今天，小辣椒注意到了關於蘋果的這麼一個新聞：
TheVerge 對於此事的報道
蘋果自動駕駛汽車項目的前工程師，在離職後跳槽到了國內同樣是做自動駕駛的公司小鵬汽車，本來簡簡單單跳個槽，好像也沒什麼大不了，但蘋果卻發現這個工程師在離職前，調取研發數據的頻次明顯增多，有轉移數據的可能，還翻出了他帶著硬件出入實驗室的視頻。。。
最後，這個工程師因為涉嫌盜竊公司商業機密被聯邦法院起訴了。
被洩露的知識產權資料
雖然目前指控還沒有最終成立，但等待這個工程師的結果，有可能是長達 10 年的監禁，以及 25 萬美元的罰款。。。
蘋果還真不好惹。。。知道蘋果的內部保密機制在整個互聯網圈有多出名麼？
不知道差友們還記不記得這個女孩兒。
因為老爸是蘋果的特許工程師，她比普通人率先體驗到了 iPhone X（ 工程機 ） ，還順手拍了個視頻放到了 YouTube 上，結果她爸因為這事兒反手就被開除了。
處理洩密這類事，蘋果向來不給情面，從來都是抓到犯事兒的人猛捶到底。。。
其實對於企業來說，商業機密就像是命脈般的存在，不管公司是大是小，都怕一個算計，所以為了防競爭對手拿到重要信息，大公司也算是煞費苦心，最常見的，大家也都聽說過的可能就是 “ 競業協議 ” 了。
競業協議：和 “ 競業禁止協議 ”、“ 競業限制 ” 是一個意思，簡單來說就是企業為了防止員工在離職後將內部資料、商業機密洩露給競爭對手的一種保護措施。
一般競業協議會要求員工離職後，在一定時間內不得跳槽到競爭對手的公司，而原則上來說，公司會在這段時間內對離職員工進行一定數額的經濟補償，一般是工資 30% 以上。
不過對於大公司來說，競爭對手的範圍可以很廣，所以他們的競業協議也一般比較。。。長。。。
傳說中，今日頭條的競業協議光是被列舉的競爭公司就有 20 家，而協議中清楚的註明了，只是包括但不限於這些公司。
京東為防止過高的離職率而擬定的競業協議前不久也被爆出（ 競業協議的目的似乎被京東曲解了 ），這份協議針對公司 P5 以上的員工，離職就需要籤，差不多涵蓋了互聯網界的所有大公司。。。
雖然這個爆料真實性有待考證，但依然有很多人開始調侃：要是從京東辭職，可能就只能回老家種地了。。。
網傳京東的競業協議
雖然看上去就是一張紙，上面的內容也好像讓人覺得有點哭笑不得，但畢竟有法律效力，公司較起真來可不是鬧著玩兒的。
在今年，百度就起訴了幾個加入競爭公司的前員工，賠償費輕則上萬，重則近百萬。
發生在最近的一起，因為前員工在競業協議期間跳槽到今日頭條，並且涉嫌洩露商業機密，百度向前員工索賠了一共 100 萬人民幣的違約金。
其實不管是蘋果的司法起訴，還是競業協議存在的目的，都是為了維護公平的商業競爭，保護公司辛苦研發的成果和知識產權，該有嗎？肯定該。
但要是用來限制員工發展，把它作為降低離職率的一種手段，就有些說不過去了。
目前大部分的競業協議，是用來約束公司的管理者或者掌握關鍵技術、核心信息的高級人才的。
享受了公司的福利，就得承擔一定的責任。
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