2019年教育行业的“新职业”——深圳教师。
深圳年薪30万聘请中小学教师的事情已经传遍大江南北了。而很多别的地区的在编的老师或者准备考编的人都问过“我辞去现在的教师岗位去考深圳的老师可以吗？”“外省的应届毕业生可以去参加吗？”等等类似的问题。
的确，中小学教师30万的年薪、深圳户口、带薪的假期超过150天。仅仅第一项就足够诱人了。而反观全国其他地区的教师工资，深圳教师的工资可以说是独一档。
好的工资待遇对应的是优秀的高质量人才，之前有人说过这么一个话题：让优秀的人才进入教育行业是一种浪费吗？而更多的人表示的是支持，优秀的人进入教育行业会是一种传承而不是一种浪费。而我们需要反思的是为什么很多地方的优秀人才不愿意投身到教育中，深圳教师就是一个很好的正面例子。
但并不是每个地方都能够支付得起这么高昂的工资，一个地区老师工资的高低是和当地的财政挂钩的，深圳作为经济特区有足够的能力支撑，所以只能说这是教育行业的一个新职业——深圳教师。
有不少人戏谑地说：根本不存在人才缺失的情况，只是钱没有到位。重赏之下必有勇夫，人们往往把教师这个职业想象的太过于理想化了，认为老师是圣人。而最后那些理想化的老师都过得很苦，让老师活得现实才是我们需要做的。解决掉最基本的衣食住行，解决掉老师的后顾之忧，我们还要很多事情要做。
最近听说过不少地方的教师准入门槛变高了，比如说幼儿园小学老师要求最低的学历是专科。中学要求老师的最低学历是本科及以上，如果条件允许的高中老师要求研究生以上学历（没有及）。不少人都在抱怨，也有人是赞同，抱怨的是自己因为学历要求的提升无法报考编制，赞同的是教育的高素质发展将会让下一代接收到更好的资源。
说了很多理想化的东西，可能真正在付诸实践的时候又会出现很多问题，中国地大物博，不是每个地方都能够像北上广深一样发达，还有很多很多地方的教育正在垂死的边缘挣扎。
能够让优秀的人进入合适的岗位，让优秀的老师能够体会到自己职业的使命感和荣誉感，这不仅仅是深圳的教师，这应该是全国各地都应该付诸实践的。
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