楊若楓
作為一個曾經的人力資源工作者，十分願意為你解答。
問題是：工傷賠償有哪些程序，勞動者如何獲得工傷賠償？
一、
工傷事故發生後，基本上，工傷認定——勞動能力鑑定——獲得賠償三步主要程序。
第一步
工傷認定，是關健的第一步程序，只有認定為工傷，才能走到下二步，走到獲得賠償的終點。
第二步
在醫療結束後進行勞動能力鑑定、評殘，這是第二步程序，是獲得賠償的依據。
第三步
按照傷殘程度，依法獲得賠償。
二、
工傷事故發生後，用人單位必須在30日內報送人力資源和社會保障部門；
人力資源和社會保障部門60日內做出認定與否結論；
並於醫療終結提出申請60內進行勞動能力鑑定；
符合條件確定工傷保險待遇。
總之，發生工傷事故後，一切處理事故程序都是用人單位辦理。
如用人單位不予辦理，本人或家屬就必須自己站出來維護自身的合法權益，可向用人單位工會、直至上級工會求助，維護合法權益。
工傷認定須由用人單位提出，用人單位不予辦理，超過時限，責任在用人單位。
本人或家屬可按下列程序辦理：
一、
必須蒐集、保存發生工傷事故人身傷害的原始資料，以後無論走到哪一個程序，都要靠證據說話。
二、
可依據《工傷保險條例》相關政策規定，與用人單位協商解決，力爭由用人單位按程序辦理。
三、
與用人單位 協商不成，可以向勞動人事爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請工傷仲裁。
四、
也可以向政府人力資源和社會保障部門提出申訴，請人力資源和社會保障部門協調解決。
五、
上列行政途徑解決不了，直至走法律程序，就是要打官司了，法律是太專業的事情，必須要聘請律師。
如果經濟條件有限，可申請法律援助，免費提供律師服務。
相信人民政府、人民法院會主持公道正義，給你公道正義的。
z山海
發生工傷之後，想獲得工傷賠償，勞動者該如何做呢？我把獲得工傷賠償的程序簡單分為六個階段。
一:需要知悉那些是可以認定工傷或視同工傷，有些情況是不能按工傷處理的，可以走其他民事賠償等。
二:確認勞動關係。有些勞動者和用人單位勞動關係不明，搞不清楚發生工傷了，該找哪家單位索賠。或者有些沒有簽訂勞動合同等各種情形。在這種情況下，要先弄清楚賠償主體。弄清楚之後，對勞動關係有異議的，要蒐集證據，證明和用人單位的勞動關係。可以申請勞動仲裁或法院判決，確認勞動關係。
三:申請工傷認定。可以由用人單位，勞動者或勞動者近親屬，到統籌地區勞動部門，申請工傷認定。勞動部門審核完後會出具《工傷認定決定書》，代表你這個事故是工傷。
四:勞動能力鑑定。病情穩定後，若造成傷殘的，可以申請勞動能力傷殘等級鑑定。
五:獲得工傷賠償。
六:發生爭執的該如何處理。
具體請關注我的頭條號，有六個階段，詳細的操作方法。一起交流學習工傷知識。
工傷分析日記
參考《工傷案例：公司慣用的套路和手段》
江川2017
第一步 工傷認定，工作所在區勞動局工傷科申 請，單位申請不超過三個月，個人不 超過一年！
第二步 工傷認定書拿到手後可以申請康復和 輔助器具傷情穩定後向勞動委員會申 請傷殘等級鑑定如果生活不能自理的 還要做護理等級鑑定！
第三步 拿到工傷等級鑑定書按照相應的法 律法規賠償傷殘金！
