01：面试时，HR问你“喜欢看书吗”，求职者该如何回答？
只要脱离了校园的朋友，都免不了被面试的环节。我们在求职的过程中，面试是自己留给企业的第一印象，如果你能在面试中回答的好，无疑是给自己大大加分的。
近年来，随着企业对各种人才的稀缺，导致面试时候的奇葩问题也越来越多。但是，各位是否有被面试官问道“你喜欢看书吗”这个问题呢？
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Jacquelyn在某重点大学毕业后，前去应聘一份外语翻译的工作。期间，面试官就问Jacquelyn：“你平时间看书多吗？”
Jacquelyn在面试之前做足了准备，各种自己能想到面试官可能会问的问题都想过了，并且全部做了预案。但是，这个问题却被Jacquelyn忽略了。
心想，我面试个翻译，跟看书有啥关系？难道还要我翻译书不成？不过好歹她也是重点大学的毕业生，求职素质没得说。经过了片刻的迟疑后，她答：“我喜欢看自己喜欢的书。”
“说说看。”面试官说。
首先，自己喜欢的书籍才能有兴趣阅读下去。其次，在阅读的过程中，我能发现书中很多有意思的事情，并会把有价值的内容一一记下来，这样便于复盘。
从这里，我们不得不佩服Jacquelyn的高情商。面对这类不好回答的问题，Jacquelyn只说了9个字，就引起了面试官的强烈兴趣，并成功转移到自己擅长的点。
最后，面试官对Jacquelyn的回答非常满意。Jacquelyn也因为自己高情商的回答成功拿到了该公司的offer。
02：面试官问“你喜欢看书吗”的背后，有着怎样的逻辑？
面试官问“你喜欢看书吗”问题的背后，有着怎样的逻辑呢？他们真正想了解的是求职者什么信息，求职者们如何回复才加分？
1，想知道求职者是否热爱学习
对于面试官来说，录用一个爱学习与不爱学习的人，相比工作的效益而言是有天壤之别的。企业喜欢初入职场者热爱学习，多观察，多参与，这不仅能活跃职场中的气氛，更能拉升公司整体职员的工作素质。
求职者的爱学习与否，也在一定程度上决定了这个人今后的职业发展空间。
如果应聘翻译员，尽管你的专业技能完全能够胜任，但是不懂得为人处世，察言观色，和商务礼仪，那么在一些重要的场合，你可能会给领导添乱，带来不利的影响。
2，测试你的职场坦诚度
所谓职场坦诚度，指的是一个人在工作之中，是否足够坦诚。
比如你能力一般，但是为了在领导面前塑造一个好印象，硬说自己有哪些过人之处。再比如，你明明并不喜欢看书，但是当面试官问你“喜欢看书吗”时，你硬说自己喜欢。其实，这些就是职场坦诚度的问题。
每个人都有自己的爱好，看书可以是其中之一，但是不喜欢看书也并非什么坏事。当面试官问到你“喜欢看书吗”这个问题时，很多求职者都误以为这是一个加分的兴趣爱好，于是不假思索的回答——喜欢。
此时，如果面试官再问一句，“那你最近都在看什么书”时，你又该如何回答？
是胡乱编一本，还是迟疑很久，大脑不断的搜寻自己尽可能想得起的书名？又或者这个时候再告诉面试官：“对不起，我刚才说谎了，其实我不喜欢看书，最近也没看。”
3，面试官的潜台词：除专业技能外，你还有哪些特长？
当你去应聘某份工作，信心满满，对专业技能充满自信。此时面试官问“你喜欢看书吗”时，潜台词是在询问你，是否还有其他的特长。
你可以回答，我对看书的兴趣比较一般，但是我喜欢弹琴，唱歌，跳舞，打球，或者说一说你在其他方面所取得的成绩，这些都是加分项。
求职者切记不要被面试官的问题所“套”住了，很多时候，他们都是话里有话，只想从侧面更加全面的了解你这个人，从而在内心决断你适不适合他们正在招聘的岗位。
举例：当面试官问，你喜欢看书吗？
A说：喜欢，有时间的话就看看，放松放松。
B说：喜欢，阅读是我每天的必做事项，我一直保持每年读20本书左右。并且，我没读完一本书，都会记录下自己认为不错的点，从而便于今后的学习与应用。
如果你是面试官，在A与B的其他条件相等的情况下，此时你对谁的印象分更高？
4，想知道你的学习动机
面试官想通过“你喜欢看书吗”这个问题来了解你的学习动机，从而判断出你的求职动机，和职业需求。
有的人，为了写作而看书；有的人，为了拿到高薪而工作；有的人，为了与时俱进而学习。总而言之，面试官绝不仅仅是希望你回答“喜欢”或者“不喜欢”这样的字眼。而是希望你能够顺着这个问题，谈一谈自己对求职的看法，对学习的看法。
03：如何回答求职中“你喜欢看书吗”这个问题，是职场人士的必修课。
当我们了解了面试官抛出问题背后的逻辑后，如何回答能命中面试官所期待的答案，心中就多少有了点底。在我看来，高情商的求职者应该注意三个方面。
第一，不紧张，不胆怯，自信回答
“你喜欢看书吗”，简单的一个问题，有时候求职者不需要过度将它复杂化。不紧张，不胆怯，自信的回答即可。
这个时候，如果你并不喜欢看书，怎么办？内心会感到焦虑，心想：“完了，看来面试官很在意我是不是爱看书，关键我不爱看书，是不是减分了呀！”
其实，求职者完全可以丢弃这种心理。
不喜欢看书，又不是什么过错，你有其他能胜任这份工作的能力就可以了。这个时候，不要心虚和胆怯，自信一点，绕过这个话题，着重讲述你其他的能力即可。
第二，实事求是，有时候实诚的态度更令人喜欢
在企业管理中，相较于能力强的人，企业更会选用那些实诚的求职者。因为能力是可以培养的，但是诚信的性格是一个人的属性，很难再短时间内养成。
所以，实事求是的回答面试官的提问，即便面试官对你的回答结果不满意，但也不一定减分。
面试官：你喜欢看书吗？
求职者：很抱歉，我不对书不太敏感。
大家觉得违和吗？其实，也挺好的嘛。所以，诚信是立足之本，有时候我们就坦然待之，也会有意想不到的效果。
第三，正面回答，延伸反问转移话题
当高情商的求职者遇到这类问题，会先简单的直面回答，接着对问题本身进行反问。我们都知道，面试是一个双向选择的过程，你在被企业选择的同时，你也在选择企业。
所以，当面试官问“你喜欢看书吗”时，你可以回：“一般，不会刻意要求自己去看书。请问公司是对这一块有什么要求吗，如果是的话，我可以提升自己的阅读习惯。”
完美。
所以，各位在今后的求职之中，如果遇到这类问题，要懂得把问题进行反转。试想一下，此时面试官又会如何回答你的反问呢？自然，他也不会对该问题进行深究。
结语：
求职也好，招聘也罢，但凡与人接触都是一门技术活。我们在日常的工作生活中，需不断提升自我的职业素养，以备今后的不时之需。
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