老員工離職，老闆升2級並加薪挽留，隔天上班後員工蒙了
職場中，員工在辭職時，最忌諱的就是猶豫不決，特別是在被老闆”苦口婆心“的挽留後，很多員工更是搖擺不定，往往此時再在公司繼續做下去的員工，基本沒有什麼好果子了
近日一位公司裡的老員工，在職場論壇中分享了自己辭職時的經歷。老員工說：自己在公司工作7年了，前段時間，無意中得知，剛進公司半年的研究生新員工的工資比自己高1000多，心裡很氣憤，選擇了辭職。
老闆看到辭職報告後，表現的很慌張，做出極力挽留的動作，說只要能留下來，一切問題都可以解決，並承諾給老員工加薪並連升2級職位。老員工聽到老闆這番話，有些糾結了，自己想要的目的達到了，是非要繼續留在公司？
晚上回去後，老員工思來想去，覺得不能輕易相信老闆的承諾，第二在到公司為了測試老闆承諾的可信度，依舊強勢辭職，沒想到此時老闆的態度變了，一副不屑的樣子，而且回覆也讓自己蒙了，老闆說：不要想太多，挽留你只是充滿誠意的正常流程。
結束語：職場中，老闆在面對員工辭職問題時，都會說些誇獎員工，認可員工，甚至承諾保障的強力挽留的動作，很多員工信以為真，打消了辭職的念頭。可是最終卻發現，老闆這樣做僅是為了招到更合適的員工，來頂替自己的緩兵之戰，為公司落下美名的套路之舉，甚至繼續用廉價員工的哄騙手段，員工最終都不會嚐到老闆對自己的承諾的
小編認為，職場中不建議輕易辭職，但是既然深思熟慮後決定辭職了，不管老闆如何挽留，都不要隨便改變自己的決定，職場中，老闆的話要是相信了，那你就輸了。
讀者朋友們，對此你們怎麼看？
分享到:
閱讀更多 蛋兒蛋兒蛋兒 的文章
