8月14日下午，長治醫學院附屬和平醫院在學術交流中心召開了博士人才待遇兌現會，長治醫學院黨委書記李華榮，長治醫學院附屬和平醫院黨委書記苗群生，院長尚進平，黨委副書記李宏倬，紀委書記王玉芬，常務副院長宋志斌，副院長張文平出席。醫院各科主任、護士長、碩士、博士逾300人參加，黨委書記苗群生主持會議。
李宏倬向與會人員介紹了醫院近期啟動的博士引培工程。
宋志斌宣讀了獲安家費、獎研金及助研金的博士名單。
長治醫學院附屬和平醫院的博士引培工程，針對高層次人才出臺了一系列優惠政策。主要有：引進衛生系列博士研究生，發放60-80萬元（稅後）安家費，提供10-30萬元科研啟動金，提供週轉住房，妥善安置家屬工作、子女入學；在崗博士發放獎研金30-60萬元、每月發1000--5000元“博士人才津貼”、提供10-30萬元科研經費資助、提供出國研修資助；醫院每月為在讀博士發放10000元，並資助出國研修、交流等。
尚進平對首批享受到醫院高層次人才待遇的各位博士表示了祝賀，他指出召開本次兌現會是醫院高待遇引進優秀人才的重要舉措。尚進平就醫院的人才戰略工作提出三點意見。一是醫院高質量的發展呼喚高學歷高水平人才的加盟。為實現建設省內一流、國內知名的高水平三甲醫院的目標，領航本區域的醫療、教學、科研，醫院要緊跟醫改形勢，由規模發展逐步轉向內涵發展。醫院要進一步貫徹落實學院黨委要求，加強內涵建設，加大優秀人才引進力度，提升醫院發展質量，逐步完成醫院的學科升級，建立有核心競爭力的優勢學科群，吸引更多優秀人才加盟；二是醫院出臺優越政策服務優秀人才創造更多的優異業績；三是醫院鼓勵更多的優秀人才學歷升級。尚進平介紹，除啟動博士培養工程外，醫院近期還將出臺“青苗計劃”，即12萬資助考取緊缺專業碩士研究生的醫學院學生及醫院職工繼續學習，完成碩士教育，從而激發更多的優秀人才投入到醫院未來的建設發展中。他希望全院職工能夠同心同德，同向同力，開啟和平人才新篇章。
會議為獲得資助的優秀博士舉行了隆重的授獎儀式。隨後，中醫科博士後張鑫、腫瘤內科博士於俊巖、普外科博士何招才分別代表醫院新引進博士、在崗博士及在讀博士發言。三位博士不約而同地都提到了三個相同的詞彙：感謝、感激、感恩。他們感謝醫院對人才的高度重視，感激醫院對人才的大愛哺育，感恩醫院賦予自己和平人的名字，在今後的生活中能從事自己熱愛的工作而無後顧之憂。三位博士均表示醫院出臺的博士政策是一項暖心政策，是一場及時雨、一劑強心針，更是一張動員令，希望更多的同事能受到鼓舞，行動起來，但行好事，莫問前程。
李華榮向與會人員分享了三點體會。第一是為政之要，首在得人。他指出醫學院、和平醫院、和濟醫院目前均處在發展的關鍵時期，越是關鍵，越突顯人才的戰略導向作用。樹立重視人才、推崇人才的價值導向也正是此次會議的意義所在。第二是要為人才提供優厚的待遇和周到的服務。醫院要重視推行人性化管理，尤其是領導班子要起率先垂範作用，對高層次人才從方方面面、點點滴滴去關心、關愛，不僅要事業留人、待遇留人，更要感情留人，讓優秀人才能夠專心、安心、舒心工作，不操雜心；同時為人才的事業發展搭建平臺，做到“以崗擇人、以事擇人”。要關注人才的未來發展，做到分類培養，分道走路，在科學研究的道路上不忘學科聯合。李華榮強調醫院的發展是一個整體的發展，要做到讓醫院的每一位職工都有歸屬感，在各自的崗位上認真履責。第三是要為和平的發展和基業長青提供不竭動力，持續儲備優秀人才。李華榮指出，事業的發展不是一朝一夕、一蹴而就的事情，要著眼未來，將和平的好技術、好口碑傳承下去。
最後，苗群生強調，此次的博士待遇兌現會是向醫院、社會傳遞兩個信息，第一是和平醫院尊重知識、尊重人才，始終把人才建設扛在肩上，抓在手上；第二是鼓勵幹事、鼓勵創業，未來醫院將為大家創造更好的工作條件，提供堅實的後盾。（來源：和平人）
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