三十年河东转河西001
一个人赚多少钱，绝对跟他的思想认识有关，赚的多的与赚的少的，两类员工的素质一目了然。领导这个要求没有什么错误，也绝对是领导的良心言论，不要不把领导的话当回事，这决定着一个员工的发展。
我建议员工多把注意力放在自己工作上，一个员工赚多少钱一定跟这个人的工作表现有关，有的人赚的多，有的人赚的少，一定是有原因的。
这个提问的人可能一个月只赚一两千元，而他赚这么多钱，完全就是合情合理的，就从他的问题就能看出他的思想和表现，他在跟领导的薪水对比，而不是看自己赚这么少，是不是物有所值，我觉得，给他一两千都给多了。
领导要求大家识大体顾大局，这个不是错误，一个企业的发展，只有优秀员工多了，企业的发展机会才更大，只有成为优秀员工，才能升职加薪，赚更多的钱，识大体顾大局，这是一个优秀员工必须的品德，如果一个员工没有大局意识，不懂得奉献，我觉得最后赚一两千都是困难的。
领导赚几十万，这也是领导的奉献与大局意识体现的一个方面，这个提问的赚一两千，实际可能和领导的差距也就是于此。这是一个短板，这个短板也决定了一个人的薪水。
韩东言
非常讨厌现在某些领导天天让员工以公司为家，忠诚于公司，天天加班不给钱，还说什么全年无休。高层一年上千万，中层上百万几百万，员工只有3000一5000的工资。在什么职位负什么责任拿什么工资干多少活。让底层一线员工跟领导一样，晚上开会熬夜到凌晨还得无怨言，讲某某领导几天没睡个好觉，某领导顾不上照顾家人孩子，某领导带病坚持工作，某领导到处奔波空中飞人。呵呵，员工也有家人也会生病，对员工不关心不尊重只当成挣钱的机器。真是无语。员工和公司是相互成就的，做不到人性化管理福利待遇又不高，还整天灌输心灵鸡汤，服了。
梦在前方856
说起格局，有的富豪的格局真不如一个普通的农民工，一个富豪赚上百亿，拿出两三个亿做慈善，甚至有的才拿几千万，然后就鼓吹自己为社会做了多大的贡献，我有三百块，拿出一块钱，这属于打发要饭的，一个农民工一个月可能两三千块钱，每个月生吃减用，把节省下来的大部分钱，都拿去资助山里面上不起学的孩子了，这样的新闻都听过吧？所以说要说格局，公司高管跟普通员工谈格局，这就是典型的为富不仁，你喝着咖啡跟只能喝自来水的人谈论公司未来发展方向，谈要为公司奋斗自己的青春，前提是公司目前给不了你那么多的工资，自己不感觉恶心么？站在什么位置说什么话，基层员工眼前就是为了生活更甚者是为了生存，你跟一个刚刚勉强能吃饱饭的人涛理想抱负？其心可诛！
鱼三易
月薪都两千了，如果还不懂奉献，那工资只会越来越低。
工资越低越要奉献，才会更快的得到领导、同事和朋友们的信任，才能更快的得到学习的机会，提升的机会，才能更快的建立人脉。不要光看到领导月薪几万，人家对企业的贡献和奉献比常人大的多得多，承受的压力也是常人无法想象的，更重要的是他也是从月薪两千走过来的，一定是他比别人做得更多，奉献的更多，才能有今天这个地位，只是你看不到而已。所以说，如果你没有奉献精神，爱算计并且斤斤计较，也就越没有人赏识你，职场之路只会越走越窄。
teddylinlin
站在资本家的角度当然这样讲话，我月薪几十万，你月薪2千很正常，谁让你不是领号？想开点吧，多活几年就有了，我月薪高那是我是官，官兵一致那是红军，当了官了我就得多捞，你员工就得多劳，多做奉献说明你有修养，不要有怨言。
手机用户52811502527
这种情况不能一概而论，组织领导不一定就是猥琐或狭隘心理，员工也不一定非要鄙视或排斥。
如果这是位情怀高、格局大的领导，就应该信服
现在挣一两千块，你不应该想象若干年后也能挣到几十万吗？
当年红军长征时，前有围堵，后有追兵，天上还有飞机轰炸，那么艰苦卓绝的条件，还不是因为人家有大局、讲奉献、肯吃苦？所以就成功了嘛。
再说，哪个功成名就的人物，一开始就挣着几十万年薪呢？马云，任正非，以及政治领导人，等等，都是从小从零开始的嘛。
你如果身在基层，但胸有抱负，其实应该感谢这样子的领导。人生中，能够遇到帮助自己打开格局视野的领导，是十分幸福的，要懂得感恩和珍惜。不容易呢！
如果这位领导宽己律人，口是心非，只是画饼充饥，可以考虑走人
这样子的领导，应该占大多数，只唯上，不惟下，只考虑自己的小算盘，对员工没感情，更遑论培养造就员工，可以坚决考虑炒其鱿鱼。
员工在这样子的人下面干活，无异于浪费青春和生命。
这样子的领导比实实在在讲物质利益的实在人，更加可恶！
员工要审时度势，做好人生选择
现在，有份工作既容易也不容易，如果能遇到一位好领导，即使工资低点，效益差点，也要跟着走下去，最起码走一段时间。
永远记住，好领导比好单位更重要。你学到的东西，将比多挣几毛钱更重要！
如果领导是烂人，尤其还说的冠冕堂皇、大言不惭，很不幸，你不仅挣不到钱，而且还将坏了自己人生，将被潜移默化接受太多太多的负能量，是个巨大失败！
如果是本人，一分钟都待不下去！
锄扬轩
当领导的对员工讲话，要求员工讲奉献精神这样说是没有毛病的，不能反过来说你们每月拿个三千两千的，吊儿郎当的干点就行，但是说归说，公司也应有奖励机制，对奉献大的和奉献小的恳定待遇不一样，即然能当企业领导，决对不是二儍子，每个企业都有规章制度，决对不会乱来，不管国企私企，有管理層和决策層，按严格的制度办事，不然早破产了。
55669476581莫名其妙
年薪100万的，你可以忽悠他拿50，然后和公司一起壮大。年薪10万以下的，谈理想就没用了。自己也拿50的，你只能忽悠员工多干活，然后适当的多给钱，但给的比正常的少点，完全不给，纯忽悠，没戏。小公司碰见有用的人才，一定要咬牙比同行业给的多。大公司好招人，你一个小平台，没人才，你就永远是个作坊。
笨笨的小福
你好，典型的骗子心理。能骗一个是一个，能骗多久骗多久。不是也有很多人对老板画的大饼垂涎三尺嘛。第一次被骗是无知，第二次被骗是不小心，第三次被骗是智商有问题，一直被骗下去是心理有问题。而我现在就是我静静地看你表演，给你鼓掌，为你搭台子，你继续唱，我配合你，我领我的工资就行了。这种不是消极，而是生存之道，领导嘛，刷点存在感是正常的，理解万岁！
剑舞之风
年薪几十万的领导和员工年薪三两万的，凭什么?_??_差距这么大呀！谁管?高层领导要管一管！凭什么呀！！！
