丁丁158133717

我从我自己的职场经历和见闻来谈谈我个人的看法，我觉得最为真实和贴切。

我认为，一个职场人想要突破这种不强的时候遭同事欺负、强大了之后遭同事嫉妒的限制，一定是一个有哲学头脑的人。或许在外人看来可能需要高深莫测的方法才能做到，但其实大道至简，普通的方法就够了，也唯有如此才符合现实。

我个人认为，员工可以利用良好的人际关系来突破自身强、弱面临的不利境遇，从而突破这层限制

这个话是什么意思呢？就是说当员工处于不强、实力不够的时候，为了不被同事欺负，就应该很努力的发展人际关系，利用良好的人际关系来保障自己，因为当你跟同事们的关系都很好的时候，人家不仅不会欺负你，反而会在工作上帮助你。同样，当员工变强大了，有实力了，更要保持良好的人际关系，真诚对待所有的同事，就会让同事放下嫉妒的心理。

可见，员工受不受欺负、遭不遭嫉妒，都跟人际关系有关，可谓成也人际关系、败也人际关系，这足以说明良好的人际关系是突破员工“不强的时候免遭欺负、强大的时候免遭嫉妒”的不二法宝。

此外，我认为会做人会处事是员工突破自身强、弱所面临的不利境遇的有效方法

在我看来，对于员工处于不强的境遇时候，其会做人、处事体现在对待同事上一定会保持好人际关系、甚至很圆滑，而在对待做事上一定是谨小慎微、甚至有必要吃些小亏，以便让同事们满意，同时会想尽办法努力学习、提升自己，这种情况下，由于员工会为人处事，虽弱，但不会受到欺负。同理，当员工变得强大了，有实力了，这个时候员工在做人做事上保持低调、真诚，同事又如何嫉妒得起来呢。

当你会做人会处事的时候，一定是让同事们很舒服的，这种情况下，不管你实力弱还是强，同事们都不会苛责对待你，自然不会遭遇弱的时候受欺负、强的时候遭嫉妒的局面了。所以，只要你会做人处事，就一定能够突破这层限制。

最后，我认为利用公司制度、按制度行事才是突破弱的时候遭欺负、强的时候遭嫉妒这种限制的根本方法

有一个问题不知道大家想过没有，就是为什么职场上会存在你弱的时候被同事欺负、强的时候被同事嫉妒呢？我认为根本的原因在于公司制度。就是说，只有公司制度不健全、不规范、不公正、不严格的时候，公司里面才会出现暗弱的员工容易被欺负、强悍的员工容易被嫉妒的局面。因此，公司应该加强制度建设，让制度来保护所有员工，让制度来保障公平，只有制度跟上节拍了，同事才不敢欺负弱的员工，更不敢嫉妒强的员工。

这同时表明，一个人想要避免自己弱的时候被同事欺负、强的时候遭同事嫉妒，就要会选择公司，选择那种制度健全、职场环境健康的企业，就可以突破这种限制。从这个意思上说，利用公司制度、按制度行事就是选择有这种保障的公司。

总之在我看来，想要突破“你不强，同事都欺负你，你强了，同事就嫉妒你”这种局面的限制，并不需要多么高深的方法，只需要建立并维护好人际关系、会做人处事、选对公司就够了，这些都是成功的职场人士走过来的经验，也是现实、可行的做法。

Sir聊HR

作为在职场中摸爬滚打10年的人来看，职场成长往往分三个阶段，第一阶段初入职场，紧张忐忑，习惯性地在意周围人的眼光，不知该如何自处，表现的强了怕人嫉妒，表现弱了怕人欺负。这个时候多数在基层员工阶段。

第二阶段，是自我升级阶段，此阶段的你已经有了自己的一套工作经验，对同事关系看淡，协同好工作就好，其它并不在乎，这时候一般也处于晋升小主管阶段。你的能力也处于稳定发挥阶段，人际关系也进去稳定，你强弱众人也都看得清楚。

第三阶段是人际关系金字塔构建阶段。这个时候你与同事的关系有了区分，你开始进行筛选同事，存优去伪，哪些可以成为你可靠的关系来吃撑你工作，为你所用。这个阶段你是到了稳坐小主管或再往上晋升的阶段了。

