蒲鐵勇
這個問題我們其實要分兩方面來看待。
第一、合同沒有公章可不可以籤
正常情況下，這個並沒有什麼問題。現在的勞動合同條款其實都差不多，籤合同前自己認真看一下其中的條款，只要沒有一些對自己非常不利的條款就可以了。而勞務派遣公司，並且是和公安局合作的公司，一般也沒有熊心豹子膽在合同裡挖坑。
至於沒有蓋章這個問題，正常籤合同流程都是員工填寫完整資料，並先簽字，然後人事專員再拿去給公司領導簽字蓋章的。不然要是領導簽字蓋章後，結果員工填寫時內容填錯了，再去重新找領導簽字，這種流程明顯不順，領導那麼忙，找個領導簽字可沒那麼容易，浪費領導時間，人事專員還很有可能被領導批評。
所以，合同沒有簽字蓋章是可以簽訂的！而且後期簽字蓋章後也會給勞動者一份的！
第二、勞務派遣合同可不可以籤
小雷在很多文章裡都提到過，如果有其他的選擇，勞務派遣的工作儘量不要去做。因為這類的工作一般代表著低收入、低地位、沒發展，不管是公安局、財政局這類機關事業單位，還是國有企業，其實性質上都是一樣的。“同工不同酬”會帶來很多的煩惱的，而看不到轉正的希望，看不到晉升的希望，也會有很大的心理壓力。
當然，如果實在沒有選擇，那麼也可以選擇簽訂合同。但是自己要有心理準備，對未來的發展要做好規劃，最好能夠保證不斷學習提升自己的能力，儘快尋找其他機會，換一份工作。
我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您瞭解機關單位和國企的各種知識！歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！流雷電
輔警為什麼用派遣？不能理解！
不過，如果真是輔警工作的話，個人建議籤！因為輔警的前途很光明。據我所知，公安部在起草涉及輔警的文件，各地也在籌建輔警中心！
如果政策出臺，輔警就不受勞動法制約了，很多法律問題迎刃而解！
要記住，男要入對行！公安部很強大！
司法一棵松
可以籤。大公司都比較正規，不用擔心被坑。目前公安輔警都是委託保安公司也就所謂的第三方勞務派遣公司統一招聘、錄用。
為什麼不用擔心？首先，招聘方在發佈招聘信息時會將招聘原則、招聘條件、招聘計劃及崗位、薪資待遇、報考程序、考試科目及內容等等相關的信息對外公佈。一切流程公開透明的，不必擔心說之前談的是多少，入職後工資少了的情況。
第二，基層警務力量緊缺，用工方在急需用人時甚至在培訓階段就開始籤合同了。以我所在地為例，經過筆試和體能測試之後，入選的人員會被送到訓練場作一個為期半個月左右的封閉式訓練。經過訓練，最後通過面試和1000米考試的才能正式錄取，並分配到各個派出所。合同，也是在這個訓練期間簽訂的，同樣，是空白合同，員工簽完後統一收回再蓋公章。進入到訓練階段的人基本上就是被錄取的了。
第三，輔警根據工作內容分為內勤和外勤，在社區或者派出所工作，上崗之後，由所在派出所管理，工資由財政撥款經勞務派遣公司發放。所以完全不用擔心。
叫我代代
你好。
我想你需要去落實幾個事情。
1、已經確定了輔警的職位，勞務派遣公司有沒有確定？你們的勞動合同是和哪個勞務派遣公司簽訂？
2、你們的待遇應該是已經確定了的，這個在給你們籤的勞動合同裡面有沒有寫？或者還是空白的。如果是空白的，建議你自己把內容填上。
3、現在是空白沒蓋章的勞動合同，到時候等公司蓋完章一般會給你一份。如果沒有給你你要主動去要一份。
婁底朱代鑫律師
派遣合同，蓋不蓋公章，沒什麼區別。公章可以補，青春誰也補不了。派遣工像是自成一個行業，用人單位既要用他，又不認同他，搞得好像用人單位不需要業績，不需要激勵員工似的。
或者換一個角度：不需要激勵員工，也能產生業績，那這就耐人尋味了。
其實用人單位對員工的不認同，體現在很多方面。你想努力，你想好好做事，可是，努力做事的結果是：正式工沒有底線地把更多的工作往你身上推，你還要與人為善，姿態要低，不低不行，因為沒人會擔心你有一天升職了踩到他頭上，畢竟你沒有升職的機會。
這是已經寫進遊戲規則裡的。
也許輔警行業目前不能完全脫離勞務派遣，但他卻是少有的不斷把改革提上議程的行業，這又是光明的一面。
值得一提的是，這麼多年下來，輔警的待遇總體上依舊不高。
夢裡瀾濤
派遣工就是一個吸血的單位，還不負責任的單位，就不應該存在，
流浪的夢境
