今年的分數普遍較高，150+的高分到處跑。145+沒進面的也有。不僅省考高分多，國考分數也提高不少。
對於今年可以用神仙打架來形容。今年多少分進面？
145分+連進面的門檻都沒摸到？
以【南通】【鎮江】為例子。讓我們來看一下這兩個地區的進面分數線情況.
無論從鎮江還是南通來看，今年各區的進面最高分比較高，大部分都是150+。
我們從去年的進面分數線中發現，平均進面分數在130左右，各地區最高分都150+；個別崗位要140分以上才能進面。而2020年無論是南通還是鎮江分數都比去年有所提高。
高分就存在著高分差，部門考生面對高分差，往往可能就會放棄或者備考不全力的情況。
不可否認這是個個例，但是江蘇省公務員考試向來比較有江蘇特色，江蘇省考的面試的多樣性給逆襲提供了可能。
考公是存在運氣這一說法的，也不得不承認，面試也不例外。任何人去面試都不能說是十拿九穩，永遠不知道會發揮成什麼樣，也永遠不知道對手水平如何。
江蘇省公務員面試最主要的形式為結構化面試，2016年江蘇宿遷的選調生、2017 年江蘇省商務廳等單位採用了無領導小組面試的形式，其餘所有的招錄崗位都採用的是結構化面試的形式進行的，2019 年出現了結構化小組的面試形式。
常考能力
綜合分析能力、人際溝通能力、應變能力、計劃組織協調能力
邏輯思維能力、現場感染力和以情動人的能力（反駁題、演講題）
題目特點
外在：題幹較長、情景描述細緻、複合類題型越來越多
內在：從生活中悟道理、在常態中獲得問題、靠平時積累展示綜合素質、生活氣息更加濃郁
根據對近幾年統考題目的總結歸納，發現題目考查的能力主要涉及綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際溝通能力、應變能力、服務意識與技巧、主動性、社會感知能力等。
★考情規律一：能力要求越來越細緻、越來越全面
雖然近幾年江蘇省考面試都會盡量在出題形式上予以創新，但所要測評的能力基本不變。往年的能力要求主要集中在對考生宏觀層面的考查上，如綜合分析一家獨大，成為每年的必考題型，除此之外，服務意識與技巧、主動性等測評要素也不斷出現。
★考情規律二：出題形式也越來越靈活、越來越多元化
江蘇省考面試作為選拔公職人員考試，在出題過程中往往較為穩健，在能力要求上通常很少有特別大的一些變動，然而在一些細節上創新也應引起各位考生的關注。
近幾年，考查情景模擬、哲理故事題目等題型的題目越來越多，這類題目從能力要求上是可以有規律可循的，但是能力的呈現形式卻是多種多樣的，省考面試對考生的能力要求越來越高，考查的題型也在不斷變化，考查的範圍也越來越廣，如果準備不到位會影響考生的面試成績。
省考面試備考要從實戰出發。語言要連貫不卡殼；思路要清晰，答題層次要分明，注意側重點，明白題幹要你解決什麼問題。
好的狀態。面試時你需要面對多位考官，或者碰到結構化小組；你不能因為在多位陌生人面試畏畏縮縮，缺乏自信，不敢看考官，緊張導致聲音不自然。尤其是下午，考官是非常疲憊的，如果你這時自信滿滿，整個過程都能充分的展現自我，必定會得個高分。語言決定了你是否能入門面試，內容決定你對於面試題目的理解，好的狀態往往決定你是否為高分。
最後再次提醒一下各位考生，只要是進面了就好好準備，不要被分差給嚇到，讓分差成為自己的備考的動力。
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