所以，同事各有不同，不必太在意，做好自己是首要的。

若是被别人的眼光带着走，就会陷入那个“夫妻与驴”的故事了，你夫妻二人骑上驴，会有人说你没人性，压迫驴；你们一人骑，会有人说不恩爱；都不骑，又会有人说你傻～

所以努力升级啊，打造好自身实力，让他们说去吧～

欢迎在评论中发表不同观点～我是有十年医疗行业经验的策划师，欢迎关注我～

古十五

职场中，我们常常听到这类话“这个人很厉害”，“这个人能力很强”，“这个人是高手”。其实这里的“厉害”、“强”、“高手”，主要指的是你拥有相对其他人较高的专业技能。

没能力，职场肯定混不好；有能力，职场不一定混的好。

“有人说你不强，同事都会欺负你。你强了，同事就会嫉妒你”，这句话并不完全正确，相信这句话的人，他们都认为能力能解决职场中的一切问题，其实不然，这是狭隘的职场发展观念。

• 没能力，一定混的不好。
  

职场当中，如果你没有能力或者你能力不够，那你的本职工作肯定会出问题，你不可能因为自己工作上的事情老是去麻烦其他的同事，一两次无所谓，时间久了次数多了，肯定会惹来同事的厌烦，甚至会有同事躲着你。

同时如果你能力不够，那你在职场中的发展空间肯定会受到很大的限制。发展空间的受限，会影响到你方方面面，比如你的人脉圈子，物以类聚，人以群分，这是很正常的现象，你会逐步被很多同事所排斥。

• 有能力，不一定混的好。
  

你能力强，那你或许能解决工作中的大部分问题，但你能力强，却不一定能解决职场中的一切问题，因为工作只是职场中的一部分。

比如很多公司的高管，包括很多职业经理人，你说他们能力强不强，肯定强，正是因为他们能力强，所以说很多知名的企业，很多大型的企业都会把他们招募麾下，委以重任。

但其中有不少的高管和职业经理人，因为各种原因离职，甚至是被辞退。你能说是他能力出问题了吗？肯定不是。这更多的是因为能力之外的因素所导致，比如理念上的差异，公司发展理念上的差异，公司经营理念上的差异。

是“欺负”还是“嫉妒”，和能力强弱无关。

• 你不强，就遭人欺负？不见得。
  

职场当中你能力低下遭人欺负，这并非常态，也就是说，这种情况并不常见，或许只是偶尔现象。没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，别的同事为何要欺负你，就是因为你能力比他差？那么比他能力高的人是不是也会欺负他？如果这样，那只能说明我们的职场是畸形的职场。

• 你强了，就惹人嫉妒？有可能。
  

职场中，当你能力强的时候，你或许会得到更多的利益，比如你的发展空间会变得更大，比如你的薪资会更高，比如你的人脉会更广，我想这个没有什么可质疑的。而这些，对于绝大多数职场人士来说，都是梦寐以求的。你能力强，领导重用你，领导给你加薪，你说，别人能不眼红？肯定会有人嫉妒你。

当然，这里的嫉妒，并非嫉妒你的能力，而是嫉妒你能力所带来的利益。因为并不是每一个有能力的人，都能将能力转换为利益。

破局

“欺负”也好，“嫉妒”也罢，其实内在本质都是源自人们的脾气性格以及为人处事的原则，而外在本质是彼此之间是否存在利益关系。

你能力弱，但你脾气性格好，对人和蔼可亲，人不犯我我不犯人，工作上又和其他同事没利益冲突，别人想欺负你也欺负不着。

你能力强，但你对人热情，乐于助人，工作上经常帮助其他同事，别人嫉妒你也没什么意义，更多的应该是讨好你，巴结你。

破局就这样简单：

撇开直接的利益关系。

真诚待人，乐于助人。

最后啰嗦一下：

你不要把你的同事划分为三六九等，你一旦划分了，那你潜意识就会对他们区别对待，那你的态度，行为举止，处事方式都会有所不同。而这些不同，势必会影响别人对你的看法，因为这些会传染，因为这些会互相影响。

