,000/年程序员的10倍。

成本的主要组成部分是相互的沟通和交流，以及更正沟通不当所引起的不良结果（系统调试）。

外科医生

• 外科医生。Mills称之为首席程序员。他亲自定义功能和性能技术说明书，设计程序，编制源代码，测试以及书写技术文档

• 副手。他是外科医生的后备，能完成任何一部分工作，但是相对具有较少的经验。他的主要作用是作为设计的思考者、讨论者和评估人员

• 管理员。外科医生是老板，他必须在人员、加薪等方面具有决定权

• 编辑。外科医生负责产生文档——出于最大清晰度的考虑，他必须书写文档

• 两个秘书。管理员和编辑每个人需要一个秘书

• 程序职员。他负责维护编程产品库中所有团队的技术记录。

• 工具维护人员。现在已经有很多文件编辑、文本编辑和交互式调试等工具，因此团队很少再需要自己的机器和机器操作人员

• 测试人员。外科医生需要大量合适的测试用例，用来对他所编写的工作片段，以及对整个工作进行测试

• 语言专家。随着Algol语言的出现，人们开始认识到大多数计算机项目中，总有一两个乐于掌握复杂编程语言的人。这些专家非常有帮助，很快大家会向他咨询。这些天才不同于外科医生，外科医生主要是系统设计者以及考虑系统的整体表现。而语言专家则寻找一种简洁、有效的使用语言的方法来解决复杂、晦涩或者棘手的问题。

• 观点的不一致由外科医生单方面来统一

系统设计

• 概念的完整性要求设计必须由一个人。

• 系统的结构师，如同建筑的结构师一样，是用户的代理人。结构师的工作，是运用专业技术知识来支持用户的真正利益

• 如果出现了很多非常重要但不兼容的构想，就应该抛弃原来的设计，对不同基本概念进行合并，在合并后的系统上重新开始。

• 体系结构（architecture）、设计实现（implementation）、物理实现（realization）

架构师的交互准则与机制

• 结构师有两个选择：削减设计或者建议成本更低的实现方法。

• 牢记是开发人员承担创造性和发明性的实现责任，所以结构师只能建议，而不能支配；

• 时刻准备着为所指定的说明建议一种实现的方法，同样准备接受其他任何能达到目标的方法；

• 对上述的建议保持低调和平静；

• 准备放弃坚持所作的改进建议。

• 开发第二个系统所引起的后果纯粹的功能修饰和增强明显不同，也就是说存在对某些技术进行细化、精炼的趋势。由于基本系统设想发生了变化，这些技术已经显得落后。(自己解读：担心故步自封，不追求进步)

• 一个可以开阔结构师眼界的准则是为每个小功能分配一个值：每次改进，功能x不超过m字节的内存和n微秒

总结：以上也就是说，当制作第二个系统，需要因应技术的演进，适当的做优化、以求系统的进步。

会议

• 周例会是每周半天的会议，由所有的结构师，加上硬件和软件实现人员代表和市场计划人员参与，由首席系统结构师主持。

• 如果达成了共识，非常好；如果没有，则由首席结构师来决定

• 每周交流一次。因此，大家对项目相关的内容比较了解，不需要安排额外时间对人员进行培训。

• 清晰地授予首席结构师决策的权力，避免了妥协和拖延。

• 我们会举行年度大会，典型的年度大会会持续两周。（如果由我重新安排，我会每六个月举行一次。）

开发进行中

• 对于存有疑问的实现人员，应鼓励他们打电话询问相应的结构师，而不是一边自行猜测一边工作，这是一项很基本的措施

• 多交流

• 非正式途径：清晰定义小组内部的相互关系和充分利用电话，能鼓励大量的电话沟通，从而达到对所书写文档的共同理解。

• 会议：常规项目会议。会议中，团队一个接一个地进行简要的技术陈述。这种方式非常有用，能澄清成百上千的细小误解。

• 工作手册：在项目的开始阶段，应该准备正式的项目工作手册。理所应当，我们专门用一节来讨论它。

产品测试

• 设立测试小组是使设计决策得以贯彻执行的必要手段，同样也是需要尽早着手，与设计同时实施的重要环节

团队组织

团队组织的目的是减少不必要交流和合作的数量，因此良好的团队组织是解决上述交流问题的关键措施。 减少交流的方法是人力划分（division of labor）和限定职责范围（specialization of function）。当使用人力划分和职责限定时，树状管理结构所映出对详细交流的需要会相 应减少。

