唐雲春
不是有沒有還幹下去的必要，而是你到底想要幹什麼？
做這份工作如果有成長，那領導安排你的雜活，不過就是噪音而已；如果這份工作沒有成長，即便你做的都不是雜活，那對自己而言仍然是一種傷害。
舉個例子，
從2006年到2009年初，我都在一家公司做了一場工作比較多，但是每天10~12小時，每週工作5~6天，公司基本上沒有給我漲工資。
但我願意幹，並不是公司特別好，或者公司的工作，能給我很大的挑戰，而是一家公司解決戶口——我有自己的目的和企圖。不解決之後，我按協議賠了些錢，立馬從公司辭職。
每個人的階段不同，所期望的東西也不一樣，最重要的是你知道自己要的是什麼。
張大志leo
作為曾經的領導，我也曾總讓某位下屬幹雜活兒。我為什麼總找同一個人呢，有兩個考慮：1. 雜活兒也需要統籌，甚至有一定的延續性，如果每次都派不同的人，則無法保證質量；2. 我想考驗這個下屬，看看他的耐性。
作為曾經的下屬，我的領導也曾經總讓我幹雜活兒。細細回憶，那時候的我深得領導信任。領導有時候安排我幹雜活兒，他也不好意思，這種情況下，他把事情交給我，這是一種託付，說明有了私交了。從大學時期的學生幹部，到參加工作之後，領導肯把一些小事情總交給你，真的是一種無條件的信任，是對你人品的肯定。
當然，如果總是幹雜活兒，而不交給你重要工作去做，就沒必要繼續耗下去了。
南開大熊
我的一位長輩，中專畢業時，才到單位就是掃院子，打掃辦公室衛生……幾年之後他是部門主管，風光無限。是金子總會發光的！
石頭哥8419
♨️首先分析一下，你自己的水平如何？
你是隻能幹雜活的，還是能幹大活？
如果你只能幹雜活，那麼你離開這家公司，到了新公司一般也只能幹雜活，因為你幹不了大活啊！
♨️如果你是大拿，而領導卻總安排你幹雜活，這種一般情況下就是你要考慮一下：
跟領導的關係處的是不是有了問題？
自己的情商是不是不是很高？
是不是背後講了領導的壞話，被人傳到了領導的耳朵裡？
是不是在背後跟別人講自己很能幹，被領導知道了？
找到這些原因，然後對症下藥，找領導坦誠地談一談，認識認識問題，表表態度和決心。爭取能夠得到領導的諒解。
一般來說，領導也不是不同情你，只要你真心認識到問題，領導會給你機會的。
♨️如果說你自己水平很高，情商也沒問題，領導還要跟你過不去，這種情況一般比較少。
若真是遇到了，那你就要想一下，領導把重要工作都派給誰了，是派給領導或老闆的親戚了？
這這種情況，你要預判一下，未來還有多久的時間會這樣？
如果未來一兩年都不可能改觀，那麼你可以考慮跳槽。
啟爾酒業
很多人剛進入職場，總希望自己能夠轟轟烈烈的幹一件大事，然後能儘快地把職位晉升上去，但事情往往沒有這麼簡單。就像題主所說，領導總讓你幹雜的活兒，要怎麼辦？
首先，有一個常識是一定要先弄清楚的，很多人剛進到社會，都是從底層開始做起的。在職場裡面，不要認為打雜就不是活兒，很多人在打雜的裡面也可以學到很多的東西。我曾經看過有一個報道，是日本有個機場裡面的清潔女工。他做事非常謹慎，非常仔細，打掃衛生每一個角落都不放過，多年來總結了一套標準的方法，日本所有服務行業裡面的一個標準程序。而這位女工最後也成為這套標準程序的培訓人員，在各地為培訓服務作講解。
