好多小夥伴瞭解過公務員面試，標準化流程，規定時間內回答規定問題。而銀行面試測查要素則更加靈活，從各個方面瞭解報考考生的匹配性和穩定性，主要形式：半結構化和無領導小組討論。也有一些銀行會採用辯論賽、角色扮演等創新類的方式。咱們今天主要說一說半結構化面試和無領導小組討論的區別。
一、時間區別
半結構化的面試時間一般每個人5-10分鐘左右，考官對於經歷以及簡歷比較感興趣，可能追問會多一些。
無領導小組討論，思考2-5分鐘，每個人3分鐘左右的自我陳述，10-30分鐘的自由討論，最後3-5分鐘的總結陳詞。整體時間比較充裕，自由討論的時間也會隨著討論人數的變動。
二、形式區別
半結構化面試是多對一面試，幾位考官面試一個考生，考官會根據考生的簡歷、自我介紹以及面試中回答的問題有針對性的去發問。問題比較多樣化，並且會伴隨著追問。
無領導小組討論則是群面，每組會進入6-9名考生，首先各自閱讀材料進行準備，逐一發表自己的觀點;其次各組員對於問題進行討論，不指定發言順序;最後小組內達成統一意見，有時亦會在結尾要求組內推選一個人來做總結。
三、內容區別
半結構化面試考官手中會有大家的簡歷，考官會結合簡歷以及考生的自我介紹去發問。比如：實習中的遇到的問題?你最崇拜的人?還報考了其他那些銀行?
無領導小組討論則會以一些社會現象或者銀行業務為背景，要求大家對於問題進行討論，不僅需要清晰表達自己觀點，還要能夠在討論中傾聽其他人的觀點，必要時進行反駁。
四、準備區別
半結構化面試大家要準備的就是：自我介紹，按照1-3分鐘去準備，並且多去熟悉。實習經歷、社團經歷、性格愛好、求職意向等方面，亦可提前做好準備。
無領導小組討論則對於大家要素的測查更為，不僅要聯繫自己邏輯的清晰和表達的流暢，還需要隨時應對他人的反駁，全程討論中也要注意自身的禮儀。
總之不管何種面試形式，考官都是再去測查考生身上的要素，是否符合本銀行的需要，能力是否匹配，考生們要做的就是能夠透過問題，知道考官想要考查什麼。
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