每棵子树所必须具备的基本要素。它们是：

1. 任务（a mission）

2. 产品负责人（a producer）

3. 技术主管和结构师（a technical director or architect）

4. 进度（a schedule）

5. 人力的划分（a division of labor）

6. 各部分之间的接口定义（interface definitions among the parts）

编成的工作量

时间规划

1. 计划

2. 编制文档

3. 测试

4. 系统集成

5. 培训的时间

因此，上述小型项目数据的外推是没有意义的。就好像把100码短跑记录外推，得出人类可以在3分钟之内跑完1英里的结论一样。

计算机产品文档

• 目标：定义待满足的目标和需要，定义迫切需要的资源、约束和优先级。

• 技术说明：计算机手册和性能规格说明。它是在计划新产品时第一个产生，并且最后完成的文档。进度、时间表

• 预算：预算不仅仅是约束。对管理人员来说，它还是最有用的文档之一。预算的存在会迫使技术决策的制订，否则，技术决策很容易被忽略。更重要的是，它促使和澄清了策略上的一些决定。

1. 做什么：目标。定义了待完成的目标、迫切需要的资源、约束和优先级。

2. 做什么：产品技术说明。以建议书开始，以用户手册和内部文档结束。速度和空间说明是关键的部分。

3. 时间：进度表

4. 资金：预算

5. 地点：工作空间分配

6. 人员：组织图。它与接口说明是相互依存的，如同Conway的规律所述：“设计系统的组织架构受到产品的约束限制，生产出的系统是这些组织机构沟通结构的映射。1”Conway接着指出，一开始反映系统设计的组织架构图，肯定不会是正确的。如果系统设计能自由地变化，则项目组织架构必须为变化做准备。

1. 目的。主要的功能是什么？开发程序的原因是什么？

2. 环境。程序运行在什么样的机器、硬件配置和操作系统上？

3. 范围。输入的有效范围是什么？允许显示的合法范围是什么？

4. 实现功能和使用的算法。精确地阐述它做了什么。

5. 输入－输出格式。必须是确切和完整的。

6. 操作指令。包括控制台及输出内容中正常和异常结束的行为。

7. 选项。用户的功能选项有哪些？如何在选项之间进行挑选？

8. 运行时间。在指定的配置下，解决特定规模问题所需要的时间？

9. 精度和校验。期望结果的精确程度？如何进行精度的检测？

项目经理的任务是制订计划，并根据计划实现。但是只有书面计划是精确和可以沟通的。

• 手册、或者书面规格说明，是一个非常必要的工具，尽管光有文档是不够的。手册是产品的外部规格说明，它描述和规定了用户所见的每一个细节；同样的，它也是结构师主要的工作产物。

• 规格说明的风格必须清晰、完整和准确。

• 用户常常会单独提到某个定义，所以每条说明都必须重复所有的基本要素，所以所有文字都要相互一致。这往往使手册读起来枯燥乏味，但是精确比生动更加重要。

• 项目所有的文档都必须是该结构的一部分。这包括

• 目的

• 外部规格说明

• 接口说明

• 技术标准

• 内部说明

• 管理备忘录。

总结：\t1. 必须做好手册、外部规格书，定义好明确完整个功能\t2. 要有一定的写作规范，文字相互一致。

未雨绸缪

新的系统概念或新技术会不断出现，所以开发的系统必须被抛弃，但即使是最优秀的项目经理，也不能无所不知地在最开始解决这些问题。

• 为舍弃而计划，无论如何，你一定要这样做。

• 如何为上述变化设计系统，是个非常著名的问题，在书本上被普遍讨论——可能讨论得比实践还要多得多。它们包括细致的模块化、可扩展的函数、精确完整的模块间接口设计、完备的文档

• 原因在于编写的人和维护的人不同，若要减少缺陷修复的bug，测试用例做好，维护的人减少、接口减少（接口减少难以时间）.

