大家普遍的感覺，簡歷投出去一點反應也沒有，面試電話少之又少。
今天我們來看下如何破解，正好你也可以轉發給你目前正在求職的親友。
破解之前，你得懂得行情。當下都2018了，市場經濟發展了40年，人才市場自然也是一日千里。現在你想求職，並不是“投簡歷、面試、入職”這麼理解，也並不是你上次找工作時候的體驗了，這個時代唯一不變的就是加速在變。
毫無疑問，求職往後會更加激烈，簡歷投出去沒啥迴音，這是個常態，你別當做就自己運氣不好。
好的，凡事先定戰略，有了主心骨，才好開展戰術層面的行動。
【簡歷投遞秘笈一：如何網投？】
當下的求職行情如何呢？
毫不誇張地說，你今天投了一份簡歷出去，無論是前程無憂還是智聯招聘要麼獵聘網，該職位你能獲得面試機會並最終去報到的概率，非常低。千分之一是誇張，但也不到百分之一，我們就勉強按照1％來算吧。
你說你半年才斷斷續續投了十份二十份，即使幾十份簡歷，你說有多大用處？
大家記住，小概率事件要想能發生，基數必須足夠大，因此，海投則是必須的。
那這“海”得海到什麼程度呢？
求職期間最好每個工作日，你都能有100份簡歷投出去。五大招聘網站，全部投遞，不行就下載十大招聘APP，上廁所的時間都可以投。
有人擔心：“哪來那麼多職位呢？我搜不到啊！”
大家看下這張表，我前年夏天就求職過一次，在7、8、9這三個月，我在前程某憂上投遞了608份簡歷，同樣的職位篩選條件，我智聯某聘投了263個崗位，獵聘和中華某才分別投了141、20個職位。總計，1032份簡歷對應1032個職位，基本沒有重複投遞。
我投遞的是供應鏈部門經理/總監/副總這類崗位，月薪都3-6萬之間的。你是投遞的哪個級別的崗位？別說職位不多，那是你沒好好找。
下表就是給你的目標，至少仨月投遞2000份簡歷出去，這才叫找工作。
【簡歷投遞秘笈二：獵頭介紹的職位靠譜不？】
好工作都喜歡找獵頭來招聘合適的求職者，尤其針對薪水比較高的崗位，一般是針對3年以上工作經驗的人。
但獵頭這個行業這些年來，競爭也加劇了，僱主一般會同時找好幾個獵頭，跟一房掛多箇中介一樣。所以從簡歷發給獵頭到能真正入職的概率，也在走低。當下2018年，獵頭介紹工作的成功率只有20%的上下了。即使如此，也比網投那1%要高多了。
這裡的要點就是，搜索下你本地知名的獵頭公司，選前三家，上獵頭公司的主頁上，找到差不多的崗位直接投遞，多投幾個職位。接下來，你的簡歷就會在獵頭圈子裡流傳，此後這個城市的獵頭就都知道你目前在求職了，會不斷有獵頭打電話來挖你。
當然，獵頭一般是問企業收費。但也有問求職者收費的獵頭，實在失業難耐，你也可以花個幾百塊，收費獵頭會保證一年內給你提供更多面試機會，直到你入職成功。當然，收費還沒結束，但也是應該的，差不多你第一個月工資的60%要給人家。
【簡歷投遞秘笈三：啥叫內推？】
內推就是內部推薦的意思，但不僅僅是“你的同學在那工作TA推薦了你”，這種理解太狹隘了。也有人臆測為“關係介紹的工作就是內推”，這也不全。
我們來看下一個新職位的招聘流程：
新職位需求確定-->部門經理自己物色人選-->其他部門經理和大領導推薦人才-->公司內部招聘信息群發-->獵頭髮布職位信息-->招聘網站發佈-->初選簡歷-->精選簡歷-->面試通知-->初試-->複試-->談工資-->背景調查1-->發Offer-->背景調查2-->入職。
你注意看下這個流程，從新職位產生，到入職，中間這十幾個箭頭（-->）中的每一個，都是通過內推進來的候選者，將你淘汰的步驟。
在你收到面試通知之前，已經有了六七個箭頭，已經有了龐大的候選者，都是比你佔優勢的人，即使你是第一格被HR通知來面試的人。內推進場的人，就好比搶在你之前先來“認籌”，這就是你只靠網投簡歷去面試好職位卻沒有Offer的原因。內部幫助推薦的人，包括用人部門主管自己、其他部門經理、大領導、公司其他部門有意轉崗過來的人、公司內部員工推薦的熟人，甚至有客戶的人，等等。
這個過程非常長，十幾個步驟，每一步都可以將你淘汰，即使到了最後，還有個“背景調查”卡死你。
當然，本文是希望你能被內推，內推能成功入職的概率比較高，成功率接近50%，這是必須要加強的渠道。
具體操作，找10-20個好友，分別告訴他或她，就說自己正在求職，請他們幫忙推薦合適的崗位。
除了熟人親友之外，一些朋友圈的工作介紹，甚至微信群中的實時招聘信息，這也是一種內推，入職成功率很高。比方我的文章，也時常發出一兩個職位，基本都是群友自己手下要招人。如果你在那個城市，正好也在求職此類工作，你想想看，也是50%的成功概率，趕緊抓住。
三個秘笈介紹完畢。
日常，有人只通過網投簡歷來找工作，比如應屆生，比如職場新人，但他們不懂“海”字的力量，還三天打魚兩天曬網的。
也有部分人，尤其是白領和外國回來的職業經理人，他們更喜歡獵頭渠道來求職。
其餘人，則主要靠內推來求職，大家別誤會以為只有學歷不高才靠內推，錯了，級別和工資越高的職位，關係成分越重。大家看下“杯酒釋兵權”的典故，自古守江山要的是忠心和可靠之人，能力在其次。好單位裡面的好崗位，領導更喜歡的也是可靠之人，知根知底才好。
不信你問下BAT這種好企業的人，簡單舉例就阿里吧，你看下，阿里的好職位包括中高層的崗位，是給了內推的熟人多一些，還是給了網投簡歷的陌生面試者？有人的地方就有江湖，阿里就是個大江湖，這麼多人，水不要太深。當然，我們不是陰謀論，但在學歷、能力、經驗等條件相當的情況下，如果你是內推的，則你勝出。
我們聰明的求職者該做的，是什麼呢？如何解決“簡歷投了沒回音”問題呢？
以上仨方法，同時進行。
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