眾所周知，現在很多工廠都出現了招工難的問題，但值得一提的是，大多工廠都把此事發生的根本原因歸結為受大環境的影響，稱年輕人普遍“吃不了苦”是主因，可事實上真的是如此嗎？
以富士康這個名震世界的大工廠為例，其實很多年輕人不再願意進廠工作，工廠的管理方面有著不可推卸的責任。為什麼這麼說呢？接下來我們聽聽那些在富士康工作員工的說法，相信在瞭解事情來龍去脈後，你就會深刻明白其中的“套路”。
根據一位在富士康上班將近一個月的員工稱，他發現工廠裡一個奇怪的現象：做CNC的那個車間（開機器的），在觀察的這半個月已經換了三批人了，基本上很多人都是幹幾天就跑了，不管是工價高的還是工價低的，都是幹幾天就離職了。
開始情況是這樣的，那個開機器的車間上班一個人管兩臺機，差不多兩分鐘左右就可以完成一個產品，工作倒也輕鬆。可是管理層覺得不能讓員工們閒著，於是讓員工再多管兩臺機器，如此一來太過勞累，員工們受不了就離職了。緊接著很快又來的第二批人，第二批員工的工資還稍微低一點，可能是因為工作壓力太大，基本上沒一個員工能堅持半個月的，過了一個星期又來了第三批人，整個車間超過一個月的老員工基本上找不到，除了管理人員，生產線員工超過一個月的基本上都找不到。
很多人看了應該也是一頭霧水，為什麼工廠管理方面要這樣做呢？頻繁的招人豈不是更難管理？而且企業留不住人又怎麼能發展呢？
其實大家都錯了。從源頭上來說，工廠招的人不需要任何的技術，能吃苦耐勞就行，所以他和其他的一般中小企業不太一樣。為了節約成本，工廠會要求委託招聘方全是招的臨時工來幹活，臨時工和派遣工佔絕大多數，工廠也全靠每天招臨時工和派遣工來維持生產，很多應聘者來了之後感覺不合適，當時就跑了，那些沒錢的就堅持多幹幾天掙點車費，然後就辭工了。
這樣一來，工廠方面自然也不用給這些員工買任何的社保、保險之類的了，因為臨時工和派遣工並不規定購買的範圍。
當然，這些員工離職還有一個原因，那就是工廠車間的環境不太好。開過CNC的都知道那類車間比較吵，要用那個氣槍聲音非常刺耳，然後焊燒還伴隨著難聞的氣味，對身體的健康也不太好；所以，工廠方面估計也是沒有辦法，就算招長工人家也是沒幹就天就會離職，乾脆直接招臨時工，能幹幾天是幾天，還能解決工廠的燃眉之急，倒也是可以理解的。
總的來說，像富士康這樣的工廠要想留住人，就要首先從改善工作環境以及提高薪資待遇入手，企業為員工考慮，員工才會反過來努力為企業提高效益，這樣才能產生良性的循環。
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