我認識一個哥，他自己雖然有事業單位的身份，但是仍然被身份卡了很多年。
這個人在縣裡綜合一科做牽頭人，但實際上他是事業編而不是行政編。儘管材料寫得非常好，大材料也都是出自於他之手，可多年以來仍然沒有受到提拔，就是因為受到身份的限制。
你要說這樣人有才嗎？有。
可光有才是不行的，在當下的這個環境，是很少有領導願意為了他去違規操作一些東西。
既然升遷無望，我也不明白這個哥在那裡熬的是什麼，可能就是一種成就感吧。
而我也在事業單位做過臨時工，也沒有身份，說說我的具體感受。
1，開始很賣力，隨後也變得圓滑
初入機關事業單位的時候，是帶著一種敬畏之心，所以不論領導安排什麼事情，都會認真的去做下來，承擔下來，不管做好做賴，都是自己的一個積極態度。
隨著自己在機關事業單位，乾的年代久一點，自己也感覺很多人和事都熟悉了，有一些不願意做的事情，自己也變得很圓滑，能推就推，能撇就撇，不受那份苦力。
2，領導願意培養幾個心腹背鍋
實際上在機關事業單位，大領導是很願意找幾個臨時工做“心腹”的。因為這樣的人，沒有編制，不珍惜自己的羽毛，很多事情，正式工不願意出頭的都會交給臨時工。
他們最嚴重的後果是拍拍屁股走人，他們自己也知道，所以在某種程度上和領導達成了某種默契，大家心照不宣，各取所需。
3，正式員工對你的尊重，只是大面上
等你在機關單位混了幾年之後，是有一定的資歷的，但是，因為自己沒有事業編制的身份，大家對你的尊重只是停留在嘴上，停留在表面上。
真正自己需要別人幫忙或者協調事情的時候，大家是不是對你內心的尊重就顯現出來了。
可以很負責任的說，其實大家停留在表面的居多，真正尊重臨時工的沒有幾個。
4，工資少，沒前途，慢慢自己就會覺得沒意思，離開
當你成家立業，拖家帶口，你會覺得臨時工這份工作，工資非常的稀薄，現在很多時候，逢進必考，你發現也沒了前途，自己就會變得覺得沒意思。慢慢選擇離開，去找其他的事情做。
而那些真正在事業單位工作很多年的，只有兩種情況。一是家裡不缺錢，找個工作當個意思，不看錢。
二可能你懂得。
大家還有補充麼？
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