《让子弹飞》里面有句经典台词：“县长上任，得巧立名目，拉拢豪绅，缴税捐款。他们交了，才能让百姓跟着交钱。得钱之后，豪绅的钱，如数奉还，百姓的钱，三七分成。”
善哉斯言，葛优诚不我欺也！
最近被房天下莫天全的一则OA通知刷屏了：
粗看这则通知，还以为莫总是在响应国家号召，为员工提供抗疫福利啥的。
联想到恒大许家印许老板，给湖北物业人员提供3倍薪资，心里还莫名有些小激动呢！
然而仔细一看，顿感元气大伤o(╥﹏╥)o：
（1）3月5日之前发2月的提成工资，还要尽最大努力？（当然我知道很多小公司是隔月发工资的，可房天下左看右看也不像是个小公司啊）
（2）提成是多少就是多少，“不做调整”，敢情这就是给员工的福利？（难道预先有吹风要对提成做调整？）
（3）总部和地方主要管理人员（EXE及以上）减薪三分之一，其他全体人员减薪四分之一。
哈哈，说到正题了。
说实话，房天下的全员减薪方案，让我想起当下一个很火的段子，说某公司领导月薪30000还有分红，昨天突然在公司群里说：“自愿降薪30%，和公司共渡难关，有这个想法的一起接龙。”
结果被这公司行政部的一个新人打脸了。
她说：“虽然我是个新人，但是公司有难，我也要全力以赴，所以我自愿这2个月不拿工资，和公司一起渡过难关。”然后艾特了那位领导。
哈哈，不拿工资，这下群里安静了，连那位领导都不敢出来说话了。
说心里话，疫情当前，各行各业公司是很困难，但是员工是员工，老板是老板，员工是替公司干活来赚钱养家、而非替老板承担经营风险的。
老板不能因为疫情的问题，就想着克扣员工工资——据星子了解，在疫情期间企业是不可以降低薪酬的，除非是经过双方协商的情况下，否则必须遵守劳动合同规定来执行。
另外，说到底，除了高管，员工工资能有几个钱？这几个钱，从哪里省不出来？
而作为高管，拿着高薪，说与公司休戚与共还情有可缘，但让低薪的基层员工与公司共渡难关，这就有些不厚道了。毕竟基层员工也要养家，本来就没多少钱，还左扣右扣，颇有微词还被指责没良心。
做员工难啊，做个基层员工更难！
（4）公司提供低息贷款（月息0.2%）。
又是让我忍俊不禁的一个条款。如果说，疫情导致公司经营困难，真的发不出工资，那还好说。
可莫总你这是咋回事？有钱放贷，没钱发工资？而贷款，又能贷多少、贷多久呢？
附：通知发出后，房天下员工的评论：
又想起2017年，莫天全发的另一个OA：
说实话，空谈奋斗，不谈分成，只想马儿跑得快，不给马儿喂草吃，是我们很多公司的通病。
为什么会有这种通病？
确实，我们的社会文化耻于谈论报酬。
早在春秋时期，就有一个《子贡赎人》的典故，说如果鲁国人在外见到同胞沦为奴隶，只要把人赎回来，就可以获得补偿。而子贡把鲁国人从外国赎回来，却拒绝了国家的补偿。
由此可见，耻于谈利的风气，源远流长。
时至今日，很多员工还吃这一套，相信老板的奋斗画饼，觉得自己先努力，到了一定成效以后公司自然会主动给加工资，自己干多少活拿多少钱完全听从公司的安排。
这样的员工，就我接触到的，还真不少，那些刚毕业的大学生尤甚。
为什么很多公司喜欢大学生？因为他们努力又天真！
对此，我又想起以前老端提出的一个说法，说很多人都把ZF当男朋友，把自己降格成一个小女人心态。比如：
1.要你管我？
2.你怎么不管我？
3.你给个解释？
4.你不要解释，我不听我不听，你说的都是骗人的！
5.看看人家的男朋友！
对应的，很多人都把公司当家，相应的，却没有得到做家人应有的回报和尊重。
记住，公司不是家，公司就是你工作、赚钱的地方。
该努力的时候自然该努力，该拿钱的时候也绝对不要含糊。
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