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事业单位改革按照计划将于2020年也就是明年全部完成。
众所周知，自从2011年4月初开始，中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表，共涉及到超过126万个机构，4000余万人该表预计到到2020年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。
现阶段，事业单位的改革已经进入快车道，按照计划要在2020年全部完成，建立起功能完善，服务优化，公平公正的体系，这次的改革主要针对现存的四大类事业单位，行政类、公益一类、公益二类、生产经营类。那么这几类如何进行改革呢？
一、行政类
原承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的行政事业单位职能由相对应的行政机关承担，此类事业单位工作人员因为工作性质和公务员基本相同，所以将会被取消事业编制，直接按照公务员办法进行管理。事业编制转为公务员编制，绝对是天大的好事，不过由于行政编制有限，不可能所有人都无条件转为行政编，目前虽然具体操作办法还没出来，不过按照以往经验，只有通过考试选拔才能进入公务员体系。
二、公益一类
主要是承担义务教育、科研、文化卫生等基层公益组织，因为公益，所以需要国家资助，下一步会取消其行政职能，保留事业机构和编制，明确其公益职能，突出服务保障。
三、公益二类
主要是承担高等教育和非营利性医疗等的公益服务机构。这部分单位会面临改制，变为特殊性质的国企，人员可选择自主择业或随职能划转。
四、生产经营类
像一些自收自支的事业单位，因为收入来源完全是靠自己，和现在的企业没有差别。所以此类事业单位面临撤销，改为企业，此类单位人员可以选择留企或自主择业。
希望能满意我的回答，我是公考诸葛，欢迎关注……
公务员感悟和知识分享
事业单位改革截止2020年全部改革到位，目前完成了事业单位分类改革，那都改了些什么？答主就直接上干货吧！
事业单位改革将事业单位划为行政类事业单位，公益类事业单位，经营类事业单位三种类型事业单位。行政类事业单位和经营类事业单位属于事业单位中的两头，按照要求要行政类事业单位被划入行政单位或参公管理，以后不在设立承担行政职能的事业单位；经营类事业单位划企推向市场，自负盈亏。
留下的中坚部分就是公益类事业单位，公益类事业单位有被划为公益一类事业单位，公益二类事业单位，公益三类事业单位。公益一类事业单位是指承担义务教育、公共文化、基本医疗卫生、基础性科研的事业单位，包括中小学，乡镇卫生院，文化图书馆等事业单位，基层混编混岗事业编也被划入公益一类事业单位。公益二类事业单位主要承担高等教育和非盈利行医疗公益服务，包括县级以上医院，高校等事业单位，高校和医院去编也在全国各地慢慢推开。公益三类事业单位主要指党报党刊，一般为自收自支事业单位。
明年是事业单位改革收关之年，分类改革完成后，剩余事业单位工资改革还未完成。行政类事业单位人员转公务员或参公，是这次改革的最大收益群体；公益一类事业单位工资待遇将大幅提升，直逼公务员；公益二类事业单位人员工资将加大绩效工资占比，工资与工作贡献挂钩；经营类事业单位划企，与财政剥离，人员工资按劳分配。
提督九门步军巡捕五营
按照分类改革要求，事业单位完成改革时间最迟在2020年底。目前，部分省市已经完成，如辽宁省在2018年10月前即全面完成事业单位改革，精简了90%的事业单位，其余大部分省区市都在如火如荼推进。由于本次党政机构改革事业单位将随之联动，有效推动了事业单位分类改革的步伐，受此影响，全国大部分省区市或在今年底前全面完成事业单位的改革。
事业单位改革的目的是实现政事分开、政企分开、管办分离。不同类型的单位改革有不同的方式，大致方向如下：
一、机构改革情况
1、参公事业单位。改革后，除执法类机构外，全面取消。本轮机构改革，全国各地统一定调：取消行政类事业单位，剥离行政职能收归机关或整合到其它职能相近的行政机关，今后，除执法类机构外，不再单设或增设行政类事业单位。事业单位没有行政职能，就失去了参公的依据。这意味着，今后除执法类机构外，其它参公类事业单位将全部取消。至于执法类机构，暂时保留参公性质，下一步待中央出台方案再行改革。
