Alphabet 和谷歌一直有兩位 CEO 和一位總裁。
直到今天（北京時間 12 月 4 日），其中的兩位 —— 46 歲的拉里·佩奇和謝爾蓋·布林，正式向 47 歲的皮查伊交接大權。
從今往後，Alphabet 將不設主席，而新 CEO 將由現任谷歌 CEO 桑達爾 · 皮查伊（Sundar Pichai）擔任，佩奇和布林則以大股東身份繼續留在公司董事會。
今年 6 月，谷歌另一名元老級人物埃裡克 · 施密特宣佈退出 Alphabet 董事會。他和拉里·佩奇和謝爾蓋·布林曾被並稱為谷歌的「三駕馬車」。
如今三駕馬車全部以不同的方式離開谷歌的正面戰場，外媒對此的評價為 —— 一個時代的落幕。
佩奇&布林：谷歌不再需要兩位 CEO
謝爾蓋·布林 和 拉里·佩奇
佩奇和布林，這次是用公開信的方式宣佈了這個消息。
在公開信中，佩奇和布林表示當公司有更好的管理方式時，就會騰出自己的管理位置。現在的 Google 和 Alphabet 不再需要兩位 CEO，而皮查伊是接棒的最佳人選。
“如今，Alphabet 已經非常成熟，谷歌和其他業務作為獨立公司已經可以有效運作，所以現在是時候簡化我們的管理結構了，當我們認為有更好的經營公司的方法時，我們就會騰出管理崗位。”
雖然兩人仍然持有大量 Alphabet 股票，並且保留了董事席位，但這次的卸任意味著他們將正式的從臺前轉向幕後。
兩位創始人在公開信中表示：Google 創辦於 1998 年，到 2019 年，已經是 21 歲的成熟年輕人了。他們之後更多將以父母的身份來關注和提供指導了。
並且皮查伊自從 15 年前加入谷歌後，已經在 Google 證明了自己，佩奇和布林認為沒有人比他更合適帶領 Google 和 Alphabet 走向未來。
卸任其實早有前兆
谷歌最早是由拉里·佩奇和謝爾蓋·布林在 1996 年與史丹佛大學合作組建的一套名為 BackRub 的搜索引擎，在 1997 年以 10 的 100 次方為衍生，將這套搜索引擎重新命名為 Google。
谷歌創立的 20 多年來，業務不斷擴大。目前新增的業務有：地圖、照片和 YouTube；由 Android 和 Chrome 平臺的設備組成的全球生態系統；Google 雲服務；圍繞機器學習、雲計算和軟件工程的技術。
正是隨著谷歌的不斷壯大，公司在 2015 年宣佈了資產重組計劃，成立了 Alphabet 母公司，谷歌成為其旗下最大子公司，專注於核心搜索和廣告業務。
目前子公司包括：DeepMind、GV、CapitalG、Google X、Google Fiber、Verily、Waymo、Wing 和 Loon 等等，這些子公司分別負責投資、無人車、寬帶網絡、無人機、前沿實驗項目。
當時對企業結構的設定是，核心業務繼續組成 Google，由皮查伊擔任 CEO。母公司 Alphabet 則由佩奇擔任 CEO，布林擔任總裁。
佩奇和布林在重組前一度還非常活躍，但在重組之後便逐漸「隱身」，在當時被視為兩人退居二線的標誌，尤其是佩奇，甚至一度有人猜測他將就此隱退。
當時的不少媒體報道稱，佩奇越來越頻繁地消失在他的加勒比小島私人白色沙灘上。在 46 歲的時候，就已經過著世外桃源式的隱士生活了。
而布林的上一次公開露面甚至要追溯到 2012 年的 I/O 開發者大會。因為二人已經很少在公開場合露面，無論是投資者電話會議，還是 Google 最重要的開發者大會，所以業界對於二人此次的卸任並不感到意外。
對於這件事情，外媒針對性的發表了一些觀點與評價：
《紐約時報》:兩名創始人的離去是一個時代的終結
對於谷歌來說，兩名創始人的離去可以說是一個時代的終結。在創立了谷歌之後，佩奇與布林一直都是谷歌的象徵，同時在過去 20 年中也成為了科技行業最有影響力的人物，他們之於谷歌，就像是史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）之於蘋果，以及比爾·蓋茨（Bill Gates）之於微軟一樣。
