放不下154317459
就你提出的“工伤四级赔付”个案问题，逐一答复如下：
首先，职工出现工伤，社保部门或用人单位应“支付”工伤保险待遇，而不是“赔付”。因为工伤采取的无过错责任，社保或单位承担的是支付义务，而不是赔偿责任。
其次，鉴于单位缴纳社保的，其中则包含有工伤保险费，工伤保险待遇的项目级标准，由工伤保险基金支付；单位没有缴纳的，依据《工伤保险条例》（以下简称“条例”）第64条第2款的规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付费用。你可依据这条规定，主张由单位承担的那部分。
第三，依据《条例》第35条第（一）项的规定，4级工伤，从工伤保险基金中支付给工伤职工一次性伤残补助金，标准为为21个月的本人工资。你厂里按2500元为你缴纳的社保。在社保按此标准给你支付你一次性伤残补助金后，你可以就差额部分31500元，你可以主张由单位给你支付。
第四，依据《条例》第35条第（二）项的规定，你为为四级伤残的，应当保留与用人单位的劳动关系，退出先有的工作岗位，同时从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。社保按你单位以2500元的基数缴纳的工伤保险费，给你支付伤残津贴；差额部分1500元工资的75%为1125元，你可以主张由单位支付。
第五，你今年55岁，到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。在享受工伤保险待遇期间，由你单位和你个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
综上，用人单位负有缴纳工伤保险费的义务，单位不缴纳的，由用人单位承担你的工伤保险待遇项目和标准的支付。因此，你可就单位为你少交的部分向单位主张。如果单位不支付，你可以依据劳动争议申请劳动仲裁。
周律师工作室
一、4级工伤大概赔偿多少钱
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、基本工伤赔偿费用
1.医疗费：
根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。
2.住院伙食补助费：
职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销：“伙食费”实行定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，报区、县医疗保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。
没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。
3.误工费(停工留薪期待遇)
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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依据《工伤保险条例》第35条的规定，的规定，工伤四级伤残应当保留劳动关系，退出工作岗位，不能解除合同。
工伤四级应享受的待遇是：
每月支付为本人工资75％的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
单位缴纳基本医疗保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
一次性伤残补助金：本人21 个月工资。
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如果是工伤的话，公司要承担你的停工留薪期（一般不超过一年）的工资，还要负担你的所有治疗费用和合理的护理、康福等费用，当然这些费用你要提供医疗机构的单据来证明。 另外，根据你的伤残情况，工伤保险条例规定： 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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问题是：四级工伤赔付？
作为一名人力资源工作者，为你解答相关问题。
答案是：按照《工伤保险条例》相关规定，工伤四级享有下列工伤保险福利待遇：
一、停工留薪医疗
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
二、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、伤残补助金
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：
21个月的本人工资。
四、伤残津贴
从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为：
为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
五、退休
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
六、至于用人单位未按实际工资额缴纳社会保险费问题，可以向用人单位交涉，向属地劳动人事爭议仲裁院申请劳动爭议仲裁。
附：《工伤保险条例》
第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
