小編的好朋友是某一個海洋館的高級經理，從面試到做高級經理，這個位置用了不到兩年的時間，他跟我分享了許多關於職場上的經驗，讓我在以後的工作當中省了不少的力。
一個研究生是學習海洋學的，現在剛剛來到海洋館工作，整個海洋館來說，他是學歷最高的員工，他經常會和同事們聊天，而且這兩天的過程當中也瞭解到自己的雪莉是整個海洋館來說最高的，給人一種感覺從來都是高高在上的，在海洋館工作一年多了，每天早上都是最晚一個來的，下班都是最早一個走的，有時候會做事，大部分的時候都是在玩手機。一年時間過去了，海洋館的收益還是不錯的，很多員工都加工資了，但是這位研究生卻沒有加工資，他很不理解，所以找老闆理論。
他跟經理說的，明天我是學歷最高的，在這些員工事件我的工資應該是最高的吧，那個賣魚的工資都比我高，我要求加薪水，我的工資必須得比他高，不然的話我就辭職。
經理聽到他這話，比較淡定的說道，只要你回答我三個問題，我立刻給你加工資，他沒看到那種魚在吃的東西，我們憑什麼要添加材料呢？這條魚現在已經生病了，有明顯的症狀，你告訴我她生什麼病了？該怎樣治療？我們館裡一共有多少種魚？
員工聽到之後不知道該怎麼辦好，憑什麼這些我都不知道，你還要問我呢？
經理看了看旁邊餵魚的員工說道，你可以去問問他，看他怎麼說，員工跑過去之後很快就回來了，為什麼他都知道呢？經理聽見之後，笑呵呵的說道，這就是為什麼給他加工資，不給你加工資，你可以好好想一想，等到準備充足別跟我談一下加工資的事兒。
研究生聽到這話之後立刻走掉了如果你是經理的話，你會怎麼做呢？經理的做法是否正確呢？現在職場上有很多學歷比較高的，都會談加工資的事情，認為學歷高就可以獲得更高的工資，其實並不是這樣的，一個人的能力跟工資是成正比例的。
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