用户97022416252

按照《社会保险法》规定每个用人单位都有义务按照相关规定给员工交社保，对于您这种50岁公司说社保局不让买社保的现象，你可以从以下几方面着手做好自己的社保相关工作。

第一、核实清楚是社保局不让买还是单位不给你买。

《社会保险法》规定，女职工年满50岁，男职工年满60岁，女干部年满55岁，就不允许单位给员工再交社保，如果你是一名女职工，今年正好满50岁，按照规定，单位已经无法给你再交社保，这也是执行政策规定。如果你在单位属于女干部，就可以要求单位为你继续交社保，一直交到55岁达到退休年龄。

第二、达到退休年龄而社保交不够15年，可以自行购买社保。

如果你已经达到法定退休年龄无法在单位交社保，你本人也可以以灵活就业人员到社保局继续购买社保直至满15年，同样可以享受退休养老金，比如你现在已经交了12年，那还要你自己再交3年社保，这样你在53岁社保交够15年的下个月开始就可以领到养老金了。

第三、单位不再交社保，仍继续使用你为他们工作，需要和单位沟通给你每月发放一定的补偿金。

如果你达到了退休年龄，单位仍然让你做原来的工作，但由于单位不再交社保，虽然单位给你的应发工资虽然没变，但单位却不用再为你支出社保金，所以你就可以找单位相关负责人说明情况，让单位把应当由单位承担的那一部分社保金补偿给你。

单位按照相关规定交社保是每位员工应当享受的待遇，有了社保，退休以后才能享受养老金待遇，分享国家经济发展的成果，才能让自己老有所养，让生活更加轻松、幸福。

姜怀坦

我就是这种情况，现在交了13年社保，50岁了不让一次过交齐办退休。之前办过失业救济后转自己买的社保。上星期再去办了转入丈夫的商铺买。如果公司说你过了50不让买，是骗你的，50岁之前从来没买过的，社保局不接受买，但是50岁之前有买过的是可以续买的。

用户6372400811288

关于补缴社保问题，个人经过实际上还是人社局的问题，我是2006年入职于某物业公司做保安，直到2015年公司才投保，开始九年公司没买，现面临退休社保基数不够十五年，向公司申请补交原缺买的社保，公司负责人带本人到人社局申请办理，可人社局给出的条件很苛刻，需纳税记录，工资流水帐，原始合同备案等五条。否者不予受理，其他证明条件无效，由于公司拿不出这些原始证明，致使本人社保不能补缴，公司希望这样结果，但损伤的是劳动者。这是广东珠海市人社局的补缴社保条件。

孙君515

本人在社保局窗口工作，题主说的问题很常见，希望我的回答对你有帮助：

女性职工满50周岁、女干部满55周岁、男性职工满60周岁，用人单位无法再为职工缴纳社保，这是《社会保险法》规定的，不是“社保局不让买”。“自己在外面可以买”实际是个人以灵活就业或自由从业者身份缴纳社保，不受年龄限制。

该问题的本质是：达到退休年龄但社保不够15年，该如何办？

第一，能补缴就尽量不要延长缴费

社保有两类情况可以补缴：一是之前在其他单位工作，正式签订了劳动合同并按月发放工资，但公司未给交保险。二是之前办理过营业执照，本人是公司法人或个体户经营者。

符合上述情况的，补缴相对容易，根据当地社保局要求按程序办理即可。加上补缴的社保，累计够15年的，直接办理退休即可。

第二，社保有视同缴费这么一说

1993年以前的固定工龄视同缴费，也就是说如果题主1993年以前参加过工作且为固定工，该时间段是不交社保的，工作几年就相当于交了几年社保。本人可以携带档案到当地社保局工龄认定可进行认定。

这个环节千万不要省略，有很多人认定工龄后，社保缴费年限加起来远远超过15年。

第三，办理延长缴费继续缴纳社保

达到退休年龄社保不够15年，既不能补缴也不能视同工龄的，就必须办理延长缴费了。本人携带身份证、户口本到社保局窗口办理即可。办完延长缴费之后，自己继续缴纳社保。

如果是2011年7月1日以前就已经缴纳过社保，题主最多再缴纳5年即可，缴纳5年（即55周岁）仍不够15年的，可一次性补齐。该政策全国通用。

觉得有用，记得点下关注哟~任何社保问题都可私信我，必回!