2、公益类事业单位。公益一类整体保持稳定，部分根据职能撤并整合，小的撤，职能相近的并，职能关联的合。公益二类改革分三种类型：效益差的，主要提供行政辅助或公益服务的，剥离其收费或经营职能，转公益一类；效益一般的，其收费或经营收入能保持正常运转的，保持现状不变；效益好的，主要职责是收费或经营的，剥离公益职能转企业。
3、自收自支类事业单位。按照分类改革要求，2020年底前全部转企，剥离体制。这是事业单位改革此前最明确也是改革力度最大的一块，绝大部分事业编制的取消，也主要来源于这类单位。类似的还有县级以上公立医院和高校，其在职员工按规定也将被取消编制，但保留单位事业属性不变。
二、人员编制变化
事业单位分类改革，涉及大量事业在编人员的分流安置，不同类型的编制改革方向和出路均有所区别。
1、参公事业编制。无论单位转行政或改公益，都将保留参公身份和待遇不变，直至退休编制核销。由于行政类事业单位的取消，部分因为职能转换或改为行政机关，很多参公事业编制人员期望借此机会转行政编制，这种可能性很小。本次机构改革，从上到下都实行机构和编制限额管理，根本没有多余的行政编制拿出来置换，因此如果不是出现特殊情况，参公单位改制仅仅只是职能转换，不会涉及人员身份的置换，更不可能大面积把事业人员置换为公务员。对于这点，事业人员要有清醒地认识。
2、全额和差额编制。这两类编制人员或因单位职能划转被分流安置，但可以肯定的是，不会被取消编制，剥离事业属性，总体还是保持稳定的。
3、自收自支、自筹、自定编制。这三种编制毫无意外都将被取消，剥离体制变为企业人员。其中，自筹自定编制属于地方自主核定编制，没有经过省级编制部门备案登记，本身就在清理范畴，取消理所当然。自收自支编制按规定将全部取消，但部分领导岗位人员或随岗位职能转换，被调整分流到其它事业单位安置。
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80后小公
事业单位改革主要是根据职责任务、服务对象、资源配置情况，重新分类定位，预计2020年完成改革。
一、2011年，《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布，拉开事业单位改革的序幕。按照计划时间表，2015年在清理规范的基础上，完成事业单位分类；2020年完成事业单位改革，形成新的事业单位管理体制和运行机制。
事业单位改革，目前已经完成第一阶段的清理规范事业单位分类的工作，目前正在进行以重新分类定位为主要内容的改革实施工作。
二、事业单位现状及改革走向。
事业编制分四种类型。
（一）财政全额拨款事业单位，多为公益性、非盈利性事业单位。经费及人员工资、福利待遇财政全额供养，执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险规定，几与公务员无差别。编制管理相当严格。
这种类型的事业单位，在改革中，多数转为公益一类事业单位。
这个类型中的一个特殊群体，具有行政职能的、参照公务员制度管理事业单位，将不再保留，或转为行政机关，或将职能划转行政机关。
（二）财政差额拨款（定额）事业单位，多为有生产经营性收入，但不足以经费及人员工资、福利待遇开支的公益性单位。经费及人员工资、福利待遇财政予以差额（定额）补助，同样执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险规定；但视生产经营、经费状况不同，工资、福利待遇有的单位可能高于国家规定，但有的单位时有不达标准、不足额发放、拖欠情况发生。编制管理相对严格。
这种类型的事业单位，在改革中，以生产经营为主业的单位将转制为企业。
（三）自收自支及企业化管理事业单位，多为生产经营性的事业单位。自负盈亏，经费及人员工资、福利待遇没有财政支持，特别是企业化管理事业单位，意既与企业没有太大的区别，可执行国家事业单位工资福利制度，或实行企业的生产经营管理机制及工资福利制度，拥有较为宽泛的工资福利自主权，但必须按规定参加社会保险。因生产经营状况不同，少数单位工资、福利待遇和养老金可能优于前二种类型；但大多数的单位工资、福利待遇和养老金不如前二种优越。编制管理相对宽松。
这二种类型的事业单位，在改革中，将全部退出事业单位管理序列，成建制的转为企业。
