奔忙全國各地挖掘優質務工資源，回鄉提供精細務工服務，讓家鄉越來越多的貧困勞動力通過技能培訓、勞務輸出等方式實現有業可就有業可選，過上美好新生活。幾年來，保山市昌寧縣的任淑梅一直在踐行著自己入職人力資源行業的初心。
3月3日凌晨5點，雲南鼎盛人力資源服務有限公司的法人任淑梅已早早的開始集合新一批的外出務工人員，並把他們送到客運站。一個小時後她將會與55名務工人員一起踏上了去往江蘇的客車，直到把每個人送到崗位並安置下來。任淑梅說：“這一批是我們今年輸送出去的第二批。第一批輸送了27人，第二批輸送55人，其中51人來自貧困家庭。”
任淑梅所在的雲南鼎盛人力資源服務有限公司創建於2018年12月12日。從成立至今，一直參與昌寧縣脫貧攻堅和勞動力轉移工作，累計為全縣輸出貧困勞動力和普通勞工500餘人，帶動所涉及的務工者累計增收2000萬元以上。因精細的管理和優質的服務，所提供的崗位質量得到保證，任淑梅和她的團隊也得到了當地政府部門和廣大求職者信任。任淑梅自己也因此榮獲了2019年雲南省巾幗標兵。
“去年就和任總出去過一次了，我感覺任總人比較厚道。”再一次選擇外出務工的漭水鎮村民周糈對任淑梅給予了充分的信任和肯定。他說：“她宣傳的一些招工的信息接近事實，沒有誇大宣傳，所以這一次我還是選擇繼續和她出去。避免自己出去找工，身邊的錢用完了但是還沒有找到合心合意的工作帶來的一些弊病和麻煩。統一出去在時間上、金錢上、安全上比起自己單獨出去更具保障。”
隨著近幾年的信息發達，求職者很容易就能獲取大量求職信息，或是求職中介或是親戚朋友、街坊鄰居，信息的良莠不齊很容易為廣大的農村求職者帶來麻煩。本著真誠服務、實事求是的宗旨，把求職者當作家人一樣對待標準，任淑梅每年都會有4個多月的時間往返全國各大用工城市，詳細瞭解各用工企業的崗位真實情況、從業優缺點，收集整理出大量優質、真實、高薪的就業崗位。同時，定期走訪、聯繫已就業人員，瞭解他們的工作生活情況，完善入職後期服務。
任淑梅介紹說：“平時的工作就是做好外地用工企業和本地農民工的一個橋樑、對接作用。平時，我每一年大概出去10多次，每個月平均出去1次。我出去大概會看工廠用人是什麼樣的情況，它的薪資等各方面，它的工作量適不適合我們這邊的當地人。我會把短片、圖片傳到公司，對我們本地需要外出務工人員做一個信息匹配，通過鎮上、村上脫貧攻堅(政策)相應的支持，把信息發到農民工的手上，有意向外出務工的人我們會統一組織他們出去工作。”
通過1年多的實踐，任淑梅與她的團隊不斷調整結構，完善對外輸出運營機制，從體系構建上建立了以培訓、服務和管理為一體的高度信息化的對外人力資源輸出管理體系。實現了對外輸出一系列辦理流程、控制節點、完成情況的數據化監控管理，並在、選拔、職前培訓、出境手續的辦理、出境安排以及出境後生活安排、薪資發放監督、勞資糾紛處理等後續管理上實施全程跟進服務。精細化管理體系為輸出內地勞工的切身利益提供了保障。
“其實農民工最關心的無非就是一個保障問題，那麼對待這一塊我們會做到真實宣傳。”任淑梅在每個月月底，都會和工人聯繫，看他們生活有些什麼需要，工資有沒有到賬……如果工資沒有到賬，她會及時與企業取得聯繫。如果在企業層面勞務糾紛得不到解決，公司會通過相關的法律法規讓服務對象的權益得到最大的保障。
2019年，200餘名來自貧困家庭的務工人員通過任淑梅在上海、江蘇等地實現了就業，涉及製造、餐飲、建築、零售、學校等多個行業。其中穩定工作3個月以上的，月工資超過了4500元，實現穩定脫貧，走上致富路。2020年，雲南鼎盛人力資源服務有限公司還計劃出500至1000人到外地企業就業。
任淑梅說：“我一直秉承著讓所有想要外出的農民工“有業可就，有業可選”的理念，希望勞務輸出一人，能脫貧致富一家。在疫情期間，我們會對農民工做好自我防範意識的培訓，讓他們安安全全的出去，安安全全的回來。”
【王東華 魯家福 】
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