忍者阿狼
如果刚入职场不久，这样的想法和心态，倒是比较正常。
人的天性都是高估自己，且喜欢用自己的长处去比别人的短处。
因为高估自己，所以容易产生受害者心态，奶奶个熊的，这帮货能力都不咋地，干活也比我少，工资拿的却比我多，其实……不妨客观一点再看一下，也许人家干活的时候你没看到，也许人家干的活比你价值大。
我再第二家公司的时候，有一段时间，总觉得我迟到早退的主管还不如我呢，但我只看到了他迟到，没看到他K项目文档到凌晨三点；我只看到了他早退，不知道他是去见客户谈合作。有时候，就是不一样的战场，没有可比性。
永远不要看着别人的剧本，演自己的角色！
如果你是职场新人，工资低是正常的，就算有人能力比你差薪资比你高，也是正常的，为什么？有可能是公司招聘的时候判断失误，有可能是公司当时紧缺用人所以给了高薪，也有可能……是你自己觉得自己身价低了。
每家公司都会有不公平的状况，这是客观事实，但是你能和人资去说，我申请调薪，调薪的理由是，公司其他人都比我工资高？这只能说明，第一，你心态不好，第二，你不能准确的评估自己的身价，否则你入职的时候想什么来着？
我比较建议，如果你的评估是客观的，那么，就再用点时间，在转正的时候，用成绩说话，去和公司提加薪，这样也比较顺理成章，不管是你的领导还是HR，都比较容易接受。
公司一般都不会愿意接受员工入职后短期又调薪，除非你能做出超过别人期望的表现，所以……努力吧。
当然，如果觉得等不了，老子去其他公司能找到更高薪酬的，那么，也不用纠结，换就是了，但既然已经入职了，我感觉，这种情况可能性不大。
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明哥聊求职
看到这个问题，我估计很多朋友都会和题主一样，感觉这个公司有问题，为自己感觉不值，心态变得消极，思想上充满了负面情绪。
不过，对于小雷哥我来说，如果我是题主的话，我不仅不会沮丧，反而会很高兴！大家一定会很奇怪，我为什么会高兴？那就耽搁你5分钟的时间往下看，你就一定会赞同我的意见的！
这时，其中一个商人唉声叹气，大叫倒霉，这一趟白跑了，肯定一双都卖不出去！可另外一个商人却哈哈大笑，沮丧的商人就奇怪，问他咋还开心了。高兴的商人兴奋的说道，这里的人都没有穿过拖鞋，那每个人都买一双拖鞋，那小岛上的所有的人不都是他的客户了，他的销售根本没有竞争对手！
看到这里，我想聪明的您，一定明白小雷哥的意思了。其实，在职场也好，在社会也罢，很多时候只要换个角度看事情，很多“浮云遮盖眼”的问题也就迎刃而解了。
对于题主来说，仅仅一个月的时间，你的工作质量就超越了这些老员工，那说明你的业务能力比他们都强，那你还怕什么！假以时日，你过硬的专业能力一定能够远远甩开这些老员工，而一旦你的能力和工作业绩能够为你的上司所知晓，你的薪资水平还不会涨吗？！未来成为了骨干，职业晋升不就水到渠成！
当然，现阶段入职一个月的时候，虽然薪酬比不上他们，但是，放眼职场，除非是猎头找来的高级人才，否则新入职员工的薪资定级一般都不会高，这是惯例，所以，这个薪酬只是一个暂时的过渡水平，而且与你的能力并不是匹配。
调整了心态和看问题的角度，你就会觉得豁然开朗了。最后，针对题主的经历，小雷哥给两点建议：
对自己要自信
俗话说得好：是金子总会发光。职场上，我们一定要对自己自信，一定要相信自己就是一块未被发现的璞玉。如果对自己都不自信，那你的职业生涯将会在自怨自艾中度过，即使你的能力很强，你的技术很硬，但是都会因为不自信的心态而掉入沮丧的怪圈。
对工作要自省
我们职场人，既不要妄自菲薄，但也不要妄自尊大。回到题主的身上，虽然你觉得你的工作比别人干得好，但是你的工作经历短啊，你在单位的社交人脉弱啊，领导对你不了解啊，这些都是你的短板和弱项。这些问题都不是入职一个月就能解决的，所以，好好沉下心来，认认真真的工作，踏踏实实的干活，这才是职场制胜的最佳途径。
“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，职场上，眼界决定格局，心态决定成败。只要我们学会换个视角来看问题，学会用积极的心态来看问题，很多事情都会峰回路转，柳暗花明！您说是不是呢？
我是雪天惊雷——小雷哥，一个“知职场、爱写作、有观点”的职场老鸟。欢迎您与我交流职场故事和感悟，谢谢您的关注与互动！
雪天惊雷
新公司上班不到一个月，试用期还没过，我想自己不会把注意力放在别人的工资上；更可能是抓紧时间尽快熟悉岗位工作内容及要求、熟悉公司相关制度规定，甚至不惜加班加点，争取尽快上手本职工作。
新公司上班不到一个月，我想我没有那个自信，认为别人的活干的还不如自己。即使我有了这样的感觉，我也需要时间确认：这大概率是个假象。因为产生此种情况的原因，一种可能是工作内容过于简单，不到一个月就可以非常熟练；另一种可能就是自己过于外行，看不到其中的门道罢了。
即使偶然的机会，我发现周边的人都比自己工资高。我可能会分析一下具体原因。可能是周边的人工龄都比较长，公司比较注重员工的忠诚度；也可能是新入职员工起薪比较低，公司每年的加薪幅度比较大；也可能是公司薪酬管理制度不合理，分配不合理.....所以，我可能会根据自己分析的结果考虑自己的下一步规划。但无外乎两种选择：一种是加倍努力，争取未来更大幅度的加薪，赶超周边的人，反正他们的能力也非常一般，应该不是我的竞争对手；另一种选择是继续观察一阵，若是公司管理不规范，薪酬分配制度不合理，多劳并不可以多得，那我会尽快寻求机会走人，不在这里浪费我的青春。
一己之见，供参考!祝工作顺利！欢迎关注！
