6月8日上午，兩江新區2018年“千人輪訓促和諧”培訓活動正式啟動。該項活動是兩江新區提升轄區企業守法用法意識，夯實和諧勞動關係綜合試驗區基礎的重要舉措。
首場培訓由深圳市鹽田區勞動關係促進協會常務副會長、秘書長曾虹文擔任主講人，為新區參訓的近500名學員帶來了一場關於新時期企業勞動關係面臨的挑戰與對策的主題培訓。
曾虹文在培訓會上講到，隨著創新創業的潮流興起，共享平臺的發展以及新型合作伙伴關係的出現，目前企業勞動關係也在發生變化，發展已進入新業態，面臨著新挑戰、新形勢和新問題。
“互聯網+對企業勞動關係產生了重大影響。”結合具體事例，曾虹文在現場對勞資利益爭議漸成主流、勞動保障立法滯後、企業勞動關係的認知誤區、企業勞動關係協調能力的缺失及員工關係不穩定缺乏社會支持等新時期企業勞動關係面臨的危機與挑戰分別進行了詳細分析。
同時，憑藉多年從業經驗，曾虹文還在現場對建立新型企業和諧勞動關係協調模式給出了對策。他認為應從構建企業勞資和諧文化，在溝通中強化企業勞動關係協調能力，在關愛中建立員工職業發展通道，勞動關係社會保障支持體系四個方面著手，促進建立新型企業和諧勞動關係協調模式，助推新區和諧勞動關係綜合試驗區發展。
近3個小時的培訓，乾貨滿滿。現場學員紛紛表示已深刻意識到新時期企業勞動關係面臨的危機，希望新區多舉辦此類培訓，使企業得到更多鍛鍊，提升處理勞動關係問題的能力。
作為國家級開發開放新區，依託得天獨厚的區位優勢，兩江新區勞動關係協調工作基礎紮實，已經初步形成了建設綜合試驗區的基礎和優勢，被選作重慶市首批市區共建和諧勞動關係綜合試驗區。計劃在2020年底，將兩江新區建成為和諧勞動關係綜合試驗區，打造成勞動關係治理樣板區。
兩江新區社會保障局相關負責人告訴記者，構建和諧勞動關係是企業的生命之基。今年是兩江新區建設和諧勞動關係綜合試驗區的第一年，兩江新區已同步啟動推進八項重點工作，開展“千人輪訓促和諧”培訓正是其中的一個基礎環節。
“ 今後，還會定期開展相關主題培訓，針對企業在日常勞動關係運行過程中遇到的實際問題，從勞動管理決策、執行、爭議調處等方面對企業進行培訓，為新區打造和諧勞動關係綜合試驗區打好基礎。” 相關負責人介紹說。
（記者 王丹）
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