整個會計師行業都是女多男少，四大性別比例失衡更是業內公認的事實。
四大的男女比例基本都在1:4甚至以上，一個5人的項目小組裡一般只有1個男性成員，有時甚至1個都沒有。
很多小夥伴在準備進入四大工作時都會有這樣的疑問：為什麼四大的女性會比男性多那麼多？
01
財稅專業女多男少
四大在招聘中對於專業的限制並不是很大，但總體而言，會計、金融、管理、IT等相關專業學生為佳。
目前，各大院校商科會計等相關專業整體都是女多男少。
對於四大來說，每年招聘的主要目標就是這些專業的學生，所以每年進入四大的女性基數本身就要比男性大很多。
此外在考取研究生和通過CPA考試的性別比例上，女性也佔了超過一半的比例。
因此，即使四大在招人時對男性和女性一視同仁，但是以對口專業的性別比例來看，進入公司的女性仍舊佔比更高。
雖然簡歷篩選和筆試階段，四大很難控制參與者的性別。但是本著申請基數大、簡歷通過率高等原因，造成了實際面試時，從簡歷篩選和筆試中脫穎而出的，大多是女性。
02
跳槽離開四大的男性居多
客觀來說，雖然目前諮詢業務越來越成為驅動力，但當前四大的業務還是以審計為主，說起來也比較機械，工作三五年後，薪資和發展可能會遇到瓶頸。
由於男女性格上天生的差異，造成了男性更喜歡變化，喜歡挑戰，時間一長他們就會慢慢倦怠成為流水線上的螺絲釘，進而尋求新的職業機會。
跳槽去企業也好，去投行和PE/VC也好，在他們看來會是更有職業成就感、更富於挑戰的工作。
對於女性來說，四大的工作穩定收入不錯，只要肯努力，每年基本都可以晉升。雖然工作強度相對較大，但是職業發展可期，對於女性來說更加有吸引力。
雖然四大有非常好的薪資起點和晉升機制，但其工作強度還是很大。很多小夥伴在投遞簡歷時都會猶豫：到底應不應該進四大？
03
四大對於應屆生是很好的選擇
在職業生涯的初期，進入四大是不錯的選擇。無論是男生還是女生，能夠通過重重考驗最終進入四大，對於應屆生都是很高的起點。
首先四大為應屆生提供的起薪，比起其他的一些行業相對要高出許多。其次在四大可以獲得系統的培訓機會，在專業上可以迅速進步。
四大基本保持一年一升，有很好的職業發展： 工作3-5年後，可以獲得紮實的專業功底和實踐能力，如果選擇跳槽，有四大的經歷和培訓，也是非常加分的。
04
必須特別努力才能在四大生存
四大的忙季，熬夜加班是尋常事。審計業務除了考驗會計師的專業技能，還要求十分的嚴謹和認真。
四大的工作壓力也是公認的大，時間久了，工作就難免顯得辛苦而枯燥。而且每年都必須學習大量的東西，因為行業準則幾乎每年都會進行調整。
那些最終成為合夥人的，一定在某方面具備過人的才能，無論是審計各個環節的通才，還是人脈廣闊可以爭取優質客戶，並非一朝一夕能夠煉成的。
05
是否進四大取決於你的職業規劃
其實進或者不進四大，都取決於個人的職業規劃。如果你希望從事一份薪資不錯，職業發展好的工作，那麼四大自然是不二選擇。
如果日後你想進投行或者諮詢公司，那麼四大顯然也是很好的跳板。在四大工作，所有你付出的努力和積累，日後都會不經意地給你回報。
你獲得的紮實的審計功底、縝密的邏輯思維，都對日後的職業發展有所裨益。在四大工作五年以上，基本上所有財務相關的崗位都可以勝任。
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