社保说

这是法律规定的，没有问题。

按照《劳动合同法》规定，到了退休年龄，劳动合同自动终止。我们国家对退休年龄一般情况规定：女职工50岁，女干部55岁，男60岁。按照题目中所说50岁就不能买社保了，说明你是一名女性职工。

首先纠正一个问题，不是不能继续买社保了，按照《社保法》规定，到了退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，需要继续缴费至满足15年，也就是说社保是可以继续缴纳的，但继续缴纳只能以灵活就业人员身份继续交。

到了退休年龄，你作为职工已经不受劳动法保护，你和公司已经不能再签订劳动合同了，如果公司想继续返聘你，你们可以签订雇佣合同，也就是由原来的劳动关系变成了雇佣关系，单位不需要承担再为你缴纳社保的义务，你们之间可以通过协商，单位是否可以给你一定的补贴。

社保有没有用仁者见仁智者见智，但是既然选择了交社保，就提前做好规划，别到了退休年龄连最低缴费年限都未达到，本来应该领取退休金了，现在还需要继续交，里外里损失很大，现在养老保险都不允许补缴，一定要提前规划好。

七叶一支花

这个问题说的是女同志常遇到的问题。

由于很多女同志年轻的时候由于照顾家庭和孩子，没有参加工作，也没有养老保险缴费。后期去企业工作了，年龄就偏大了。当我们到达法定退休年龄（50岁）时，社保缴费也不足15年。本来想企业可以继续缴费至满15年，可是企业却将我们解除了。

为什么企业会给我们停保，让我们自己缴纳社保呢？

这也是我们劳动保障法律法规中，一项不是很完善的地方。依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，到达法定退休年龄时，劳动合同终止。劳动合同终止了，自然就不需要给职工缴纳社保了。

实际上，这规定还是源于我们青年人比较过剩时期的规定。劳动合同法实施的时间是2008年1月1日，劳动法实施的时间则是1994年，当时我们的劳动力还是明显供过于求。制定这一规定可能是想让老年人必须退休，给年轻人让出工作岗位。

原来说女性50岁到达退休年龄，指的是工人岗位上的女性，如果是干部身份或者是在管理岗位工作，如果符合相关规定，可以延长到55岁退休。山东省的要求是必须在管理工作岗位上工作满5年以上。

既然劳动法律法规是这样规定的，社保部门自然也会不收取企业给超龄人员缴纳的社保。即使在情况不明确的前提下，收取了社保，等到办理退休时，也会以不符合规定为由退回的。而且退回的一般只有个人缴费部分，企业缴费部分不予退回。所以，就不要白费心思了。

《社会保险法》是2011年7月1日实施的，实施的较晚更贴近我们的现在情况。《社会保险法》规定，如果职工到达法定退休年龄，缴费不足15年，可以缴费至满15年为止，然后按月享受养老金待遇。

刚才已经说了《劳动法》规定企业不可以缴费，那么只有自己缴费这一种途径了。社会保险法明确是灵活就业人员、无雇工的个体工商户和非全日制用工劳动者，可以自己缴纳职工基本养老和基本医疗保险。自己缴纳保险，实际上不受《劳动法》、《劳动合同法》的管理，只受《社会保险法》的约束。所以，这是一环扣一环的结果。

国家下一步有可能会推行渐进式延迟退休的方案，不过首先实现的将是灵活退休为主。灵活退休就能够解决这样的一个难题，至少劳动者可以由企业继续缴纳社保。毕竟一些女同志50岁还可以在企业再干几年的。如果退休不了，在企业工作继续缴费也是合适的，至少负担轻一些。当然，如果能够符合退休条件，早日退休还是更合算的。继续去企业工作也能挣劳务费，还能领退休金，也是不错的。

