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但是我知道中介公司肯定是周扒皮，我进的上海交运汽配厂《国企》不走中介根本不要你，后来选择做小时工，中介说必须做长期小时工《25/小时》，同意后签合同一式二份让我签名但是不给我，另外签合同当天还要签一个离职报告《不让写日期》也是放他那边的不给我们，又让我们去指定医院体检还交中介费300元，平时双休不休息也不翻倍《每天12小时算11小时》 中秋节国庆节也不放假也不翻倍。到处都是坑，但是你不入坑也没法，上海普遍现象， 只是这个25别的企业有23的20的还有18或16的。你说你怎么选择。说起来都是泪，过完年就不来上海以后也不敢再进厂了。工厂都是吸血鬼。

看淡红尘是与非

员工干了五六天突然说不干了，该不该给工资！

呀呀个呸！

还真有这事！

林子以前有个同事就是这样的！ 当初这个小妹子来公司的时候可把同事的眼睛看出了绿光！那叫一个漂亮！

小姑娘干了3天以后就有点不想干了，和主管说了说这里的工作环境太险恶了，不想干了！主管也不说什么，他也知道是打扰她正常工作的人太多了容易分心。最后批了她离职！到了月底公司给她发了那3天的工资！

还有一种情况就是那些干活不认真的，来了几天就是晒渔网的！

但是如果遇到这样的情况你还是把工资！ 他既然为了这几天不好好工作还来要工资的人，那是一个没原则的人。人家都穷的成这样了，就当打发叫花子吧！要是他做出什么傻事呢！对吧！

说句公道话人家如果是实实在在的辞职的工资就给结了！

你碰到过什么奇葩老板没？来分析一下乐趣！

一点少年郎哟

我就试工，干了一个礼拜。不是学习，是干活而且很累，在电镀厂，把一笼一笼挂好的手饰品，一个药水池接一个药水池地泡，每个泡十来秒有些5分钟这样子，一共有十多个池，泡完一笼又一笼，到了第六天是镀金链，药水刺鼻，碰到皮肤还会疼。类似电池液吧，反正感觉对身体有伤害决定不干了。叫主管结工钱，主管真的拒绝不发。后来找厂长，厂长说调到其它部门干。我决定不干了，厂长很生气。厂长生完气，就轮到我坐气了，骂了一通后，终于主管叫财务结了工钱，高高兴兴的离开了厂。这个厂是我第一次打工也是到现在为止第后一次打工。

醉生梦时

我就是这样，干了不到10天就辞职了，因为跟部门文化不合。。。当时我那部门一共有8个人，竟然全都不吃中午饭。。。第一天我等到2点多，也没有人张罗吃午饭的事儿。。。第二天第三天连续一周，中午都没人吃饭，既不出去也不叫外卖，到点儿就集体趴桌子。。。我是个吃货啊，活儿得干，饭也得吃啊。。。最后离职了。。。小10天没吃午饭。。。

NB奶爸说

这种情况按照合同约定执行咯。如果没有合同，就看老板了。一般老板都会相应的结一部分工资的，当然肯定不是全结的。

高三毕业我在酒吧做服务员的时候，由于时间的关系，也是做了五天就辞了，最后老板结了我一百块钱，老板是一女的。那时我的第一次挣钱，可兴奋了。

上大学那会，寒假到江苏一电子厂打工，进的是无尘车间，一天下班，满头的油汗，手指也泛白。有一个同一车间的学生，他也是干了一周，但他手里出的活80%的质检不通过，连续一周都是这样，车间主任准备给换个工作岗位，但人家直接辞掉了，但是车间主任还是给报了四天的工资。也能是因为是学生吧。

这种情况，老板结点是老板仁义，不结也很正常了。

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员工干了5、6天突然就说不干了，说不该给工资吧，他确实也还是干了几天活，说该给吧，按题主的说法，该员工没有提前打招呼，存在违约的行为！我们就来分析该与不该吧！

