尊敬的组织部各位客人：
今天，非常高兴各位来我们参观访问、传经送宝，我谨代表组织部全体同志，对大家的到来表示热烈的欢迎!
首先，我想借此机会，向大家简要地介绍一下的基本情况。
经济社会发展情况
我市的建组织工作同经济社会发展一样，也取得了较好的成绩。近年来，在整体推进建组织工作的同时，突出重点，争创特色，也有一些工作的亮点。结合贵部在传真中提到的有些问题，下面我重点向大家介绍三方面的情况：
一、围绕提高落实XX能力，大力加强干部队伍建设。在制度建设方面：近年来，按照为善于领导科学发展的干部脱颖而出提供制度保障的工作要求，我市连续制定出台了N多项干部人事制度，在干部选拔任用工作中起到了较好的激励和导向作用。今年，为进一步加强退出现职领导岗位干部工作，我们制订出台了《意见》，通过提供发挥作用渠道，加强教育、服务和激励，充分调动他们的工作积极性。拟订了《意见》，进一步推进干部工作的制度化和规范化，计划N月正式组织开展交流工作。在干部管理和监督方面：注重加强对干部的经常性管理和监督，从N年开始，连续十年对各级领导班子和领导干部定期开展思想政治素质分析，对有关对象不定期进行专题分析，及时对一些倾向性问题采取了相应的改进措施。上个月，我们组建了N个考察组，对N家单位换届调整后领导班子运行状况和班子成员工作表现进行了全面深入的考察。同时，全面推行政府审计结果公告制度，将领导干部经济责任审计结果列入公告范围，通过政网、审计网站、通报会、新闻媒体等多种途径实施公告。今年我们还制订出台了《实施细则》，并会同市纪委抓好领导干部收入申报、诫勉谈话、函询、述职述廉等制度的落实。在干部教育培训方面，重点抓好三项载体建设：一是发挥员干部学习网作用。从N年底开始，我市统一部署，着手建设市员干部学习网，学习网是集网上学习、自动计时计学分和干部培训信息管理于一体的干部网上学习平台。目前，全市共有N多名市管干部实现在线学习，今年底，使用对象将扩大到全市机关干部。二是实施百名高层次政管理人才境外培训计划。积极拓展干部培训渠道，从N年开始，已连续三年选送N名优秀年轻干部赴德国、澳大利亚进行公共管理、国际贸易、城建规划等专业培训，收到较好效果。今年还将选送一批干部到香港金融管理学院学习。三是开发多渠道干部锻炼平台。通过选派干部到先进发达地区挂职锻炼、担任信访督查专员、农村工作指导员、重点实事工程联络员、窗口单位受理员等途径，加强实践锻炼，着力提高干部解决复杂问题和做群众工作的能力。今年我们协调确定了两地为对口培训基地，上半年已经选派了N名干部到对口挂职N个月，开阔眼界，开拓思路，进一步加强了对优秀年轻干部先进管理理念和工作方法的培养。二、围绕夯实的执政基础，进一步加强基层组织建设。在农村：一是切实加强村干部队伍建设。根据新农村建设对村干部队伍提出的新要求，结合村级组织换届工作，今年上半年我们集中4个月时间开展了一次全市村干部队伍建设专题调研。在调研基础上，按照落实“三真”、关爱基层的要求，我们制订出台了《意见》和三个配套政策，形成了“1＋3”政策文件，从村干部基本报酬、综合保险、晋升渠道、监督管理等方面作了进一步的完善和创新。二是着力提高村级管理的专业化水平。从N年开始，我市探索试行“3+1”村务管理工作模式，即在现有的村组织、村委会和经济合作社“三套班子”之外，另聘用一批“专职干部”组成“干事班子”管理具体村务。通过探索完善，今年又制订出台了《管理办法》，全面推开了这一模式。
略。
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