近日，永福县委政法委下发学习值班、工作周报告、考勤印章、公文财务、四项会议等7项管理制度，抓实委机关工作作风，强化监督管理的实招，引起热议，得到了群众的点赞。
永福县政法委领导班子研讨相关制度
“无规矩不成方圆”。为进一步加强对委机关干部的监督管理，该县委政法委以规范制度为抓手，通过“三问”（一问“能干什么”，能力水平怎么样？二问“该干什么”，职能职责是什么？三问“干了什么”，实效成绩在哪里？）等方式，晒工作、比干劲、找差距，切实营造想干事、能干事、干实事的工作氛围。
委领导检查工作人员报表
定向“问”思想，以“学”提能力
为发挥“堡垒”作用，该县政法委以支部党员为“纽带”，领导干部带头，引导干部职工主动学习，及时开展谈心、谈话，给全县政法干警做表率。为此该县出台了《每周学习制度》《县委政法委全体委员会会议制度等四项会议制度》，激发广大党员干部的参与学习和各项会议，营造生动活泼、学习干事创业氛围，并结合警示教育，总结反面教训，克服自我能力不足，干部队伍的思想观念从过去“我不会”转变为现在的“我会学”，有效提升了综合能力和素质，推动了委机关工作的全面提升。
常态“问”工作，以“晒”促成效
为解决工作效率低，防止不作为、不担当的现象，该县政法委制定了《永福县委政法委全体干部职工每周主要工作周报告制度》，对干部日常工作进行清单方式管理，简洁的记录。并在每周一下午16点前将上周《周报表》报送至委干部人事教育股，存档备查。领导将不定期对全委干部职工的《周报表》进行抽查，同时不定期组织全委人员集中“晒帐”，自动形成“比、赶、超”的工作格局，进一步推动全委各项工作的提升。
按时“问”动态，以“考”激活力
为强化队伍作风建设，该县政法委制定了《永福县委政法委机关考勤制度》进一步加强了日常监管。并针对干部教育监督管理方面的薄弱环节和存在的问题，“对症下药”地出台了激励政策——工作周报告制度，将其结合日常工作和业绩作为今后干部选拔任用、评优评先的重要依据。同时还结合日常督查，由委干部人事教育股和办公室，不定期对干部队伍动态进行监督检查，及时发现和纠正不足，以绩效考评+年度考核+委机关的制度为抓手，强化以制度管人管事，激活干部队伍的活力。
据了解，该县委政法委将按照“五查五整顿”要求，并结合“三问”举措，在近期采取明查暗访、座谈交流、查阅台账、实地走访等形式，对县政法各单位的工作作风进行检查，重点查看全县政法干部贯彻落实中央八项规定及反“四风”情况、“五查五整顿”活动情况、“双提升”工作开展情况，着力治歪风、正警风、树新风，让群众享受得到全面从严治警的成果，不断增强人民群众的信任度、满意度、获得感。（作者：唐升国 卿嫒）
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