1、应该付给员工工资！工资是员工的劳动所得，只要工作了，就应付给相应的工资，这也符合《合同法》与《劳动合同法》的规定，并不一定因为是该员工提出离职就不付给他应得的工资！

2、员工如果存在违约，也应承担一定的违约责任！如果因违约给工作单位造成损失，还可能会承担相应的法律责任或赔偿损失！劳动合同一旦成立，双方在享受自己合法权益的同时，都是要承担相应的责任与义务的，当然也包括劳动者！

3、就题主的问题应该一分为二的去对待，如果没有造成实质性的损失，双方最好协商解决，必定才五六天，工资也不太多，如果因老板违反法律法规而导致员工的离职，肯定应足额付给其劳动所得及约定的奖金等！如果属员工违约而离职，完成的工作的基本工资还是应给的，或双方协商按一定比例付给工资，但奖金肯定没有了，但员工应该承担违约责任，至于承担违约责任的形式，应遵守合同约定！也就是说：工资该付，员工该承担违约责任！

4、作为老板，应提供能保证员工生命安全、身体健康的工作场所，且应该足额发放符合法规规定的工资，按规定给员工缴纳社保等费用，如：五险一金！

作为员工，也应遵守企业或用工人的相关规章制度，完成合同约定的工作，履行相关的责任与义务，保守相关的秘密等！

搬起石头砸

题主的问题，我可以明确的说，必须给，在9000体系里面，其实员工为企业打工，也就相当于为企业提供了产品，企业是客户，员工是供应商，只是这种产品，以服务形式存在，企业拿了别人的产品，就必须要给钱，但是也要有条件的，主要有几个原因

企业5-6天的营业额，供应商不给了，企业愿意吗？

员工干了5-6天，相当于已经出售了自己的产品，这种产品是以服务形式存在的，企业既然接受了员工提供的产品，为什么不给钱呢？拿别人的东西，不给钱，那是强盗行径，假如一个企业，5-6天的营业额，供应商也说不给了，作为企业，是否会认可呢？将心比心，本来员工就属于弱势群体，赚的，都是生活费，不给钱，就相当于不让别人生活一样

试用期工资都不给的企业，建议早辞职为好，给不起，就不要享受员工提供的服务

很多私营企业的老板，为了节约成本，同时因为打工人群是弱势群体，所以就各方面规定，在试用期离职不结工资呀什么的，其实这个本身，就是违反劳动法的，在试用期内，既然员工已经为企业提供了服务，那么就必须支付一定的工资，当然在试用开始之前，企业可以通过双方协商，拟定一个使用期的工资标准和转正后的标准，这样是可以，但是必须给

但是这类型的事件，建议员工在试用期开始前，面试的时候，都询问清楚，毕竟只有对一个企业，有一个详细的了解，才能成就后期工作的稳定，如果连试用期工资都不给，这类型的企业，也没有几个有前景的，还是早点辞职的好

员工5-6天不干，需要给，但是必须提前3天，走正规手续辞职

劳动法保护的，不仅仅是劳动者的利益，还有用人单位，如果在试用期内，员工干了5-6天，突然找不到人了，去其他公司干了，在这种情况下，个人认为，企业是不用给员工结算工资的，因为这个算自动离职，但是必须有这方面的规章制度，并且在员工入职的时候，有相关的培训

如果员工提前3天已经辞职，因为第一个月试用期，本来就是双方双向选择的过程，那么企业，是必须结算工资的，在这个过程中，企业也可以对员工予以辞退，是一样的标准

以上属于个人挂点，欢迎讨论

凝霜寒

我的答案是：必须给没的说——一个企业家应有的气度！

一、为什么呢？为什么必须要给呢？

因为他付出了劳动，你就应当给他工资。即使你们在合同里面约定了：没干满一个月或者半个月不能辞职，否则没工资。就算他签了字，同意了，这都是违法的，他只要去劳动局告你索要工资，那就是一告一个准！