應聘公安局輔警工作，要求與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，而且自己簽字時的合同還是空白的，既沒有相關條例規定，也沒有權益、約束，而且還沒有勞務派遣公司的公章。這樣的合同，簽訂起來確實是讓人心裡面不安穩，到底要不要籤，簽了以後自己的權益能不能得到保證，心裡面都沒有底。這個問題，有兩個非常重要的點，一個是空白合同能不能籤的問題，一個是輔警工作的問題。
1、空白的勞務派遣合同能不能籤？對於這個問題，其實說嚴重也嚴重，說無所謂，也不是空話或者胡說。機關事業單位使用的編外合同人員，其招聘合同、工資福利，都是制式的，招聘公告上也會明確說清楚所要從事的工作內容，自己能享受到的權益、工資福利標準等。如果還不放心，可以向已經入職從事類似工作的編外人員，打聽其工資實利待遇和工作內容，完全有參考價值。
和企業不同，機關事業單位的人事管理權，包括正式職工和編外人員，都由人事部門統一行使，或者由人事部門委託行使，正式職工由組織人事按照權限統一管理，編外人員由人事部門統一招聘。同樣，單位的經費、工資，也是由財政部門統一供給，包括編外人員的供養，也是由財政部門直接承擔，或者授權用人單位承擔。因此，各個機關事業單位合適的編外合同人員，其個人收入待遇，都是處在同一水平線上，工資晉升的幅度和時間，福利發放的標準和範圍，都是差不多相同的。因此，機關事業單位人員簽訂勞動合同，都是走走形勢，擺擺樣子，空白合同並不像想象的那麼可怕。你的工資待遇，財政部門會負責管理；你的工作內容，會由用人單位隨時進行調整；你的勞動關係，也會由人事部門隨政府的規定隨時調整。個人在其中所能起到的作用，微不足道。只要你覺得這份職業適合自己，放心幹就行了，單位不會因為你一個人特意提升或者降低待遇標準。
需要特別注意的，是要深入細緻地瞭解勞務派遣工的性質。和其他合同工不同，勞務派遣工的勞動合同，是和勞務派遣公司簽訂的，用人單位只需要向勞務派遣公司繳納費用，由勞務派遣公司負責承擔勞務派遣工的工資、社保費用、工傷保障等，勞務派遣工和用人單位沒有直接的勞動關係，出了問題，比如拖欠工資、未按時繳納社保、工傷糾紛等，都是要由勞務派遣公司來負責承擔的，並不是你工作的單位來處理。除非是勞務派遣公司破產倒閉，否則用人單位是沒有義務出面承擔責任的。
2、輔警的工作能不能幹？輔警(警務輔助人員)是指根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，由縣級以上地方人民政府或者公安機關採取向社會力量購買服務、依法簽訂勞動合同或聘用合同等方式招聘使用，相關經費列入本級財政預算予以保障，參照《公安機關人民警察紀律條令》管理，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。
輔警說白了，就是公安機關的編外人員，是招聘的勞動合同工，輔助人民警察從事警務工作。輔警沒有執法權，更不能單獨執法，只能從事一些輔助性工作。從最新的消息來看，各級公安機關將來有可能成立輔警中心，專門承擔輔警的管理工作，甚至還會出臺相應的輔警《管理條例》，設立輔警晉升級別，雲南等省還對輔警轉正給出了條件。但無論怎麼樣改革，輔警的臨時工身份，卻發生不了大的變化，能說管理越來越規範而已。
和其他機關事業單位的編外合同工一樣，只要把輔警看做一項普通的工作，權衡個人能力、工作需求、薪酬要求等，如果覺得適合自己，就簽訂合同去幹，如果覺得還有更好的選擇，就可以放棄。不要期望因為沾了個“警”字，就可能有其他特權；也不要想著在體制內即使是臨時工，幹上幾年十幾年，就有可能轉正。端正思想，找準定位，就當做是一份普通的職業，付出自己的勞動，獲得相應的收益，這樣的想法才最能切合實際，也容易讓自己找準定位。
職言管語
您好！如果勞務派遣公司沒有在合同上簽字，屬於雙方還未簽訂書面的勞動合同，勞動者（公安輔警）有權依照《勞動合同法》第14條第三款的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如果勞動者手中不能拿到簽字、蓋章的勞動合同，其享有的勞動者相關權益可能無法得到保障。比如，如果沒有簽訂勞動合同，如果勞動者又不能舉證證明與用人單位存在勞動關係，如果用人單位否認雙方存在勞動關係，則勞動者主張相關權益就出現障礙。
大樹說法
為了避免以後產生糾紛，建議不要籤空白合同。
範猜猜律師
我就是一名輔警，我從學校出來，幹輔警已經八年了，從目前看，沒有有前途，這只是一個青春飯，辭職出去也無一技之長，真的老火，成家了，為了養家，還欠一屁股債。
