临近年底，
很多人因为忙不完的工作
被迫进入循环加班模式......
“
公司的领导也没说让我加班，可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成，必须加班才能完成。这种情况下，企业是否应该支付加班费呢？
”
一位公司白领
陈小姐有这个疑问。
陈女士是“90后”，工作2年时间，她对于这种“出师无名”的加班有反感。
那么，
自愿加班是否有加班费？
休息日加班是否必须支付加班工资？
据《华商晨报》12月13日报道，
辽宁省人社厅12333给了明确答复：
需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。
对于陈女士的问题，
也有很多职场人有类似的疑惑。
那么，像陈女士这种情况，
算不算加班，能不能获得加班费呢？
辽宁省人社厅12333劳动关系处相关人士解释：
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。
变相延长员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
因此，员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资。
报道一出，
很多网友对此解释表示不满意，
纷纷吐槽
看到这个消息，我简直不敢相信自己的眼睛！
谁愿意加班啊
再这样下去，自愿上班是不是都不发工资了......
▪▪▪▪▪▪
大家伙儿 你一言我一语
都炸开了锅
但事实上，并非辽宁，全国都是如此。
此前，《工人日报》就报道称，计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”，也是法律意义上的加班。
具体实践中，
应把握以下几点：
1
单位安排的加班要付工资。
支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由单位安排的加班才应支付。
2
自愿工作的不属于加班。
如果工作不是单位的要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，则不属于“加班事实”，无须支付加班费。
3
有证据证明加班为单位安排，可确认为“事实加班”。
变相延长员工的工作时间，属于加班。前提是员工须有证据证明，确属因单位安排了过多任务，不得不在正常的工作时间以外加班。
因此，员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。
这么说大家是否能理解呢？
那么现在，
通过案例来巩固一下......
案例
1
苏女士的公司规定，员工工作8小时/天、40小时/周，实行计时工资待遇，但苏女士经常主动加班。合同期满后，公司不再与她续签劳动合同，并支付经济补偿。苏女士要求支付一年的加班工资，公司以“加班非公司安排”而拒绝，苏女士提请劳动仲裁。
根据劳动法规定，用人单位安排加班，应向劳动者支付加班费。仲裁委认为，苏女士未履行公司规定审批手续的加班，属自愿加班，要求支付加班工资缺乏法律依据，不予支持。
案例
2
张女士入职某企业任车间经理，劳动合同约定：根据订单情况，公司安排作息时间，原则上工作不超过9小时/天，保证每月休假不少于2天，工资为1万元（28天计）。3个月后，张女士辞职，认为其工作超过法定时间，要求公司支付加班费，遭到拒绝。
劳动法规定：延长工作时间不得超过3小时/天，36小时/月，张女士每月实际工作252小时，超过了法定的最长时间。但对她月工资10000元进行折算，小
时工资并未低于当地最低标准。且她未能提供有力证据，证明单位安排其超过合同约定的工作时间加班，支付额外加班费的要求，不能得到支持。
所以说，
劳动者们要懂得保护自己
加班切记“有理有据”
閱讀更多 尤溪法院 的文章
