人生美好的回憶
樓主你好，社保，為什麼感覺越繳費越低呢？出現這樣的感覺，我認為是很正常的，因為在2019年開始出臺了社保降費方案！那麼在社保降費綜合方案中，明確提出降低企業單位的繳費比例和繳費基數其中繳費基數的改變主要是參考社會平均工資的改變而決定的。
因為以往的繳費基數採用的是非私營企業的社會平均工資來確定的，我們社保的繳費基數，那麼從2019年開始將採用非私營企業和私營企業加權全口徑的計算方式來確定我們的繳費基數，那麼這樣一來的話，也就意味著我們的社會平均工資實際上相對來說降低了，因為本身私營企業的社會平均工資相比於非私營企業來都是比較低的，所以說也就意味著我們的繳費基數是有所降低的。
那麼很明顯，在2019年參加個人社保的人群，就會明顯的感覺到比2018年的繳費相對來說是要低一部分，尤其是按照較低繳費水平來繳納社保的人群，因為這個最低繳費水平肯定是有所降低，所以說大家就會感覺繳費水平是比較低的，不過這個每一年我們的社會平均工資都會按照10%或者按照%7左右的比例來上漲，那麼也就意味著，我們將來依然會繼續的上調自己養老保險的交費。
懂社保
社保為什麼感覺越繳越低？哈哈，人家都說越繳越高，你的感覺就是不一樣。不過公正的來說，2019年的社保繳費是真真正正的降低了的，不過個人的感覺不是那麼明顯，但是單位繳費降低的幅度還是比較大的。
今年社保繳費降低最明顯的是單位養老保險的繳費費率。今年以來，特別是從5月1日開始，國家為支持實體經濟的發展，出臺了一系列減費降稅的政策措施，降低單位社保繳費費率就是其中最主要的政策措施之一。比如養老保險，原來單位繳費的比例是20%，從今年5月1日開始，全部降為16%，降低了4個百分點，失業保險原來繳費比例為2%，單位和個人各繳費1%，從5月1日全部降為1%，單位和個人各承擔0.5%，工傷保險原來繳費為1%，現在降為0.5%，由用人單位全額承擔，個人不繳納費用。根據降幅後的繳費比例來看，總計社保繳費單位繳費部分降低了5.5個百分點。5.5個人百分點是什麼概念呢？比如單位職工以個人每月按照5000元的繳費基數來計算，按照原來的費率是23%計算，每月需要為每一個職工繳納社保1150元，一年需要繳納13800元，假如單位是100個員工，每年單位需要為員工繳納社保費用為138萬元；現在總體下降了5.5個百分點，那麼單位每月只需為每一個員工繳費850元，一年繳費10200元，假如單位是100個員工，每年單位為員工繳納社保費用102萬元，每年節約36萬元，這36萬元就是單位節約的人力資源成本，這是實實在在的利潤。
從個人繳費部分來看，可能在職職工的感受不是很深，大家唯一的能感覺到的就是失業保險下降0.5個百分點，但是部分民營企業的職工感覺是明顯的。因為很多民營企業繳納社保時，不是按照本人實際工資來繳納的，而是按照當地公佈的職工社會平均工資來繳納的。2017年的職工社會平均工資是按照城鎮非私營單位的職工平均工資來作為統計口徑，這就是我們感覺為什麼我們的工資沒有社會平均工資高的原因，這實際上是由於城鎮非私營單位的職工工資本身就比較高，我們的工資實際上被“平均”了；2019年的職工社保，是按照2018年的職工社會平均來作為繳費基數的，統計口徑也發生了很大的變化，即2018年的社會平均工資不但包含的城鎮非私營單位，同時也包含了城鎮私營單位，由於城鎮私營單位的工資水平要低於非私營單位的工資水平，兩者平均以後的職工平均工資水平肯定要低於非私營單位的平均水平，就是我們所說的“全口徑”統計。2018年按照全口徑統計後的社平工資來作為繳費基數繳納社保，那個人繳納部分也會降低。
靈活就業人員繳費2019年的繳費也是按照全口徑統計後的社會平均工資來作為繳費基數的，所以2019年靈活就業人員繳納的養老保險和醫療保險，都是應該比2018年有所降低，所以這和你的感受，社保繳費越來越低了的感受是完全一致的。
綜上所述，2019年由於國家從支持實體經濟發展，出臺了一系列減費降稅的措施，不但降低了單位的繳費比例，對於個人繳費部分，因為職工社會平均工資統計口徑從半口徑過渡到全口徑統計，導致職工社會平均工資的降低，因此個人繳費部分實際上也是降低了的，但是按照本人實際工資來作為繳費基數的，是沒有這種感覺的。
幫兄愛唱歌
中國的社保繳費是全世界最高的！
H黑黑H
社保為什麼感覺越繳越低？會不會影響養老金待遇呢？