三、事业单位改革完成后，根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将事业单位分为二类。
（一）公益一类事业单位，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本卫生服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，为公益一类事业单位。
这一类事业单位，非盈利性，财政全额拨款，几与公务员无差别，稳定性好。
（二）公益二类事业单位，承担高等教育、非盈利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，为公益二类事业单位。
这一类事业单位，工资和福利来源自身营收和财政补助二部分构成，分化明显。
z山海
事业单位改革根据要求，最后期限是2020年，也就是全部改革完成是在2020年。改革的内容有很大，清理规范、分类改革等等。
事业单位总的改革方向就是分类改革，根据社会功能将现有事业单位分类分为行政类、公益服务类和生产经营类三大类，改革方向分别为：
1、承担行政类：对此类将收回行政职能，移交相关机构后，根据剩余公益服务职能和任务量等因素，重新核定岗位职责和编制。此类又细分为完全、主要和部分承担行政职能，原则上能转职能的不转机构，确需单独设置机构的要在机构限额内进行解决。可以预见，大部分将是仅仅划转职能的情况，能够单独设置机构的将是极少数。
2、生产经营类：该类改革的方向是转企或者撤销。对生产经营较好，可以推向市场竞争的事业单位进行转企改制，也就是单位性质不在是事业单位而是企业身份。在人员安置上，基本上原有人员将随安置到改制后的企业，重新签订劳动合同。
3、公益服务类：重点保留的一种类型，事业单位改革的目的就是回归本来的公益属性，对此类将剥离不属于公益特点的职能，强化其公益属性。改革后，事业单位序列将仅有公益服务这一类，今后将逐步实现事业单位去行政化、法人治理等目标。
对事业单位的改革，很多人不知道要改什么。其实需要改革的东西就在我们身边，实际工作中多数人感觉不合理的东西就是要改革的对象。比如：人事制度，之前“有人没事干、有事没人干”的局面也要逐步改善，还有部分间职责不清、推诿扯皮的现象也要进行改革。诸如此类！
事业单位改革的目的是要逐步理顺各项体制、机制，破除种种弊端，共同推动公益事业更好更快地发展。
大白i说事
距离改革完成的预计时间2020年越来越近，只有一年时间，那么到2020年改革完成后，会呈现哪些发展趋势呢？
根据改革的进展推测，缩减编制成为趋势，一大批人将失去编制，随着时代的发展，铁饭碗或将逐渐减少，自收自支事类事业单位完成转企，相关人员身份转变为企业职工；公立医院和高校取消编制改为聘用制；行政类事业单位或将不再设立，弱化行政职能，增进事业属性；公益类事业单位加强管理。
部分的工作人员会随职能被划分到其他事业单位，那么剩下的将会被全部取消编制，这部分人员将会被推向市场。
2、县级以上公立医院医护人员医生会被取消编制这点其实大家是可以感觉出来的，就像今年的卫生类事业单位招聘已经是全部没有编制了，那么下一步医护人员的编制也是将会被全部取消的。全部是合同制的制度，并且目前北京、广东等地已经开始试点了。
3、高校教师高校教师的事业编制会逐步取消，目前已经有高校招聘考试中，新聘用人员没有编制，但是高校已有编制人员并未取消编制，所以这将是循序渐进的工作。高校教师编制取消，但是幼儿、中小学教师编制并未取消，他们的编制如何变化，还要看之后国家出台的政策。
事业单位改革势在必行，不可阻挡，顺应时代改革潮流是我们生存的法则，我们最应该做的就是增强自身的本领，做一个改革中的强者，实现人生价值的同时服务社会，这才是编制的价值所在！
福建事业单位考试信息
事业单位肯定是要进行改革的，国家正在大力的推进相关的进程，在2020前需要全面进行改革，那么具体改了哪些内容呢？
首先改革的单位为：参公事业单位、公益类事业单位和自收自支类事业单位。
在机构改革方面，总体的方针是取消或者进行转变。就拿公益类事业单位来说，一类整体保持稳定，部分根据职能撤并整合，小的撤，职能相近的并，职能关联的合。公益二类改革分三种类型：效益差的，主要提供行政辅助或公益服务的，剥离其收费或经营职能，转公益一类；效益一般的，其收费或经营收入能保持正常运转的，保持现状不变；效益好的，主要职责是收费或经营的，剥离公益职能转企业。