第二，在職場裡面可以爭取更好的崗位。但是在這個在這之前，要踏踏實實的做好自己的每一份工作，履行好自己的職責。因為你剛剛入職，你的工作只有通過領導來安排，而你的的工作能力是要經過領導肯定的，只有你幹好了當前的工作，你的領導認為你能夠勝任更重要的工作，你的願望才能夠實現。假如領導安排你的工作你都完成不好，你還想做其他更重要的工作那是不可能的。反而你要考慮，你能不能在這個公司裡面待下去了。
第三，要不斷提高自己的能力。不管做什麼工作，都要堅持學習，特別是堅持學習自己的專業知識。只有不斷的提高你的專業能力，才是你在職場中的立足之本。同時要提升自己的講話能力，社交應酬能力。通過提升這兩項能力，可以放大你的專業知識能力，讓你在職場中如魚得水應付自如。
總之，不要以為領導讓你幹打雜的事，就灰心喪氣，而是要不斷的積累自己的知識，靜待時機出現，好好的表現自己，這才是上策，而不是考慮要不要幹下去的事情。
創業成長
近日，小胖收到一個職場求助的話題：在公司待了快一年了，領導總是安排一些瑣碎的事情讓我做。感覺學不到東西，挺沒意思的。我現在很糾結，到底應不應該換工作？
其實，這應該算是職場中很多人都遇到過的的現象，大家興致勃勃的想要從事某一個工作，但最終卻發現這個工作和自己想象中的不一樣，不但不能學到東西，每天干的還是一些雜七雜八的事情，沒有什麼前景，甚至連加薪都輪不到自己。
那麼，這種情況之下，是繼續幹還是換工作呢？
一、年輕求上進，年老求安穩
要回答這個問題，其實應該先了解一下這位朋友的年齡。不過，按照小胖個人的猜測，這位朋友應該是30歲以下，因為，30歲以上的人很少糾結這些東西。
那麼，這種情況之下，小胖建議是跳槽。為什麼呢？因為，在職場當中，前幾年是非常重要的，如果一開始都只是做雜事或者說整天無所事事的話，以後很難有所成就。
而且，在一個一直做雜事的環境當中，是不利於自身的職場成長的，這種情況之下，應該直接離開而不是繼續做著這些雜活。畢竟，雜活誰都可以做，沒有必要將自己的青春浪費在這上面。
當然了，如果年紀大一些，求安穩的情況下，小胖是推薦繼續做下去的。因為，30歲以後的人生除了工作還有家庭等等，已經沒有再跳槽的勇氣以及激情了，這種時候，不論工作無聊與否，都應該繼續做下去。畢竟，錢，才是擺在第一位的。
二、有希望才應該投入
小胖前幾天在《大敗局》一書中，看到一句非常喜歡的話，這句話摘自何伯權先生所寫的《我的五大反對》：
無論你覺得自己是在為企業工作還是為自己工作，最好都要培養一種正確的人生觀：工作是種樂趣，工作必須投入。一個人在估量自己價值的時候，既要算計自己拼命工作會帶來什麼報酬，同時也要算一算自己通過投入工作所帶來的一生受用的知識和培養出來的一種良好的精神，這些價值又是多少。
從上面這段話就可以看得出來，付出和回報是成正比的，但是如果一直是在雜事上面付出，不但得不到什麼回報，甚至連自身的某些技能都會逐漸的弱化，長久下去，並不是一件好事。
這，也是小胖為什麼推薦跳槽的原因。
三、跳槽應有計劃，而不是隨性子
雖然小胖推薦這位朋友跳槽，但是說良心話，跳槽應該是有計劃性的。也就是說，目前這位朋友雖然從事一些雜事，但好歹還是有一份工作的，所以，應該做到喜怒不形於色，然後暗地裡偷偷的更新自己的簡歷。
而如果遇到自己滿意的公司，則可以在未離職的時候去面試，這叫騎驢找馬，也算是職場中大家常用的一種方法。面試如果順利，並且工資以及工作職責方面都相對滿意的話，那可以二話不說回來之後直接提出離職。
千萬不要因為自身的工作乾的是雜事，而立馬離職。因為，當你離職到擁有下一份工作期間，這段時間是很痛苦的，會一度讓你懷疑自己的能力是不是隻能幹一些雜事。