2019年，很多人員詫異的發現，往年社保繳費錢數增加10%~15%的慣例沒有出現，社保繳費錢數反而少了。
今年確實是一個特例。為了減輕企業負擔，國家決定從2019年5月起實施社會保險費降費。人社部牽頭制定了《關於降低社保費率綜合實施方案》，文件從降低社保費率和調整社保繳費基數政策方面降低企業和個人社會保險費的負擔。
（1）降低企業費率政策。
降低企業社保費率政策，主要包含了養老保險費率、工傷保險費率和失業保險費率。
過去我們的養老保險繳費費率企業負擔部分，從13%~20%各地並不相同。浙江和廣東是13%~14%，其他省市一般在18%~20%之間。這一次，國家要求從2019年5月1日起，單位繳費比例高於16%的可降至16%，低於16%的要研究提出過度辦法。這說明國家已經明確未來推動養老保險全國統籌的目標是養老保險企業負擔部分16%了。
另外，國家將繼續延續降低失業保險和工傷保險費率政策一年。失業保險費率，最初制定是個人承擔不超過1%，用人單位承擔不超過2%，現在一些省市使用的是總費率1%。工傷保險費率，原先的降費政策繼續延續，同時對於累計可支付月數在18~23個月之間的，可以在現行費率基礎上下調20%，可支付月數在24個月以上的可以下調50%。
（2）社保繳費基數政策調整。
繳費比例改變並不涉及到靈活就業人員，畢竟按照總費率20%的比例繳納的政策已經夠低了，還是遠遠低於企業職工個人繳費8%，用人單位繳費16%的比例。
由於靈活就業人員多數是按照最低繳費基數繳費的，為此國家直接修訂了社保繳費基數政策。
社保繳費基數一直設有上下限，一般是按照60%~300%的上年度社會平均工資確定的。很多人其實並不瞭解社會平均工資有很多個統計口徑。
社會平均工資一般有城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資、城鎮私營單位在崗職工社會平均工資，另外還有城鎮私營和非私營單位就業人員社會平均工資，當然也有全口徑城鎮單位就業人員平均工資。
實際上，光看名字也可以看出來，城鎮非私營單位工資會高一些。但是，過去我們社保繳費確實是以城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資作為繳費基數的。為了降低負擔，國家明確以全口徑城鎮單位就業人員社會平均工資，核定社保繳費基數上限。如果就當年工資來比較，差不多全口徑工資收入比城鎮非私營單位工資要低20%。
山東省2017年的城鎮非私營單位社會平均工資就高達5775元，而2018年全口徑工資公佈以後只有5449元。社保繳費基數不僅沒有因為工資上升，反而下降了346元。
（3）最低基數降低會不會影響養老金待遇？
人們非常關注，社會平均工資調整是否會影響養老金待遇。按照養老金計算公式，基礎養老金公式是這樣的：
基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
實際上我們的基礎養老金等於一定比例的社會平均工資。如果社會平均工資降低，當然養老金也會降低。
不過，國家在實施方案中明確，要制定基本養老金計發辦法的過渡措施，確保退休人員待遇水平平穩銜接。因此，現在的退休人員還都是按照2017年的原口徑社會平均工資計算的養老金，等國家計發辦法出臺以後，再進一步理順。
暖心人社
樓主你好。為什麼會出現社保越繳越低這樣的一個狀態？在2019年確實發生這樣的一個現象。主要原因是在於。2019年我們的社保繳費基數發生了一個重大改變。因為以往的社保繳費基數採用的是你所在地區的社會平均工資，那麼這個社會平均工資是按照非私營企業的社會平均工資來計算我們社保繳費基數的。
從2019年開始，那麼這個社會平均工資將不再單一的採用非私營企業的社會平均工資來計算我們的社保繳費基數，它會將非私營企業和私營企業加權的，全口徑的計算方式來確定我們的社會平均工資。所以說社會平均工資的改變對於我們社保繳費基數的改變有一定的影響。
而且全國絕大多數地區私營企業的社會，平均工資都是要低於非私營企業。那麼這也就造成了社保繳費基數在全國絕大多數地區是有所降低的，那麼也就意味著我們從2019年開始繳費的標準，繳費的金額基本上都是要低於2018年的。這就是我們感受到這個社保繳費越來越低，實際上按正常的增長，每一年都是有7%~10%社保繳費基數的增長，也就是說從明年開始那麼就要在今年的基礎上繼續遞增，這個是沒有問題的。
