泉水166994586
楼主您好，到法定退休年龄单位不办理退休应当怎样处理？这种情况一般是不存在的，首先，你既然到了法定的退休年龄，那么实际上这个劳动合同关系是自动解除了，所以说你所在的单位应当是有责任，更有义务来给你办理退休，因为你一方面不属于他们单位公司的职工，另一方面过了法定退休年龄之后，那么这个劳动合同关系包括你的社保关系都是不生效的，所以说，不办理退休对你本人来说也是没有实际意义的。
那么这种情况如果说确实是到了法定退休年龄单位方面不主动给你办理退休，你可以督促一下单位方面，尽快的去给你办理退休，因为毕竟已经到了法定退休年龄，根据劳动合同法的规定，你的劳动合同关系实际上也跟单位自动解除了，既然没有劳动合同关系，实际上你也就没有义务在那里工作了。
所以说要求单位尽早的去办理退休手续是非常有必要的，当然你也可以申请一下劳动监察大队处理这个问题，因为毕竟你到了法定退休年龄，如果说单位长期拖着不办，对你来说确实会有一定的影响，因为你可以享受到退休金待遇了，但是你没有享受到肯定会产生一定的影响，所以说，申请劳动监察大队来解决这个问题也是一种有效的办法。
社保小达人
如果符合法定的退休条件，单位不办理退休，是属于违法行为。由于你没有具体的描述由于是什么原因单位不为你办理，所以只能设想几种情况供你参考。
第一种情况，达到法定的退休年龄，社保缴费不足15年。
按照我国的退休条件，男性达到60周岁，女性职工达到50周岁，女性干部和女性灵活就业人员达到55岁，就可以办理退休。如果这两个退休的条件你都已经具备，那用人单位是没有理由不办理退休的。再说只要符合这个退休的条件，主要办理退休还是由个人去社保部门办理，单位只是起个协助作用。
第二种情况，是否因为个人档案而导致视同缴费年限无法认定。
如果属于党政机关、事业单位工作人员，在单位没有参加社保缴费前的工作年限或是连续工龄可作为视同缴费年限。但是视同缴费年限需要个人档案才能认定工龄，是否因为个人档案记载不全面而无法认定视同缴费年限，导致视同缴费年限加实际缴费年限不够15年而无法办理退休？
第三种情况，档案年龄小于实际年龄？
虽然按照身份证年龄已经达到法定的退休年龄，但是档案里最先记载的年龄小于身份证年龄。如果是这种情况，在进行档案核查办理退休时，按照不能双重得利的原则，一般都是以档案年龄来办理退休。但是这不由单位来决定，而是由社保部门来审定的。
第四种情况，属于单位的技术权威或是专家学者，或是涉密人员。
如果是这种情况，单位应当首先是应该和你协商，征求你个人的意见，和你讲清楚暂时不能办理退休的原因，如果因为你办理退休会给正在从事造成重大损失，或是会造成严重失泄密等事关国家安全等重大事件，单位可以暂时不为你办理退休也是可以理解的。
以上列出的四种情况是否符合你的个人的实际，希望自己来对号入座，找出具体的原因，然后在根据原因寻找 可能的对策。暂时达不到条件，待条件成熟时再办理退休，如果属于第四一种情况，办理退休时必须要经过组织部门批准的，我相信你自己是有这个觉悟的，哈哈！
帮兄爱唱歌
明明巳经到了法定的退休年龄，单位却不给办理退休手续。这种情况一般很少出现。因为根据《劳动合同法》等法律法规的规定，当职工到达法定的退休年龄后，单位与职工的劳动关系巳经自动解除，如果单位还拖着不为你办理退休手续巳经没有任何意义了。至所以会出现这种情况，一般都有特殊情况:
第一种情况是法定的退休年龄虽然到了，可养老保险最低缴费却没有达到15周年。根据国家的退休政策，办理退休必须同时具备两个条件:一个是养老保险最低缴费达到15周年; 另一个是要达到法定的退休年龄。这两个条件同时具备，缺一不可。如果到了法定的退休年龄，但养老保险缴费年限却没有缴满15周年，因为条件不具备，即使单位把你报送到社保部门去办理退休手续，社保部门也不会办理的。
第二种情况是退休年龄不符合。根据国家规定，退休年龄的确定要以身份证上的出生时间和职工档案上记载的出生时间相互印证。如果身份证上的出生时间和档案上的出生时间不相符时，以最早那份档案上记载的出生时间为准办理退休手续。有的人身份证上的出生时间巳经达到退休年龄，可档案上记载的出生时间却没有达到，像这种情况社保部门是不会办理退休手续的。
第三种情况是职工违反了党纪国法，由于案件正在调查或侦办期间，即是法定的退休年龄到了，也不适合马上办理退休手续，要等到案件定性后再决定。
第四种情况是法定的退休年龄到了，由于工作需要，比如老师刚好面临学期结束，暂时找不到别的老师上课; 比如某个科研项目正处在攻关阶段，不好临时换人等等。像这样的情况可能会推迟几个月办理退休手续，但前提是单位会事先与当事人协商。
叶公来帮忙
楼主你好，这个问题如果说你自己到了法定的退休年龄，并且累计养老保险缴费年限达到15周年，那么就可以正常的办理退休，除非你到了法定退休年龄，那么你的累计缴费年限不足，15年的话是不能够办理退休，或者是因为你个人档案中的年龄和你真实的身份年龄不相符的话，那么也要以个人档案中的年龄为主去办理退休。
所以说不能办理退休只有这几个条件来决定，当然如果你完全符合办理退休条件的话，那么就应当去及时的办理退休，因为不及时的办理退休可能会影响正常利益，领取养老金待遇的一个时间，比如说你是5月份退休，那么实际上你6月份就可以领取到退休金了，但是你没有迟的办理退休，很有可能你的这个养老金待遇也会玩领取几个月，那么对你就会造成一定的损失。
如果工作关系是在工作单位的话，那么你就要求你所在的工作单位来给你办理这个退休手续，如果你的工作关系，是以灵活就业的形式来交纳的这个基本养老保险，那么这种情况就需要你个人，去你所在参保地的社保局来办理这个退休手续。
懂社保
因工作需要，经领导研究同意并有会议记录的，可推迟退休，由单位发放全工资，待正式办理退休审批时，社保仍是按出生年月的次月批准退休，退休费不补，以办理批准退休的下一个月发放退休费。