在编制变化方面，参公事业单位编制不会变化，其它的会进行安置分流，或者直接取消转为企业。
了解更多，点击：http://rizhao.offcn.com/html/2019/10/65679.html
风和树里
按照分类改革要求，事业单位完成改革时间最迟在2020年底。目前，部分省市已经完成，如辽宁省在2018年10月前即全面完成事业单位改革，精简了90%的事业单位，其余大部分省区市都在如火如荼推进。由于本次党政机构改革事业单位将随之联动，有效推动了事业单位分类改革的步伐，受此影响，全国大部分省区市或在今年底前全面完成事业单位的改革。
事业单位改革的目的是实现政事分开、政企分开、管办分离。不同类型的单位改革有不同的方式，大致方向如下：
一、机构改革情况
1、参公事业单位。改革后，除执法类机构外，全面取消。本轮机构改革，全国各地统一定调：取消行政类事业单位，剥离行政职能收归机关或整合到其它职能相近的行政机关，今后，除执法类机构外，不再单设或增设行政类事业单位。事业单位没有行政职能，就失去了参公的依据。这意味着，今后除执法类机构外，其它参公类事业单位将全部取消。至于执法类机构，暂时保留参公性质，下一步待中央出台方案再行改革。
2、公益类事业单位。公益一类整体保持稳定，部分根据职能撤并整合，小的撤，职能相近的并，职能关联的合。公益二类改革分三种类型：效益差的，主要提供行政辅助或公益服务的，剥离其收费或经营职能，转公益一类；效益一般的，其收费或经营收入能保持正常运转的，保持现状不变；效益好的，主要职责是收费或经营的，剥离公益职能转企业。
3、自收自支类事业单位。按照分类改革要求，2020年底前全部转企，剥离体制。这是事业单位改革此前最明确也是改革力度最大的一块，绝大部分事业编制的取消，也主要来源于这类单位。类似的还有县级以上公立医院和高校，其在职员工按规定也将被取消编制，但保留单位事业属性不变。
二、人员编制变化
事业单位分类改革，涉及大量事业在编人员的分流安置，不同类型的编制改革方向和出路均有所区别。
1、参公事业编制。无论单位转行政或改公益，都将保留参公身份和待遇不变，直至退休编制核销。由于行政类事业单位的取消，部分因为职能转换或改为行政机关，很多参公事业编制人员期望借此机会转行政编制，这种可能性很小。本次机构改革，从上到下都实行机构和编制限额管理，根本没有多余的行政编制拿出来置换，因此如果不是出现特殊情况，参公单位改制仅仅只是职能转换，不会涉及人员身份的置换，更不可能大面积把事业人员置换为公务员。对于这点，事业人员要有清醒地认识。
2、全额和差额编制。这两类编制人员或因单位职能划转被分流安置，但可以肯定的是，不会被取消编制，剥离事业属性，总体还是保持稳定的。
3、自收自支、自筹、自定编制。这三种编制毫无意外都将被取消，剥离体制变为企业人员。其中，自筹自定编制属于地方自主核定编制，没有经过省级编制部门备案登记，本身就在清理范畴，取消理所当然。自收自支编制按规定将全部取消，但部分领导岗位人员或随岗位职能转换，被调整分流到其它事业单位安置
——本回答为西安鼎昂数字货币智能量化全自动炒币机器人（历时收益，数据核对，实况直播）公司整理。
用户769288457696924
事业单位肯定是要进行改革的，国家正在大力的推进相关的进程，在2020前需要全面进行改革，那么具体改了哪些内容呢？
首先改革的单位为：参公事业单位、公益类事业单位和自收自支类事业单位。
在机构改革方面，总体的方针是取消或者进行转变。就拿公益类事业单位来说，一类整体保持稳定，部分根据职能撤并整合，小的撤，职能相近的并，职能关联的合。公益二类改革分三种类型：效益差的，主要提供行政辅助或公益服务的，剥离其收费或经营职能，转公益一类；效益一般的，其收费或经营收入能保持正常运转的，保持现状不变；效益好的，主要职责是收费或经营的，剥离公益职能转企业。
在编制变化方面，参公事业单位编制不会变化，其它的会进行安置分流，或者直接取消转为企业。
招警法检网
当前事业单位人员成份构成非常复杂，有参照公务员法管理的,有财政全额拔款的,有财政差额拔款的,还有自收自支的，事业单位改革就是改变这种复杂成份，搞行政的归到行政这边来，搞公益的归到事业这边来，而企业性质的改到企业去，从而不仅改变人员复杂的问题，还最大限度的发挥各类人员的工作积极性，发挥财政供养的最大效益。个人之言，不喜勿喷！谢谢！