希望有关的政策能够早日放开吧。

暖心人社

【HR杂谈】为你深度解析：

根据题主所述，目前公司能够在50岁缴不上社保的情况只有一种：

题主为女工人身份，已经达到法定退休年龄，但是社保不足十五年，无法办理退休。

《社会保险法》规定：女性职工满50周岁、女干部满55周岁、男性职工满60周岁，用人单位无法再为职工缴纳社保。

因此，用人单位再此事上并没有违法，在你达到了法定退休年龄，但是社保不够15年缴费年限，单位是可以与你终止劳动合同的。

不过，你现在因为不满足退休金领取条件，所以需要你以灵活就业人员到身份进行补缴或者续缴。

一，能一次性补缴建议选择补缴。

现在大多数地方已经不允许补缴养老保险费用了，比如说大连市从今年的4月1日开始，不允许灵活就业人员一次性补缴社保了。

各地区对于补缴社保相关政策时间节点不一致，建议你问一下当地的社保局，如果能补缴，尽量选择一次性补缴，然后补缴完毕办理退休手续，领取退休金。

二，养老保险续缴至满15年可办理退休

如果养老保险不允许灵活就业人员一次性补缴费用的话，你可以选择续缴。

比如说，你现在缴费（含视同缴费年限）一共13年，那么你需要继续缴费2年，等满15年时可办理退休手续，按月领取退休金。

三，医疗保险缴费年限需要满足25年（以当地政策为准）

除了养老保险退休之外，你还涉及到医疗保险退休。如果你养老保险不足15年的话，说明医疗保险也不足15年，这样，医保也是没有办法退休的。

目前，大多数地方医疗保险是可以一次性补缴至当地规定的最低缴费年限，因此，你需要补缴医疗保险至相应年限后，才可以办理退休。

四，各地灵活就业人员参保对户籍有要求

大多数城市要求，灵活就业人员参保，也就是你所说的自己买保险，是必须带着身份证，户口本在户口所在地的社保局进行缴费。

如果你是异地人员的话，需要回到户籍所在地参保，然后将社保转移到退休所在地办理退休，满足条件后，才能享受到退休待遇。

五，灵活就业人员退休年龄55岁

对于灵活就业人员参保的，必须达到退休年龄55岁，方可办理退休。

如果你是女工人身份，建议你问下当地的社保政策，看看是否可以在55岁以下（续费社保至15年）退休。

比如说广东那边，只要是参保时以职工身份缴费一个月以上的，可以按照女职工年龄（女工人50岁）办理退休。

• 如果你当地也有政策的话，而你又符合政策的话，那么你可能续缴之后，不用到55便可以退休。
• 如果不符合政策的话，除了续缴保费之外，还需要等到55岁才能办理退休。

综上所述，单位无法给你参保是因为你已经到了法定退休年龄，因为你社保不足15年无法办理退休手续，那么你可以以灵活就业人员的身份继续缴费，直至可以办理退休为止，具体可看当地社保政策。

（完）

本人重点高校人力资源管理硕士，十年实战经验，高级人力资源管理师，致力于分享社保，退休，职场干货，请加我的关注，一起成长。

HR杂谈

我最近刚刚办理了一名这样的员工，我来说一说。

社保不够15年，50岁已到达退休年龄，无法在企业缴纳社保了，只能自己到户籍所在地街道办理灵活就业人员社保。

一、不是单位不给你买了，是社保系统对于用人单位已达到退休年龄的人，无法再认定劳动关系，不允许缴纳社保了。

二、超过退休年龄的人，可以回到街道办事处缴纳灵活就业社保。

灵活就业社保只缴纳养老保险和医疗保险两项。

三、女职工退休年龄是50岁，年龄达到但是缴费年限不够的，办理灵活就业缴费，最多延迟五年。

综上所述，年龄达到退休，缴费年限不够，只能个人去街道办理缴纳灵活就业社保。

晶说社保

如果50周岁是法定退休年龄，就算社保不够办理退休的最低15年，用人单位不为您继续缴纳社保，站在法理的角度单位不违法。站在人情角度，可能没有人情味。但是，如果是女干部身份，法定退休年龄是55周岁，单位在50岁之后不继续为员工缴纳社保就属于违法行为。

第一，社保不够15年，无法办理退休，单位不给继续缴纳，违法吗？

1.法律依据:

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第十二条:依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，与原用人单位或新用人单位之间建立用工关系的，如何处理?

依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。

2.超老师解析:

到达法定退休年龄，用人单位不继续为其缴纳社会保险，其实在北京市不违法。因为，北京市规定，劳动者只要到达法定退休年龄，不管是否享受退休待遇，双方用工关系都会自动转为劳务合同。而且，就算单位想为您继续缴纳，如果不变更身份，社保局系统也会自动为其中断社保缴费。

第二，到了法定退休年龄，社保不足15年年限，无法正常办理退休，单位又不协助延期，我们该怎么办？

1.变更干部身份申请延期缴费。

达到法定退休年龄，虽然用人单位就没有义务为劳动者强制缴纳社会保险的义务啦，但是毕竟上班了一段时间还是有感情的，或者工作有不可替代性，就可以跟单位协商，续签劳动合同，变更参保身份，在退休当月申请延期缴费，直到自己够15年再由单位为其办理退休手续领取养老金。

如果用人单位不愿意配合，可以在当地寻求有公司的亲戚朋友或者人力资源服务公司，但是至少要提前三到六个月转到第三方公司，让这些公司以用工单位的身份为您申请延期缴费，直到社保交够15年，符合办理退休条件。

2.自己盘点，差缺补漏。即查看工作期间有没有因单位漏交社保的时间段。

①法律依据:

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

有的人会问:都过去几年甚至几十年了，再去追溯，原单位还能配合补缴当时的社保吗？

法律依据:2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

②超老师解析:

劳动者只要和用人单位存在劳动关系，用人单位就有为劳动者依法缴纳社保的义务，如果未及时缴纳，可以尽快补缴。如果故意不交纳而影响劳动者办理退休，劳动者可以依法向社保局提交仲裁，或者向法院起诉，责令用人单位补缴漏交年限。

虽然，要求单位补缴漏交的社保，并不受年龄限制，但是，一定要保留证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资表、工作服或者同事证言等。

3.转户籍所在地个人缴纳。

如果最后一个工作单位所在地是户籍所在地，就可以申请按照个人身份缴费。但是，个人身份缴费也要从经济角度去分析，尽量优先选择自由职业者社保，因为自由职业者社保和城镇职工养老金计算公式相同。其次，才选择城乡居民社保，因为城乡居民社保缴费低，领取养老金也相对低，原公司缴纳的城镇职工社保转城乡居民社保，养老保险缴费和收入养老金就不划算啦。

超老师总结:

首先，15年养老保险年限是达到法定退休年龄能否可以领取养老金的门槛，不够资格就暂时无法领取养老金。但并不是缴纳的养老保险就白费了，您依然可以申请延期或者转个人缴费，等凑够15年就可以办理退休。因为毕竟国家建立养老保险是为解决人口老龄化的「养老难问题」，也是兑现「政府养老的承诺」。

其次，很多人会质疑，万一活不了几年缴纳的养老保险岂不是浪费啦？是相对于您而言可能有点浪费，但是您的家人却可以获得一次性补助金和丧葬费，缓解一下善后的压力，而且丧失劳动能力的老人和未成年的孩子，国家会一直协助赡养。更何况如果长命百岁，岂不是赚大发了。

最后，也希望国家尽快建立个人社保服务平台，真正让退休时没有工作单位或者延期的渠道时及时获得国家的帮助，只有让更多人老有所养，才会有更多的人有缴纳社保的动力。

职说社保

确实有可能出现这种情况，不过你的公司负责人没把事情讲清楚，或者不了解社保政策，其实不是社保局不让买，而是有一种情况，法律规定用人单位不能给你买。

1、达到退休年龄，用人单位不能替职工购买社保

题主今年刚满50岁，公司就给你买不了社保，题主很大概率是位女性。为什么说用人单位不给你买，且你是位女性呢？

按照我国《劳动合同法实施条例》规定，如果职工达到退休年龄，那么劳动合同自然终止，这意味着职工与公司不存在劳动合同关系，社保部门自然不能办理公司替你缴纳的社保。

另按我国现行退休年龄的规定，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，由此能判断出题主可能是今年达到退休年龄的女性。也就是说，不止是你，如果社保缴纳不足15年，其他达到退休年龄的女性、男性职工也会面临这样的问题。

2、出发点可能为了老年人准时退休，给年青人腾出工作

很明显，这项规定存在与现实相冲突、不完善的地方，因为辛辛苦苦交了很多年，结果却不能达到交满15年社保的退休规定，实在让人郁闷。那么，当初为什么会有这样的规定呢？可能是因为当时青壮劳动力太多，想让老年人按时退休造成的。

面对这种情况，包括题主在内的很多人，都会疑问有没有办法可以解决呢？事实上，有几个方法能够解决，但不一定适合每个人，下面具体来说说。

3、尝试工龄认定或者任职管理层，没办法就只能自己缴费

1、1993年以前，职工是不用交社保的，如果有参加过工作，且为固定工，国定规定是可以把固定工龄当作视同缴费年龄，也就是说，有多少年的工作年限，对应就交了几年的社保。如果你没有进行工龄认定，可以带相关的资料档案到社保局认定。如果加上视同缴费年限，能够凑够15年，那样就不用再交社保。

2、由前面的分析，可以知道题主50岁退休。如果公司能聘用题主为管理层，让其担任公司干部或者管理岗位，延长到55岁退休，那么也可能实现缴满15年社保的规定。不同地方对延长55岁退休的管理层要求不同，具体参照当地规定。

3、如果上面两种办法不能解决，那么只能自己缴费了。《社会保险法》明确规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。”

对应到现实情况来说，就是可以用灵活就业人员的身份去缴纳保险，这也就是题主说到的“自己在外面可以买”的情况。希望这些建议，能够帮助到题主及其他人，也愿我们的政策能够早日完善。

關鍵字: 职场 社保局 不让