陪娃乐趣多

职场中很多老好人，或者说是老实人，总是会顾虑同事的关系，这类人，多半是很平庸的普通员工。也有一些人总是很强势，可以跟任何人争斗，看起来像是职场强人，实际上是缺乏情商的弱者，只会用用尖刺把自己保护起来。

要怎么去突破？我建议是抓两个核心关键点：

别太关注你同级同事的感受，但是一定要关注你的直接上级的感受

职场上，能影响你升职加薪年终奖的人是谁？一定是你的直接上级，所以，你何必太在乎你同级同事的感受呢？你的直接上级关注的是什么？是你的岗位价值，你的工作产出，你能否帮他解决问题，才是你的价值体现，同时多维护同直接上级的关系，别让他对你有任何不好的想法，多同你的直接上级沟通。

至于你的同级同事欺负你，你要学会拒绝，学会斗争反抗，不要逆来顺受。如果是同级同事嫉妒你，那就让他去嫉妒啊，只要他不来妨害你，你可以当作他不存在。

不断学习进步，增加自己的价值

不要过多的参与政治斗争，凡是政治斗争都意味着风险巨大，努力提升自己的专业能力，提升自己的价值产出才是最重要的。无论哪个领导上台，都是需要能干事，有价值产出的人，这样你就会不断的被重视，直到取得职场上的突破。

总结，别把那些不相干的人看的太重，他们只不过是你前进路上不大的石头，甚至只是路过的风景，抓住以上两个核心关键点，你就能取得职场上的突破。

谭谈流程

你不强，同事就欺负你，你强了，同事就会妒忌你，那么你到底是应该强还是应该弱呢？

我们在职场上工作，无非是为了收营和升迁，升不了的，那便要保证收入。如果你是弱者，你非但不会拥有这些，还极有可能奔波辗转在看不见的牢笼之间。

其实，是题主的问题让我困惑。题主的意思是，你强了，同事就［必然］会妒忌你，妒忌你又必然寻找机会伺机陷害你，也许这种情况存在。

但我必须要说，一个为生计所驱策的人，不能算是强者，一个还在干着损人利己的事的人，被他人所憎恨，严格来说也不能算是强者。一个被绝大多数人妒忌的人，他也不是强者，因为，被绝大多数人妒忌，只能说明他是幸运儿，而不是强者。

我以为，只有受人拥戴的人，才能算是强者。妒忌强者的，只有少数人。

言下之意，受多人妒忌的那一个，绝对不是强者。

我以为的职场上的强者，他的工作能力不是最强的。但如果你有机会跟他共事，你会发现与他共事非常开心，他出的主意能让你少走弯路，听他对公司里面大事小事的分析能让你如沐春风，但你会发现这种人看似平易近人，实则很有城府。你根本很难接近他。

梦里澜涛

说实话如果你现在只是一个弱者，那你恐怕连被嫉妒的资格都没有，这个世界是很现实和残酷的，一个人如果不招人嫉妒，那几乎可以不用说，这个人肯定是混得不怎么样，因为这个世界的结构就是这个样子，永远都是循环不断的争斗，所有的一切都是建立在利益斗争的基础上。

你做的好，自然就会衬托出他们的不好，你做的差，自然就显出他们的优越感，很多人都是被困在这个问题上面，甚至于说还因此影响了自己以后的仕途发展，给自己造成了很大的负面影响，如何解开这个心结，个人觉得首先要明白一个道理，就是这个世界永远只会尊重强者，一个无能的人无论走到哪里都会被所有人践踏。

在这个社会上，弱者是不会有任何存在的价值的，他们的死活其实和你毫无关系，你并不需要让他们满意什么，你不是什么人民币和神仙，不需要所有人都称赞你的水平高超，如果你可以洞察到这些东西，那么做事自然就会顺意的多。

世界都是源于内心的投射，说这些话的人，往往都是由于自身的无能而造成的反应，如果你不想成为和他们一样的人，就要让自己逐渐变得强大，变得有实力，还是开始那句话，世界只会尊重强者，只有你变强了，才会有真的尊重你的人，一个弱者，不被人嫉妒的弱者，其实根本配不上尊重二字，嫉妒这个东西只会让人更加丑陋。

