在中国的职场，一个人想要混得好，看的不仅仅是能力，很多时候更看重的是一个人的情商如何。所以，工作中只有比其他人想得更多，研究的更深，学习更多为人处事的经验，才能在职场如鱼得水。今天我们就来谈谈，领导表扬你的正确处理方式，牢记这五点，不但领导看重，同事还夸你会做人！
当你带领团队为公司赢取了利益，取得了成功，做出了成绩，那么作为领导不管他内心怎么想，他都要表扬你。但是很多人，面对来自领导的表扬，因为缺少经验，往往回复的毫无章法，有的夸夸而谈，把功劳都说成自己的，弄得大家心怀不满；有的为了表现自己的谦虚，把功劳都推给了手下，最后竹篮打水一场空；而有的居功自傲，被领导认为功高震主。那么面对领导表扬，我们该怎么做呢？套路给你，堪称经典。
1、第一步，把自己的功劳归结于运气
读书的时候，学渣问学霸，你是怎么考那么高的分数的？如果学霸回答，因为我能力强，我比你们都努力，比你们都聪明，那么好了，听的人会觉得很不舒服。学习这东西，不是努力就可以了，尤其看重天赋，你让学霸说，他也不好说，那么怎么回答？只能说，运气好，运气好。在职场同样是这个道理，运气好，坐到了这个位置，才能有这份功劳，只有这么说，才不会显得其他同事的无能，只有这样，才不会刺激到大家的情绪，因为职场中嫉贤妒能的人太多了。
2、第二步，有功归上
为什么那么多人会被领导认为功高震主，其原因就是不懂这个道理。无论做出什么成绩，我们都要说成是领导领导有方，有了领导的支持才有了这份功劳。一是向领导表达感恩的心，二是体现了自己的谦虚，三得到了领导的支持，功劳才能利益最大化。
3、第三步，要说团队的功劳
“没有团队的支持和努力，也就没有现在的成绩”，自己的功劳要归结为运气，但是大家的实际功劳一定要强调，不然其他人觉得你是谦虚了，一句话就抹杀了团队的付出，那样就会寒了下属的心，接下来的团队也就不好带了。不管最后结果如何，要强调团队的功劳，大家内心也就舒服了。
4、第四步，面对奖励要谦虚
有了功劳，领导自然要奖赏，面对奖赏一定要谦虚，最关键的还是要向领导表示感恩，告诉领导这都是自己应该做的。很多人觉得我靠自己能力，这些都是我应得的，觉得理所当然，那么领导自然会不舒服。这也就是为什么很多有能力的人在职场却得不到提拔的原因，不懂感恩。
5，说出内心真实的想法
很多人会说，会哭的孩子有奶喝，有了功劳你谦虚了，归上了，推给了下属，那万一领导觉得你不想要，不给了咋办？其实前面四步都是为了最后一步做出铺垫。这时候你要告诉领导，做出成绩不是为了得到领导的奖励，但是这些奖励可以让其他人作为榜样，激励大家以后更加努力。大家都有了，自然也就少不了你的好处。这就是把自己的私心变成大家的私心，不仅展示了自己的高风亮节，还体恤了领导。
这五步可以说是取得功劳后，面对来自领导的表扬完美的应对方式，堪称经典，不但领导看重，同事还夸你会做人！
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