近年來，旬陽縣人民檢察院堅持把機關紀律作風建設作為加強業務建設、隊伍建設、制度建設的總抓手，針對個別幹警敬業精神不足，責任心不強，精神萎靡不振，在崗不出力，在位不作為等問題,加大治庸問責力度，健全落實機制，使紀律作風建設走向制度化軌道。
健全和落實教育機制。緊緊抓住提高檢察人員思想素質這一根本，健全以黨組中心組為龍頭，黨支部為主體，黨小組為陣地的學習教育機制，並利用這一機制推動思想武裝，做到年初有學習教育計劃、季度有具體學習教育安排及其檢查情況通報、重大學習教育活動有專題部署。堅持不懈地把學習教育貫穿機關紀律作風建設始終，針對機關紀律作風建設存在的突出問題，有重點地加強幹警的思想教育。把幹警是否具有良好的職業道德、職業紀律作為檢驗學習教育活動成果，衡量素質高低的重要標準，進一步促進檢察機關紀律作風的轉變，樹立檢察機關及檢察干警的良好形象。
健全和落實各項工作制度。堅持每月召開一次中層領導幹部例會，把機關紀律作風建設作為例會的重要內容，聽取彙報，重點講評，對機關紀律作風存在的不良傾向進行集體會診，研究提出有效措施，切實糾正存在問題。堅持民主評議黨員制度，認真開好一年一次的黨員民主生活會，搞好民主評議黨員工作，堅持開門納諫，廣泛聽取意見和建議，深入查擺和剖析黨員在思想作風、工作作風、學風、生活作風等方面存在的突出問題及其原因教訓，開展積極健康的批評與自我批評，達到交流思想、增進團結、找準問題、相互提高的目的。堅持思想工作網絡制度，建立檢察長談心制度，疏通院領導與幹警思想交流渠道，按照“一崗雙責”的要求，認真落實思想政治工作責任制，定期召開思想形勢分析會議，瞭解掌握幹警隊伍思想作風、執法作風、生活作風等情況，針對存在問題，研究解決辦法，及時做好經常性思想工作。
檢察機關紀律作風建設納入工作量化考核。改進和完善評價激勵辦法，做到目標細化、科學評價、有效激勵，不斷增強檢察干警抓好機關紀律作風建設的主動性和責任感。完善年度先進部門、先進個人等考核辦法和評比細則，把自評、部門互評、分管領導評價、黨組考評四者相結合，突出工作實績和紀律作風建設分值比例。依據考核評價結果，對幹警實行獎優罰劣，做到獎懲嚴明。通過科學評價、有效激勵和賞罰分明，努力營造檢察機關紀律作風建設的良好氛圍。
把紀律作風建設納入黨風廉政建設和黨建工作責任制的內容。明確黨組書記、檢察長為第一責任人，牢固樹立紀律作風建設的主體意識和黨組成員抓紀律作風建設的責任意識，做到思想上重視，行動上體現，示範上引導，責任上落實，確保紀律作風建設領導到位、工作不松、力度不減。領導要率先垂範，像抓業務工作那樣，積極主動地抓好作風建設的各項工作，做到帶頭端正執法思想，帶頭轉變執法觀念，帶頭改進工作作風，凡是群眾反映的突出問題，涉及到領導幹部自己的要主動改，涉及到一般幹警的，要督促改。責任要確保落實，把紀律作風建設與班子建設、隊伍建設以及加強檢察機關內部管理等有機結合起來，把紀律作風建設責任目標分解落實到黨組、支部和各部門及其負責人，形成黨組主要領導親自抓、黨組成員分工抓、支部成員、各部門領導專門抓的齊抓共管的紀律作風建設的責任體系。來源：旬陽縣檢察院 作者：劉世文 李紅玉
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