所以，這也是小胖為什麼推薦騎驢找馬的原因。
在小胖看來，某些工作要麼是求工資，要麼是求經驗和技能，很難有兩者兼得的情況發生。但說句良心話，小胖推薦年輕人選擇後者，畢竟，經驗和技能提升上去了，工資上去是遲早的事情。
當然了，如果在學習經驗和技能的同時，工資又能達到自己的期望值，那是最好不過了。但是，這種工作需要非常大的耐心去尋找，而不會自己送上門的。
那麼，您覺得這位朋友目前的工作還有必要幹下去嗎？應該離職換工作嗎？歡迎一起在留言區討論一下！
羅小胖愛理財
我們來分析一下，你現在乾的活是什麼樣的瑣事，如果只是一些掃地，倒茶倒水這樣的生活瑣事，你還不如去幹保姆，專業人幹專業的事，有的人可能會說，要聽從領導安排，先聽話才能把重要事交給你去辦，我不這麼認為，如果你是公務員，國企裡的人，那麼你只能這樣做，論資排輩，站好隊伍排好隊，如果是在私企，市場環境下還有人如此作威作福，爺真不伺候，沒必要如此低三下四，要有自己的底限，打雜一年了還是幹一些雜役的活，勸你趁早離開，如果你在這裡獲得你想要的，堅持下去還有意義，什麼都學不到還堅持幹嘛
小峰自媒體
當然要主動幹下去，現在找工作不容易，除非你有過硬的本領和技術。在你心裡你是想學東西，可換位思考下，領導每月付你薪水，是是讓你來幫她掙錢的，可不是讓你來學東西的，所以擺正心態很重要我們不妨從以下幾個方面來調整一下心態。
一.變被動為主動。主動幫領導做好雜事、小事。具體來說，可以每天提早十分鐘上班，把辦公室打掃乾淨給領導沏壺茶，贏取領導的信任。讓領導看出你是一位對工作對生活有追求的人。
二.主動學習。在任何一家企業不會有領導，手把手教你做事情，只有自己利用閒暇時間主動學習，遇到問題第一時間要向領導請假，總之，要在領導面前多晃盪晃盪，讓他知道你是一位有進取之心的人。
三.轉變自己的角色。不要把自己當做一名打工者，而是把自己當成一位創業者。創業者在創業的過程中都會遇到各種各樣的小事，利用這個機會努力提升自己，也是為將來自己創業，提前鍛鍊自己。
總之，心態很重要，不管做什麼都要有良好的心態，這樣才能把每一件事情給做好。回看當年韓信投入劉邦麾下，劉邦也沒有當即重用，而是讓他看管糧倉，但是韓信不但沒有消極怠工，而且大膽創新，推出新的管理理念。所以平凡的崗位也能造就不平凡的人生。
社區美洋洋
先弄清楚問題發生的原因，再做決定比較好。
什麼是雜活兒？
一、什麼不算“雜活兒”
1、只要是你工作職責以內的事，無論大小，都不算“雜活兒”。拿行政工作來舉例，這個崗位的特點就是工作瑣碎，事情比較多。有些事情看起來像雜活兒，但其實是你的本職工作。
2、崗位職責沒有明確規定，但和你工作關聯程度比較強的事。例如，你是一個銷售，你的客戶著急發貨，但裝貨的人手不夠，你這時候沒啥要緊的事，幫個忙本就無可厚非。小工廠有時候連老闆都親自幹這種活兒，更別說你一個普通員工了。
二、哪些事情算雜活兒？
1、公司中沒人具體負責的小事。比如擦個白板，搬個桌子，送個文件啥的。
2、屬於領導個人工作內容，但又相對不怎麼重要的事。比如領導要寫個報告，讓你給查查資料；做個PPT，讓你排版等等
3、領導個人私事。比如給領導接送孩子啥的，給領導老婆買禮物啥的。
領導讓你幹雜活可能出於什麼心理？
1、欺負你
可能你人比較老實，好說話。有些工作沒人具體負責，知道你任勞任怨，然後就交給你。也可能你不小心得罪了領導，領導故意安排一些麻煩的事來整治你。
