職場三哥
把工作當作自己的夢想，你看自律和內驅力還會不會缺乏？不是老闆和成功人士比你職位高，或比你更成功，才有的自律和內驅力。
而是他們在做自己想做的事，在實現自己關心的夢想。所以你能把工作當作是自己的事，自己的夢想，自律和內驅力也會驚人的。如何做呢？有三點：
1、調整工作的心態
心態不端正，很難把工作當作自己的事。因為你總會不經意地在付出和回報上找平衡，一旦遇到了不平衡，就會影響付出的質量。具體表現比如自律和內驅力會大打折扣，或跟公司談條件等。所以工作心態不調整，很難在工作中表現強有力的自律和內驅力。這是普通員工把工作當成自己的事和將要實現的夢想要做的第一步，不能省略，更不能敷衍了事。
2、確定工作的目標
工作無自律和內驅力差，除了沒有把工作當作自己的事外，更重要的是沒有確定工作的目標。當你試著明確你在工作中所做的每一件事的目標，就會不由自住的把工作當成自己的事了。屆時，自律和內驅力也是自然而然的事情。哪裡還需要你在別的地方下功夫，哪裡還需煞費苦心的建立？哪怕你的目標還不及老闆的那樣偉大，但有總比沒有更有利於你形成自律和內驅力。
3、注重工作的結果
當你開始注重結果的時候，就開始對自己有要求了。有了要求，就意味著你需要哪改變從何而來呢？其實就是自律和內驅力！老闆和成功人士為什麼有那麼強的自律能力和內驅力，就是他們沒有一刻不想著改變公司的情況和工作的結果。如果你也開始注重工作結果，就也能在自律和內驅力上有更好的表現，根本不需要刻意的去建立！
不是因為你是普通員工，就代表著你的自律和內驅力比老闆和成功人士的差。這跟你的層級沒什麼關係，而是跟工作中的心態、目標和結果有著牽聯。當你這三個因素都具備時，就不需要刻意去考慮怎麼建立自律和內驅力了，就是自然而然的事情了。所以以上就是建立自律和內驅力的方法，你可以嘗試一下，用不了多久，你也會擁有驚人的自律和內驅力了。歡迎關注職聊堂，瞭解更多職場新鮮事！職聊堂
作為普通員工修煉自己的素質，磨練自己的性子，這個是不太現實的，因為人的自律性都是很差的。
一個良好的自律性是從小受家庭教育，是培養出來的，是特殊原因，特殊世界和特殊的生活環境所逼迫或者改變的。
說起來修身養性是一件不容易的事，特別是自發的修身養性，不是受了很大的刺激，常人是會難以堅持和做到的。
比較現實，而且比較靠譜的做法，作為一個普通員工，因為你沒有資源，你的信息不流暢，很多核心的東西行業的內幕你是不知道的。即使你知道也是盲人摸象，只知道一個局部的，因為一個行業的內幕，掙錢的方法，核心要素老闆是不會告訴一般的員工的。
你所需要做的，你能做的，就是選對老闆選好平臺，扮演好自己的角色。做好各種積累。積極主動，充滿熱情和激情的投入你的工作，你要想到你屬於自己的職場經驗和人脈和各種素質做儲備，而不是純粹的為了掙那點錢給老闆打工。
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所謂的老闆和成功人士都是從普通員工和普通人經歷無數的挫折和磨難才取得成功的。不可否認成功不僅取決於自身內在實力，還有外部影響，比如時機、比如趨勢、比如可靠的人脈資源。
1、驅動力
很多人說21天可以形成習慣，但這也僅僅是一個習慣而已，若是沒有強大的驅動力，之間期間中斷一天，這些所謂的習慣養成其實也就失敗了。
21天僅僅是一個開始，開始以後需要的就是高度的自律，和促使自我堅持的驅動力。這些驅動力是我們實現目標的動力，比如學會了某項技能就能加薪，比如現在非常流行的自謀體吸引人的宣傳，學會了XX，月收入過萬不是夢等等。
2、量變引起質變
小的時候，我們剛開始上學的時候，學習漢字，每天學一天，慢慢的能看懂簡單課本了，慢慢的能開始寫作了，慢慢的能看懂專業書了。那些數以千計的漢字積累，讓我們能看到世界，看懂歷史，看開生活，量的積累引起質的變化。
就像做營銷的人，剛接觸客戶的時候總是需要頻繁的拜訪，建立客戶關係，讓彼此熟悉，瞭解，才有可能獲取訂單。
3、決心
不願意離開舒適區是人的本性，能堅持做不願意做的事情，難做的事情才是磨礪自己最好的過程，這個世界上事事順心總是不容易，所以對於未來要有希望，實現這個希望要有決心，精神層次的內驅力才是最強大的力量。
九尾非辰
您好！非典型學習委員、非典型回答。
這個問題的答案是，我們要理解這個世界是個概率的世界。
1、自律性、內驅力是成功人士的標配。這句話的精準邏輯是：自律性、內驅力是成功人士的必要條件，但不是充分條件。
2、不是充分條件的意思：自律性和內驅力不會100%導致成功。只會概率性的導致成功。
3、其實我們做的一切努力都是為了提高概率。
4、什麼是最佳提高概率的做法呢？就是把成功這個事情分解。分解一系列小的成功。這樣能最大程度降低隨機因素的影響。
5、當然最有難度的是這個分解過程。因為無法窮舉影響因素。
6、所以這一切都是非常個體化的，別人幫不了的。而且是個長期戰略。
