孤独流浪者21040367
作为职场基本素养，工作群如果领导安排工作，布置任务，是必须进行回馈的。但是如果领导分享一些个人感受，就见仁见智了。
工作是否努力主要是看结果的，态度表明工作意愿，但是态度不具备有价值、能衡量、可交换这三个标准。
但要承认，很多时候，干好工作确实需要热情积极、全力以赴的态度。
不用纠结这些表面文章，重要的是努力做好自己该做的事情，交付高标准的工作成果，领导自然会有正确的衡量。加油吧！
—人对了世界就对了，我是用心关爱每个人，身心健康，幸福人生为目标的杨煜—
杨煜情商
这种情况再正常不过了，既然大家都那么做了，建议题主也多说一句“辛苦了”吧。
至于题主说不溜须拍马，领导会不会觉得你不努力工作，我认为既然领导能做到那个位置上，相信总有他的过人之处，虽然在一些事情上可能会装糊涂，但是领导肯定不傻，谁脚踏实地、谁溜须拍马他还是心里有数的。虽然有的领导喜欢溜须拍马之人，但是真到有事情的时候肯定还是会想到脚踏实地的人的。
在工作中可以在踏踏实实、任劳任怨工作之余说说领导好话，让你领导对你的印象不至于太刻板。我一直认为自身的能力和工作态度是必须项，而且会说话只是加分项。
希望题主可以脚踏实地的工作，工作之余可以说领导好话，有时候大家都做了，你不做，会显得你不合群。
独行如风f
领导没有功夫去看是哪些人拍了我🐴P，哪些人没有，他看重的是你的工作态度和效率，因此你一定要多和老板沟通，不要因为害羞，觉得违背内心。当你觉得耻于说出口的时候，已经有人用这些引起了老板的重用！
我有以下一些沟通的小建议：
1.定期向老板汇报你的工作：每周或隔两周将自己这段时间内的工作做成一个PPT或者一个Word文档发给老板，不管老板会不会看，他都会知道你有心了，做了这份工作汇报，证明你对这份工作是很上心的
2.当老板给你布置工作任务时，要当即和老板确认，你所理解的工作任务是否与老板所说的是一致的，一是有了和老板的沟通，会让老板觉得你比较上进，对工作负责任；二是能够通过这个确认，能够清楚
你真正的任务，不会因为你错误理解了老板的工作，最终得到了一个错误的结果。这一段时间你也没有和老板沟通，最终结果也不正确，老板就会认为你这个人工作态度不认真，做事不靠谱。
3.当工作中遇到困难时，及时请教老板，也可以Word文档或者PPT的形式，写出这项工作的困难点是什么，我为此做出了哪些努力，但是还是还是没有好的解决方法，所以想问一下老板有没有好的建议给到你
4.当你被老板指责批评时，你可以用到的话术：
领导，您知道吗？其实我今天还蛮感动的，您能够直言不讳的说出我的错误，让我觉得您还是很注重栽培我的，我也明白，今天你完全可以不说我，直到我一错再错，最终捅出了大篓子，您直接把我叫到人事部给开了，这样您还省心，也不用教我，直接换一个能力更强的人，那么您现在费劲来指责指出我的问题，说明您真的把我当自己人看，现在我的问题都知道了，我打算回去，怎么做：第一步，…第二步，…第三步，…
老板批评指责你时，你还能镇定自若的和老板说这样一段话，老板会觉得你孺子可教也！
5.在部门开会时，有下面四点
第一，表示认同：在老板讲话时多点头发出“嗯”的声音，表示你赞同老板说的话。
第二，用笔在纸上及时快速地记录一些东西，奋笔疾书的感觉最好。
第三，表示赞美：当老板讲完，你可以马上说，“领导，我觉得，您今天讲的内容对我帮助很大，有一种醍醐灌顶的感觉，让我受益匪浅”
第四，进行提问：（以销售为例）领导，现在同质化竞争非常激烈，今天咱们这个行业也是这样，所以我想请问领导，您认为我们除了做好本职工作以外，还应该掌握哪些技能，对于我们提升业务会有帮助，因为您也是从业务口做起来的，所以想听一听您这个过来人给我们的建议，感谢领导的回答，谢谢！
