1. 沒有編制在單位低人一等
基本上大部分政府部門都有沒有編制的工作人員，這些工作人員來源兩個：一是通過社會購買服務，即勞務派遣人員；二是直接聘請的臨時工。
這些沒有編制的工作人員，主要工作的崗位是文員、窗口服務、衛生等。基本上不會安排至重要崗位的，沒有哪個領導有這麼大的膽子，因為會違反規定和得罪編制內人員。
至於工資待遇，沒有編制的工作人員想都不用去想和編制內的人同工同酬。如果有這個想法的，那是要笑掉大牙的。
編制內的工作人員，那是要通過嚴格的公開招考進來的，你能考進來嗎？
僅憑這一點，沒有編制的人就別想著和有編制的人比較，不用玻璃心覺得自己在單位被人看不起，被人吆喝著幹活。
2. 沒有編制就沒有前途
沒有編制的工作人員在單位是沒有前途的，職務前途和經濟前途都沒有。
每次有編制的工作人員提拔時，沒有編制的工作人員只有旁邊看著的份。
每次有編制的工作人員加薪時，沒有編制的工作人員只有眼饞的份。
我單位曾經因為想給臨時工加工資，班子成員進行激烈的辯論，最後一個領導說的一句話得到了全部班子成員的認可：“正式幹部是通過受到高等教育、公開招考筆試面試進來的，臨時工進來是什麼程序啊？所以臨時工待遇必須得比正式幹部低。”
3. 趕緊考走或者離職奮鬥
如果是高中以下學歷的人，能獲得政府臨聘人員的工作，這是很不錯的。
現在好些在政府部門的臨聘人員，都是大專以上學歷，都是將這個工作作為一個跳板，準備考公務員或者事業編制。
畢竟，雖然沒有編制，但工作比較輕鬆，而且能接觸到考試的實操工作。
只是，好些人考了3次之後，整個人就懈怠了下去，再提不起考試的勁頭，再加上工作比較輕鬆，久而久之也願就在臨聘人員這個職位上混日子，混生活。
像我單位就有好幾個大專以上學歷的臨時工，大家都說想都想不到讀了個大專，竟然淪落到做兩千多元的臨時工？那還去讀什麼大學啊？
所以，如果是全日制大專以上學歷的，那麼我建議你還是趕緊出去奮鬥吧。不然，你的生活就是這樣日復一復年復一年，永遠都是臨聘人員，永遠都沒有編制。
你甘心嗎？
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