二、突然离职造成单位损失，扣工资作赔偿？

1.虽然你会说他不在了，我又要重新去招人啊，浪费了我的时间，给我造成了损失，我要他进行赔偿——其实这是作为用人单位应当担负的正常用工风险，让他赔偿没有依据，当然经过专项培训等服务期的除外。

2.他要对单位进行赔偿，我单位也要给他工资，那么就把他的工资扣下作为赔偿——这也是违法的。你有主张损失赔偿的权利，但却不能擅自扣他的工资作抵公司的损失，因为你没有权利处理他的财产！

3.对于损失必须要有明确的证据证明。比如虽然他只上了五六天班，但却造成了几十万的损失——只要你有证据证明是他造成的，法律也不会因为他上班只有五六天就不保护你。所以要分清楚你给工资他和向他要求赔偿这是两个方面的问题。

很多单位会想这个问题：——就算我不给，这点工资值得他维权吗？——这取决于他。

回到现实来讲，即使你不给工资，他真的去维权，所付出的成本也是不小的。只不过，还有些人是“宁可舍得一身剐，也要把皇帝拉要下拉马”。所以具体到个人也会衡量维权成本的。

所以说这个员工他会怎么做？取决于他自己。

综上，我认为：从公司的角度来讲，即使这个员工不干了，他应得的，还是应当给他，他付出了劳动嘛，你没有理由扣他的啊！

结束语：作为领导、作为管理，你的为人、你的性格，往往会体现为企业文化。至少你给他以后，其他的员工会感受到作为老板你的心是善良的。这样做对公司的建设，只有好处没有坏处！

广州花都程律师

1.从成本的角度看，只做了五六天的员工，对于公司真正的贡献可能微乎其微，此时付薪，无异于增加自己的人员成本！

2.从人性的角度看，劳动付出就应该获得回报，如果一个老板，都不能尊重员工的劳动付出，任意克扣或者不发工资，这个公司的员工肯定是不服老板的，以后谈公司制度，谈员工付出，谈企业管理，都是不靠谱的！此时，该怎么办呢？

我们来看京东：

老王大四毕业的时候，找实习工作，当时是看中了京东的校园招聘，然后就去应聘了，三轮面试通过以后，顺利入职。入职当天早上就签了试用期合同，保密协议，各种规章制度性的文件。

干了一天，体验了一下，感觉不太适应，第二天提出辞职。然后又去人事签了份离职协议。就这样就离开了京东。

没想到月底的时候人事打电话，让提供银行卡账号，说发工资，我说只上了一天，不用发了，对方人事说公司制度要求，只要是在职在岗的员工，哪怕只上了一天班，公司也会发工资！然后发了卡号过去，没想到真的发了工资！

这个回答，老板们可以自己权衡一下！

老王说品牌

这个事先要看公司有没有规定与要求，在入职之前，往往公司会和员工将薪资发放标准说明白的。在一个新人刚刚加入工作单位的时候，通常情况下将读过几天的岗位培训期或试岗期，而这一阶段公司的HR会明确告诉员工，是没有工资的。因为公司方面也会担心员工不稳定，工作几天，又没干过什么活，为避免和员工产生不必要的纠纷，把“丑话说在前面”是很有必要的。

如果不存在前面说的那个可能，老板给员工发工资是理所应当的，即便来人只干了一天的活，也要发一天的工资。事先没有讲明顶岗培训和试岗无工资说明，凭什么说不给就不给了？这样一方面会让求职者感觉付出没有得到回报，怀疑公司的正规性；另一方面员工也很难体味到归属感。

试想一下，你可以说不给钱就不给钱，员工是否也可以说不干就不干呢？公司是你的，腿是我的。项目筹划期，员工为了撒气干脆半个月公司不要，撂挑子就走。受伤害更严重的，将会是谁呢？

总而言之，公司想最大限度地节约开销，就不要把一些应该清晰的概念弄模糊。应该讲清楚的，要实现说明；应该签的合同都应该人手一份，到最后得到保障的不仅仅是员工，还有公司本身。

關鍵字: 职场 中介 签合同