• 维护：维护总成本通常是开发成本的40％或更多。缺陷修复总会以（20－50）%的机率引入新的bug。

出现bug的数量是发布时间的函数

• 修复工作迟早会失去根基，重新设计是完全必要的

干将莫邪

保管好自己的一套工具。实用程序、调试辅助程序、测试用力生产工具、处理文档系统

测试规格说明

在编写代码之前，规划说明必须提交给测试小组，详细检查说明的完整性和正确性。

阶段（量子）要么很大，间隔很宽 vs 小而频繁，根据他们的模型，小而频繁的阶段很容易变得不稳定

分成三个部分。

1. 针对遇到的大多数常规数据和程序主要功能进行测试的用例。它们是测试用例的主要组成部分。

2. 数量相对较少的合法数据测试用例，对输入数据范围边界进行检查，确保最大可能值、最小可能值和其他有效特殊数据可以正常工作。

3. 数量相对较少的非法数据测试用例，在边界外检查数据范围边界，确保无效的输入能有正确的数据诊断提示。 修改程序。调整程序或者修复程序需要更多的信息。显然，这要求了解全部的细节，并且这些细节已经记录在注释良好的列表中。和一般用户一样，修改者迫切需要一份清晰明了的概述，不过这一次是关于系统的内部结构。那么这份概述的组成部分是什么呢？

4. 流程图或子系统的结构图，对此以下有更详细的论述。

5. 对所用算法的完整描述，或者是对文档中类似描述的引用。

6. 对所有文件规划的解释。

7. 数据流的概要描述——从磁盘或者磁带中，获取数据或程序处理的序列——以及在每个处理过程完成的操作。

8. 初始设计中，对已预见修改的讨论；特性、功能回调的位置以及出口；原作者对可能会扩充的地方以及可能处理方案的一些意见。另外，对隐藏缺陷的观察也同样很有价值。

总结：开发时间间隔够宽、编码前需要测试小组，详细检查说明的完整性与正确性。

祸起萧墙

• 减少角色冲突，鼓励状态共享：

• 猛地拉开地毯： 两者都为监督检查目前工作进度，以PERT图建立里程碑，里程碑越清楚越好，且时时检查，若有延迟则即时提出解决方案。

PERT图

总结：必须先定义好 PERT 图与里程碑，时时检查目前进度，并且时时解决方法。

没有银弹

产品目的

• 仔细地进行市场调研，避免开发已上市的产品。

开发过程

• 在获取和制订软件需求时，将快速原型开发作为迭代计划的一部分。

• 有机地更新软件，随着系统的运行、使用和测试，逐渐添加越来越多的功能。

• 不断挑选和培养杰出的概念设计人员。

• 购买和自行开发。构建软件最可能的彻底解决方案是不开发任何软件

以上提到的任何软件，购买都要比重新开发要低廉一些。即使支付100,000美元，购买的软件也仅仅是一个人年的成本。而且软件是立即可用的！至少对于现有的产品、对于那些专注于该领域开发者的成果而言，它们是可以立刻投入使用的

人才

寻求培养卓越设计人员的途径。杰出的设计人员和卓越的管理人员一样重要，他们应该得到相同的培养和回报。不仅仅是薪资

1. 尽可能早地、有系统地识别顶级的设计人员。最好的通常不是那些最有经验的人员。

2. 为设计人员指派一位职业导师，负责他们技术方面的成长，仔细地为他们规划职业生涯。

3. 为每个方面制订和维护一份职业计划，包括与设计大师的、经过仔细挑选的学习过程、正式的高级教育和以及短期的课程——所有这些都穿插在设计和技术领导能力的培养安排中。

4. 为成长中的设计人员提供相互交流和学习的机会。

读书总结

目录

1. 开发流程

2. 人力安排

3. 人才培育