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风雨载人间

是的，因为人都有“欺软怕硬”的弱点。

要想突破这个限制，首先需要提升自己的实力，但又不要处处显摆。

低调做人，高调做事。在遇到问题时，不显山不露水的主动补台把问题解决了，还要特别谦虚，尽量把功劳归功于老板和同事。

这样有实力又特别谦虚的人，大家自然不敢小瞧，也自然不会遭人妒忌。

快乐凡凡

这是实际生活中的真实情况，是人生观的具体表现，这就要说君子，伪君子的人品了。君子是有自知之明，从不依损他人利益为己谋私利，即害人。伪君子则不同，属于即相当婊子又要立牌坊的小人。看不得别人比自己强，损人利己，处处显示比别人有才能。当遇比别人比自己强的人，想尽一切办法嫉妒，损伤他人来显示自己。有句俗语，人在人下活吗！你遇到这样咋办呢？答不起那成色。还有一句俗语！喏不起咱不喏，回避得起吧。

开开心心的过咱自己的日子，别人想咋着不理他。

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溪山山人

这根本算不上什么限制，因为真正的高手，不会在意这样的事，也不会把关注点放在这上面。

同事怎么想，关我鸟事？

这样的问题其实可以更直白一点：你希望有人欺负你好，还是有人嫉妒你好？选择哪一个都有点为难，当然都不希望！因为这是别人的行为和想法，你没法控制，想让人不受欺负，还好办一点，那你就变强；但嫉妒心理你真的没法控制，别人怎么想，你怎么能决定呢？

在这个世界上，有各种各样的观念和想法，充斥着形形色色的评价和评论，你不可能都随别人的意，也不要成天陷入"被迫害妄想症"当中，欺负人的人必然是少数，整体上职场还是讲究一定秩序的，况且真有人欺负你，也有很多种解决办法，把自己变强只是其中一种。而且你要理解，什么是变强？肯定不是像过去那样靠力胜，而是靠头脑，靠知识，靠智取！

至于什么嫉妒不嫉妒，就更扯淡了。我变强了，想干啥干啥，不达目标誓不罢休。至于同事嫉妒，那是他的问题，关我什么事？难道因为他的嫉妒我就不干了？不发挥了？这不是笑话吗？你跟不上，可以歇歇，我没有逼着你一定要跟我一样，还没有像有些老板那样，自己每天工作18个小时，要求员工跟他一样，那你不就傻眼了？凡事得分轻重，得有自知之明！

你嫉妒那是你的事，需要自己调整，难不成我还怕你对我使坏？来吧，放马过来，我不怕接招。

所以说被欺负也好，被嫉妒也罢，都不要太在意，做好自己最关键。你想自己变得更强，你就去做强人，你不想变得那么强维持现状也行，这取决于你的追求、动机和自我认知，你是自由的，别人没法强迫你。

我倒是觉得，比起活出别人期待的样子，为什么不好好做自己？为什么不好好想想自己的需要？知道自己要什么，至于别人怎么对待你，根本都不重要。当你把目光专注于自己需要什么上，你会把别人对待你的态度，当做蛛丝一样轻轻的抹去。

想获得别人的承认，这是追求的第1个层次。就是你希望做出成就，证明给别人看：你很行，你很有才华！甚至让人觉得你牛，人上之人。你在“名”的快感中获得了满足，能做到这一点也不容易，但你的出发点还是为了获得别人的承认。

希望在工作中找到乐趣，通过成就获得自我认同，这是追求的第2个层次。

在这个层次中，你做事的初衷是不一样的，是为了把事情做到极致，为社会做贡献，推动社会进步，并从中获得不一样的巅峰体验，而成就的名声只是一个附带的东西。如果你到了这个境界，那你就是真正的高手。至于别人怎么说，怎么对待你，你根本就不会在意。因为你知道自己要什么！

所以高手不存在什么限制不限制，重要的是他的思维模式和工作初衷，明白了这一点，对很多困惑你的东西都会迎刃而解。

喻派职言

一切都要看的开，有则改之无则加勉。脸皮厚点，和和气气，不要介意别人看法，逐渐提高自己的能力，谦虚待人，对于小人，不近之，也不躲之，随他们怎么说，你都不要介意。公道在人心，你的好坏自有公论。

關鍵字: 职场 嫉妒 同事