很久以前有个男孩对我说，打架不只论技巧，更是比谁的心更狠。谁心狠谁就能打赢。
01
前天我发了一篇关于莫天全给房天下员工降薪的文章《莫天全：全体成员降薪25%，提供低息贷款》。在文内我提出这样一个观点：
很多人都把公司当家，相应的，却没有得到做家人应有的回报和尊重。
公司不是家，公司就是你工作、赚钱的地方。该努力的时候自然该努力，该拿钱的时候也绝对不要含糊。
对此，有一些朋友提出意见，认为我的观点过于自私。
其实，共克时艰搞降薪，我并不是全部都反对的。
我只反对那些不经商议，自上而下的要求减薪，丝毫不顾员工是否能够承受的行为。
说实话，不经商议就减薪，员工在这样的企业里，一点话语权、存在感都没有。员工的合同薪资，不受保护，成了想减就减的羔羊。
而这样的公司，平时也肯定是没有给员工与公司患难与共的决心与动力的。现在疫情来了，就要求同舟共济，这跟“平时不烧香，临时抱佛脚”有什么分别？
此外，除了不由分说就降薪外，还有另外一个行为也值得敲打，就是慷他人之慨，硬性要求全员捐款、再以公司名义对外捐款抗疫情（具体哪些个企业我就不细说了）。这种行为，个人真觉得比较无耻。
02
刚刚聊了一些我的个人观点。在疫情期间，我觉得在员工福利上，大部分房企（甲方），相对房天下这样的乙方，还算是做得比较好的，具体可以看下列数据：
这是一份河南房企的2月薪资方案，来源于网络爆料。从这份方案可以看出，大部分房企还是很厚道的，2月薪资基本是全额发放，其占比接近66%。
个别房企中，基本是按照出勤天数，干多少活出多少力，就拿多少工资，也算是相对公平的一个方案。
唯一值得关注的开祥、名门，如果不是图表制作者笔误，只发一半工资，确实有点过了。
另外值得一提的是，图表中的国企地产商，全部都是全额发放。这让我想起前天文章里的一个评论：
国企事业编的特点就是按照章程办事，即使企业亏损，该给员工的一样不少。
03
很久以前，有个男孩对我说，打架不只论技巧，更是比谁的心更狠。谁心狠谁就能打赢。
本来我想把这话也用在那些“不商议降薪”的企业上的。但是想了想，还是觉得现在的企业多少还是有点人性关怀，不是纯粹的丛林法则。
其实，对员工好点，也是对自己的企业好。毕竟，员工是企业的一部分，好的福利出现了，星子广而告之，大家也会艳羡这家企业的员工、想来这家公司工作不是？
所谓财聚人散、财散人聚，人才愿意来了，生意自然也就来了。
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