小一小二小小
哈哈。這個我幹過。老闆找我回去。還託了人。但我深知這個老闆不是作大事的人。胸襟太小，目光太短。他身前身後沒有智慧人扶助他。僅靠用錢維持的一點門道使公司免強活著。
我回去後，他也不提工資的事兒。後發工資還和原來一樣。我啥也沒說，依然一心一意工作。一年後，我帶著他工司的三名核心骨幹離開了。後來他又來找我請我回去。可就是不談工資的事兒。只談感情，談交情，談仗義，談做人！後來我說；回是肯定不回了。但交情還在，還是好兄弟。就這樣他走了。後來也幫過他幾次。必競他曾經給過我工作，他必竟是我曾經的老闆。不能太無情吧！
宇外遊A
你的老闆臉皮厚，只認錢，一旦新人學會了技術，他還會開除你的。別回去了。我的朋友也有一個這樣的老闆。他回去了，他很感激老闆把他叫回去了，毫無保留地傳授技術，最後，他又被開除了，因為這事，他差點得精神病。
熱拓
雖然大多時候錢比尊嚴重要，但這種情況還是不要回去了。辭退的原因無非就是覺得給你工資給高了找個新人代替你，現在新人接不了班讓你回去，如果你回去了遲早會在出現一個能接你班的新人，你的老闆依然會辭退你，這種情況還不如自己在趕緊投簡歷重新找份工作開始
wings290
卸磨殺驢，老闆操之過急了，沒有讓你帶好新人就把你辭了，我也經歷過，當時明知道啥意思但還得帶，後來一個走了，一個老闆親戚帶出來了，最後我自己提出來走的，形勢逼到那一步了，只怪自己沒提前找後路，我勸你不用回去，找新的路重新開始，過多的留戀只會耽誤自己的時間，即使回去了把新人帶出來還得另謀生路。[酷拽][酷拽]
豬豬俠去游泳
如果是我，也會這麼決定：回去，然後給老闆說，我給你找的人帶他一次，他能獨立工作了，我就離開。在工作的同時，自己就準備另找門路。甚至，讓老闆隱隱約約知道，自己確實在帶他找的同時，自己工作在找。即使帶會的那一天離開，還沒有合適的工作，也不後悔，同時也讓老闆知道，自己人品和職業道德！
生命意義在於活著價值
記住：好馬不吃回頭草，這樣的老闆只為自己考慮，用你時讓你為他多創造財富，不想多給錢，不想用了就一腳踢開，當把你踢開又沒有合適的人才替補，自己虧損，這時又想到你，以我看你自己能力強就不回去了，換個單位最好，因為跳槽多會使自己經驗豐富，更適應市場變化，積累智慧施展才華。只有好處沒壞處，這個老闆不值得留戀。[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]
用戶7803770126394
這局面我相信大家都看得很明瞭，老闆要把你叫回來是因為新人接不了你的活。從老闆的角度來說，把你辭了原因可能1.有更便宜的人代替你2.你不聽話。把你叫回來也一定不是良心發現，他也不想，只是利益當先，無奈的下策，（當然這也是老闆的特色，一般人拉不下臉去叫你回來）。那麼對於員工來說該怎麼辦呢?方案1.熟話說留條後路日後好想見，必競在行業內人品口碑很重要。如果自已還沒找合適的下家。可以跟老闆談談新的勞動合同，老闆處於被動位置，薪酬上可以適當的談一談，如果想合作下去，不要獅子大開口，不然哪怕老闆為了眼前利益忍了，日後必反水。主要應該讓老闆講講，如何讓你能安心，不會又有了新人又把自己辭了。新合同寫上如果無過錯被辭的合理補償方式。方案2.因為前面有場不太愉快的結束方式，雖然老闆把你叫回來，理論上原先辭退你的原因還存在，並末消除。所以如果題主可以找到下家，那就不必回去了。方案3也是基於雙方前面有不愉快的事，對老闆信任度缺失，但又要同行留條後路日後好相見。題主可以跟老闆籤一個短期合同，幫企業帶新人，帶完拿錢走人，好聚好散。當然薪酬要比原先高。希望能幫到你
永康傑哥
絕對不能回。好馬不吃回頭草。。箇中道理不言而喻。。
wq5692
起碼的骨氣還是要有的！被辭退，說明你在老闆心裡的位置！假如你是召之即來，揮之即去的性格！未來的職場，一樣會很被動！
享受生活垂釣漁樂
不管工作還是工資，老闆對你有看法，不想要你了，再回去有什麼意思呢？彼此心裡都不爽，既然他對你不滿意，那他一定不會給你加工資，不會重用你，有了第一次辭退，就不怕提第二次，早晚都得走，天廣地大總有你容身的地方，那就快快去找合適你工作的地方，相信自己，一定能找到的。忘了過去，重新開始，努力工作，奮發向上。