2、磨練你
“一屋不掃，何以掃天下”，這句話還是很有道理的。小事都做不好，大事就更不用說了。有時候領導安排你做一些小事，其實是在磨練你踏實認真的品質。
3、信任你
如果領導總是讓你幫忙處理一些他個人的私事，很可能是領導比較信任你。我有個朋友幹過幫領導哄小三的事。這裡我們不評價這個領導的道德，起碼他不信任你，是絕對不會讓你幹這種事的。
4、敲打你
這其實就是領導的一種管理手段而已。我以前有個下屬，研究生畢業，在我們公司是學歷最高的，有點小才，但屬於恃才傲物那種。我就故意經常安排他做一些微不足道的小事。有天他有點受不了了，找我理論。我當時也沒多說什麼，告訴他下午公司會來個小客戶，你代我去跟她談。
下午，客戶來公司以後，我和他一起去會議室接待客戶。期間我全程幾乎沒怎麼說話，他和客戶聊了將近兩個小時，還是沒搞定客戶。最後他實在沒招了，用眼神向我求救。我從怎麼教育孩子下手，用了不到五分鐘，客戶答應籤合同了。從此，這個下屬就聽話多了。
5、懶得搭理你
這種情況可能就比較特殊了。可能領導對你失望透頂了，也可能領導覺得不值得在你身上付出太多的精力，就隨便找點事打發你。我之前有個手下，是公司的一個重要客戶安排進來“學習”的。我試著跟他溝通了幾次，油鹽不進，就放棄了。我當時的心態就是，反正我不可能開出你，就隨便你吧。
要不要離職？
說了這麼多，那到底要不要離職呢？如果不是因為公司或者領導太垃圾，我的建議是慎重離職。無論是跳槽還是離職，一個基本的原則是：離開時因為有更好的選擇。
如果問題不解決，你很難保證在這家公司碰到的情況，不會在下一家公司碰到。先和領導溝通一下，弄清問題發生的原因，考慮一下有沒有可能解決。如果實在沒轍了，再離開也不遲。
劍心成長筆記
如果你還是個剛進單位的新人，領導總讓你幹打雜的活兒，這個應該挺正常的。如果你已經入職幾年了，領導還總是讓你打雜，那你就得好好反思一下了，是不是自己能力不行，還是得罪領導了？這個問題，要根據情況，辯證地看待。
一、如果你是職場新人，領導總讓你幹些打雜的活兒，那很正常，也許是領導在觀察你，那就要看你後面的表現了。常言說“磨刀不誤砍柴工”，剛畢業的職場新人，書本學到的知識尚未與實踐相結合，缺乏工作經驗，一入職就想獨擋一面，未必能收到好的效果。而“打雜”則是熟悉情況，鍛鍊才能的一個好途經。你不要把“打雜”看成小事，做大事都是從做小事開始的，當“主角”也是從當“配角”做起的。
一個人的成功，表面上看是運氣好，但實際上是一種必然。麥當勞的總裁也是從洗廁所做起的，他的學歷和能力甚至比當時他的經理強百倍。換一個角度看，領導並不是不信任你，而是給了你一個磨練、驗證理論知識的平臺，以便日後更好地發揮你的特長。
因此，你應當把“打雜”看做是“磨刀”的好機會，注意做到“四多”：即多學，多看，多幹，多請教。不想當將軍的士兵不是好士兵，當不好一個士兵絕對當不了將軍。只要肯努力，拿出一股執著的勁頭，厚積薄發，隨著經驗的積累，便可大顯身手，做出好的業績，未來兒擋一面！
二、如果你已經是個入職一年甚至幾年的“職場老人”，領導還總是讓你幹些打雜的活兒，不讓你接觸核心業務，那你就應該好好反思一下，是不是自己平時為人處事有問題，或是哪裡得罪了領導等等。那就要根據自身能力，在公司現階段的收入，公司發展前景，好好作一個打算和規劃了。總的來說，不建議輕易辭職。
