社保新規以後，企業是否需要給臨時工來繳納社保？

社保新規以後也就是2019年開始，我們的這個社保就由稅務部門開始徵收了，那麼其中最大的一個變化就是要求所在的企業單位按照員工的一個總數和員工的一個實際工資標準來繳納社保費用，這是最大的一個變化。

那麼很多企業就擔心，是不是需要給這種臨時工來繳納社保，這個臨時工就要定義成為一個什麼樣的性質，如果說和這種臨時工建立了勞動合同關係，也就是屬於一個全日制用工的形式的話，那麼根據勞動合同法的相關規定，確確實實是要繳納相應社保費用的，但是如果不是一個全日制用工的性質，而是屬於一個勞務用工的性質，比如說是以小時來計算自己的這個工資標準的，那麼這種情況下實際上可以不購買社保，因為畢竟只是一個非常簡單的臨時性用工。

而且它是有一定時效性的，比如說過了這兩個月，那麼我就不需要再用這一類的工種，並且我的這個工資結算是以每一天來給他結算的，這種情況就不屬於一個勞動合同，而是屬於一個臨時性的勞務合同，那麼是不需要來購買社保的，但是屬於一個長期化的用工，並且是屬於全日制用工的一個性質，那麼即使作為臨時工，也是要建立這個社保關係的。

所以說，任何企業單位。都不能夠以臨時工為理由拒絕為自己的員工購買社保，實際上通過自己的完稅證明通過自己公司來申報這個個人所得稅這一方面稅務部門都能有效的來查詢出你所在公司的一個員工工資標準和員工總數的，那麼通過這方面的一個條件，就可以明顯的判斷出你有沒有按照，自己員工本人的一個工資標準和員工的總數來購買這個社保。

實際上很多企業想以這個臨時工為理由，拒絕為員工購買社保的這樣一個想法，那麼實際上這個想法，如果說你真正的是聘用的一些小時工短期化的用工，那麼是沒有任何問題的，但確實不是這種的用工形式，而是一個長期的全日制的用工形式，實際上是完全規避不了稅務部門一個徵收的手段。所以說千萬不要因為這樣的事情因小失大，否則帶來的後果可能是稅務部門的懲罰性的一些徵收了，那麼這樣的話會對企業帶來更大的一個損失！

那麼對於以前按照員工總數來購買社保的企業，甚至是按照員工本人的工資標準來購買社保的企業來講，那麼這個新規即使實施以後也對這種企業產生不了任何的影響，因為他畢竟是和規劃的一個運行狀態，所以說也增長不了用工成本的壓力，所以他的經營利潤也不會受到任何的影響。那麼影響最大的應該是這種中小微企業，因為很多中小微企業實際上並沒有給自己的員工去購買社保，所以說無形中會加大企業的用工成本，降低企業的經營利潤，所以說會對他們目前的經營產生一定的困難。

感謝閱讀，人人都要懂點社保，很有必要，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。