佩奇與布林退居二線，也正式扶正了皮查伊。現年 47 歲的皮查伊在過去4年中一直在掌管谷歌的核心業務，他也成為了科技行業的核心人物之一。
《CNBC》：Alphabet可能需要更多地依靠其他業務
由於 Google 的核心數字廣告業務顯示出放緩的跡象，Alphabet 可能需要更多地依靠其他業務。谷歌顯示其 2019 年第一季度的廣告收入增速放緩，而第三季度的利潤卻低於上一年。儘管其雲業務在增長，但該公司仍在努力爭取大量的硬件收入。
由於 Google 員工表達了對公司政策的不滿，佩奇和皮查伊在動盪的幾年裡監督了公司。據《紐約時報》的一項調查顯示，去年，成千上萬的 Google 員工走出了世界各地，抗議據稱 Google 向前 Android 領導人安迪·魯賓（Andy Rubin）支付了 9000 萬美元的離職補償金，儘管他發現性行為不端指控是可信的。
皮查伊的谷歌之路
桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai），1972 年出生於印度。
皮查伊本科畢業於印度理工學院坎普爾分校，讀的是冶金工程專業。之後在斯坦福大學的材料科學與工程專業上，獲得了理學碩士學位，此後又拿下了賓夕法尼亞大學沃頓商學院的 MBA。
2004 年，桑達爾·皮查伊加入谷歌。加入之後，他為 Google 的客戶軟件產品進行了有效的管理與創新，比如帶領 Chrome 一舉打敗當時市場上還佔主要份額的 IE 瀏覽器。
但皮查伊在谷歌的第一個項目就是谷歌工具欄，當時他的任務是找到不同客戶端消費者進入 web 的方式，該工具欄也為皮查伊在谷歌今後十年的工作鋪就了道路。
2014 年 10 月，Google 進行了一次管理層的調整，皮查伊的權力範圍進一步擴大：除了繼續負責核心 Android 和 Chrome 業務，還接管了研究、搜索、地圖、Google+、商務和廣告產品，以及基礎設施等業務。
2015 年 8 月，Google 再次宣佈進行組織重整，皮查伊出任新 Google 公司董事長及 CEO。
2017 年 7 月，皮查伊加入了 Alphabet 董事會。此舉也被認為是佩奇培養其為接班人的體現。這次正式接過「老谷歌三駕馬車」的接力棒，成為了谷歌名副其實的「第一人」。
印度人“接管”美國科技圈
在沈向洋公佈離任的時候，我曾和大家一起討論過海外華人高管的現狀（點擊右側標題回顧：《微軟副總裁沈向洋即將離任，海外科技巨頭恐再無華人高管》），其中就提到了為什麼印度裔在美國科技行業如魚得水，而華裔則不斷遭遇到玻璃天花板。
越來越多的印度裔人才晉升高管乃至出任 CEO，已經是整個美國科技行業不爭的事實。
據網上資料統計，除了谷歌、微軟，摩托羅拉、百事可樂、諾基亞、到 Adobe、SanDisk、聯合利華、再到萬事達卡、標準普爾，目前都有一位印度籍 CEO。
在當時的文章中，我們分享了鄭峻老師在他個人公眾號給出了三個觀點：
1. 溝通能力。印度裔的英語水平普遍較高，即便存在口音問題，也完全不影響他們和美國同事的表達能力；而中國人才由於文化因素，相對比較低調和謙遜，缺乏主動表達和展現自我的意願。
2. 印度裔人才內部團結。印度籍在公司內部互相扶持提攜，帶動了整個部門高層、中層和基層的印度裔化。由於華裔中高層近年來的嚴重斷層，華裔科技人才必須依靠更強的能力才能得到上層的認可。在很多情況下，他們還需要克服來自印度裔同事的排擠。
3. 印度和中國的科技行業完全不在一個級別。大量華裔技術人才都選擇了回國創業或者加入中國科技巨頭，有著更多的發展機遇和就業選擇，而印度裔技術人才很少有回國創業的機遇，留在美國科技公司發展是更可行的選擇。由於綠卡排期的限制(印度裔等待綠卡需要長達8-10年)，他們可能更傾向於在一家公司長遠發展。
你覺得導致這個情況最大的原因是什麼呢？
閱讀更多 SegmentFault 的文章
