a小歡
不籤勞動合同的不算工齡，申請勞動爭議仲裁後，給予認定勞動關係的算工齡！
類似這種情況其實並不多見，相關事業單位在處理臨時工這件事情上一直都很謹慎，畢竟這種用工風險在體制內的檢查、調查甚至核查上都是重點問題，一經發現很容易影響相關負責人的發展。而且在具體處理上用勞務外包或者勞務派遣都能夠搞定，很少有事業單位會鋌而走險招用臨時工還不前正規的勞動合同。
關於工齡的一些常用概念
我們所謂的工齡指的是一個勞動者與用人單位簽訂制式勞動合同，到勞動者退出該單位工作的時間累計。所以，認定工齡的主要要素在於有相應的勞動合同。
工齡的應用
在以前工齡直接和工資收益掛鉤，就是我們常說的工齡工資，但是隨著市場經濟的不斷髮展，很多國有企業已經將注意力放在了績效工資上，工齡工資的概念逐漸淡化。導致大家可能在一定程度上不太注重工齡這個概念，實則並非如此，工齡還與我們的年假、醫療假期、醫療保險報銷比例，甚至一些效益較好單位的補充醫療保險掛鉤，基本上都是按照梯階列次的方式進行劃分，重點看勞動者的累計工齡。
工齡的計算
在日常的工作和生活中，我們用到較多的是累計工齡這個概念，一般以勞動者第一份勞動合同簽訂時間為起始點，退出企業工作時間為截止點，多段類似工作經歷進行累計。
特殊情況
這裡所謂的特殊情況，主要說的是員工工齡的計算方面：一方面是參軍入伍和民辦教師轉公是作為工齡進行累加的。另一方面是特殊工種因工作環境和工作內容的不同，工齡換算與普通員工有所區別，特殊工作人員工作1年相當於普通員工的1年3個月或1年6個月，具體以實際情況為準。
給題主的一些建議
如果題主未來還想繼續在其他企業進行工作，而不是從事自由職業的話，可以走相關流程重新認定工齡；如果不想繼續在企業工作，工齡問題倒也無所謂，畢竟最後靈活就業人員退休看的是社保繳納期限、醫保繳納期限和退休年齡，與工齡關係不大。如果是前者，建議題主在仲裁期限內向當地勞動仲裁機構提起勞動爭議仲裁，通過舉證認定本人的勞動關係事實，並出具相關法律文書認定工齡。
丁Bar不是銀
我是萌萌的大寶，一名基層社保工作者。
在事業單位當了三年臨時工，沒簽勞
動合同，算工齡嗎？
一、你在事業單位當臨時工，沒有籤合同，也就說明沒有正規就業。現在的正規就業一般有以下幾個特點:
1、簽訂勞動合同
2、辦理招工表，確定最初的參加工作時間
3、繳納社保
由於你沒有簽訂合同，沒有辦理招工表，社保也就更不用提。沒有可以證明你工作的材料，所以這三年是不算工齡的。
二、你的檔案放在人才中心，那是你的學生檔案。並不是你的工作檔案。如果一個人工作了，他的學生檔案只可以放在國企央企、機關事業單位等單位，私企沒有存放學生檔案的資格。因為你是臨時工，並不是在編人員，這一點放在人才中心是沒有錯的。
怎麼才算工齡？
一、簽訂勞動合同，這是證明你與單位存在勞動關係最有力的證明。
二、辦理招工表，這個表是初次就業的單位辦的，上面的參加工作時間就是個人開始計算工齡的時間。
三、繳納社保。只有和勞動合同開始時間、招工表的時間一致，才開始計算工齡。
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萌萌的大寶
答主大致理解您的意思了，您想問的是當了三年臨時工，將來退休時是否計算工齡！
但很遺憾地說，不算。
其實，您所說的工齡對以後退休沒有什麼意義了，因為自實行養老保險制度以來（最晚的地區統帳結合約在1996年），企業退休是按社保繳費年限領取養老金的。而機關事業單位的退休自2014年10月份以後，也實行了養老保險與企業並軌制度，“新人”在退休後也完全按照社保繳納情況領取養老金了。
針對您的情況，答主分析如下：
1、檔案放在人才中心保管。您之前應該是具有幹部身份的，也就是說，您以前應該是大中專畢業生。
但是，機關事業單位的人員檔案一般是由組織部門或是人力資源社會保障部門管理的。您的存在了人才，所以，您肯定沒有正式編制，也就是象您說的這樣，您是臨時工身份。
2、不知道您是否繳納了社會保險。就如前面所言，您的工齡並不重要，重要的是社保，如果存在人才，您當時是以失業人員身份存入的或是以靈活就業人員身份存入的，估計您工作的單位沒有為您繳納保險的話，那麼抓緊時間繳納。
3、機關事業聘用的工人，也應該簽定勞動合同。
綜上，如果沒繳保險，那麼，不算工齡（應說不計繳費年限）。只能說，真可惜，三年時光沒了。
老王觀職場
我就在人才中心工作，如果你在事業單位僅僅是臨時工的話，沒有勞動合同，是不能認定工齡的，但是也有幾種情況是可以認定工齡的。
1、辦理過人事代理。
人事代理服務中有一項就是工齡連續計算，如果你畢業之後，在人才交流中心辦理過人事代理的話，是可以算工齡的。
2、繳納社會保險。
如果沒有籤勞動合同，根據相關規定，認定工齡其中有一項是養老保險的繳納，如果繳納過養老保險，可以拿到養老保險權益單，去人才交流中心辦理人事代理，工齡就能合併計算。
3、申請勞動仲裁。
可以向當地勞動仲裁部門提出仲裁，認定你和這個單位有勞動關係，依據勞動仲裁，這個單位需為你補繳養老保險，這樣一樣可以可以認定工齡。
注意：各地人事代理及社會保險政策不盡相同，人社部90號文件出臺以後，人事代理必須配合養老保險雙重認定才能計算工齡，這個需要你注意。
木立場
不知道你要工齡做什麼用。
如果你考慮的是養老金的問題，根據目前的政策，計算養老金時，主要考慮的是實際繳費年限，當然中人還要考慮視同繳費年限，但視同繳費年限是指在養老保險政策實施以前的工齡，養老保險政策實施以後，只計算實際繳費年限。
（養老保險政策實施是在92年，各地區時間不太一致，有的地區是95年實施的個人養老保險政策，具體以你當地規定為準）
如果你是在養老保險政策實施後到事業單位打工的，單位給你繳納保險了，這三年就是實際繳費年限，對養老金計算是有影響的。如果單位沒有給你繳納社險，那麼你的社保就是斷開的，計算養老金的時候是不考慮這三年的。
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