当你两三次开会时，都这样表现的话，老板就会开始注意你，会向身边的人打听，“哎，每次开会那个很积极的小伙是谁啊？”当老板从别人那里打听你的时候，说明你已经受到了老板的重视。
# #职场#
ME姐看人际
跟风拍马和工作努力不努力完全沾不沾边，首先，跟风拍马是说喜欢阿谀奉承，夸张的去赞扬吹捧上级而获得好感，从你下面描述的内容来看，假如领导确实爱岗敬业，任何工作都认真负责的话，那么群里积极的回应，也能表明自己一个积极的工作态度。其次，工作努力不努力，主要是体现在你对工作的态度，是否爱岗敬业，是否积极主动，勇于担当，还体现在是否有很强的责任心，兢兢业业等。所以说，不是溜须拍马就说明你工作努力，工作不努力是因为不会溜须拍马造成的！
紫竹V清风
你好，很高兴回答你的问题。
首先， 工作努力和会不会拍马屁无关 。应该把善意的夸奖和拍马屁区分开来。拍马屁是指人说话不切合实际，专门谄媚、阿谀逢迎，讨好别人的人的行为。
但是现在在职场里确定有不少这样的爱拍马屁的人，有些领导也喜欢拍马屁的人。
你再有能力也比不上这样的马屁精几句好听的话让领导舒服。
人都是爱听夸奖、顺耳的话。谁会爱吃批评、指责、挖苦甚至责骂的话。我认为不爱夸奖别人与性格有关，也与心态有关。
你不爱夸奖别人，这里性格。如果他是你的亲人或者是不熟悉的小朋友，你一定能说出口，这就是心态。
要知道在职场里不只是看你的能力，还需要你处理好复杂的人际关系。
（1）尊敬你的上级。你必须拿出谦卑的姿态来，对他尊敬有礼。
（2）任问时候都要维护领导的权威，支持他。
（3）多请示，多汇报。
（4）服从领导的安排，接受领导的批评。
（5）忠于你的本职工作，认识到不足，虚心接受并不断提高。
（6）一定要端正态度，不要有不应有的抵触情绪。
（7）要勤快，做一些力所能及的事，别偷懒。
对领导的个性有所了解，学会处理好与领导的关系，这样你才能变得越来越好，越来越强。
所以你这么想这么做 ，端正了态度，你的工作就会出色，自然不用担心领导会觉得你工作不努力了。
好了，这就是我的回答，希望你满意，谢谢 。
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英雄HH
你好，很高兴回答你的问题。从不跟风拍马屁，并没有问题，这只是个性释然，不要强求，我也是个不会拍马屁的人，感觉自己说不出来，特别是当着领导的面更是说不出来，喜欢听好听话是人的天性，但做为领导，我觉得务实的人还是比较多，你只要勤勤肯肯，把工作做好，我相信领导还是有双慧眼的，必竟事情是做出来的，所以题主不必担心，好好干就是啦。以上就是我个人的观点，希望对你有所帮助，谢谢！
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邱哥vlog
因领导而易。先撇开不跟风拍马屁，领导对你的工作认同如何不说，先从自身本职工作说起，一定要做到百分之百负责任，在此基础上有立场有原则的对群里发的关于领导的动态给予适当关注，行胜于言、有责任有担当务实的领导是不会片面的依据是否跟风拍马来界定你工作是否努力的。
丹山桐花02
人都是喜欢得到别人的赞美和肯定，这是人的本性。发自内心的赞美和跟风拍马屁还是有区别的！
工作中领导也需要下属的肯定和赞美，多去发现每个人身上的优点，不吝啬对别人的赞美！哪怕是自己的领导。
溜须拍马不可取！真诚的赞美还是很有必要！
粉象大队长
会的，我们单位就是。但是也看领导有的领导不是听马屁话得人，但是有的领导就是，我们单位领导就是一个耳朵根软的爱听拍马屁的人得话，就算你再有能力那些马屁精不干活给他面前一说你所有的努力都是浮云。你最后还落一个不干活的名声。
